Судова Практика ZAKONONLINE (Верховний Суд та ЄСПЛ) | ​​✍🏻ОБМЕЖЕННЯ ПЕРІОДУ НАРАХУВАННЯ ВІДШКОДУВАННЯ ЗА ЗАТРИМКУ РОЗРАХУНКУ...

​​✍🏻ОБМЕЖЕННЯ ПЕРІОДУ НАРАХУВАННЯ ВІДШКОДУВАННЯ ЗА ЗАТРИМКУ РОЗРАХУНКУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННЯ ШІСТЬМА МІСЯЦЯМИ НЕ НІВЕЛЮЄ ФУНДАМЕНТАЛЬНИХ ПРИНЦИПІВ РОЗУМНОСТІ ТА СПРАВЕДЛИВОСТІ⚖️Правова позиція ВП ВС у справі № 489/6074/23👨🏻‍⚖️Рішення ВП ВС у справі № 489/6074/23 від 08.10.2025Передача справи на розгляд ВП мотивована необхідністю відступу від висновків судової палати КАС ВС, висловлених у постанові від 06.12.2024 у справі № 440/6856/22, щодо неможливості зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у зв'язку з набранням чинності норми ст. 117 КЗпП України у новій редакції, яка обмежує період, за який може стягуватися середній заробіток, шістьма місяцями.ВП ВС оцінюючи суть справи вказала, що Законом № 2352-IX ст. 117 КЗпП України викладено в новій редакції. Ключовою новелою стало доповнення частини першої словами «...але не більш як за шість місяців».Зі змісту наведеної норми вбачається, що законодавець установив максимальну межу періоду, за який нараховується компенсація за затримку розрахунку. Очевидною метою такого законодавчого втручання є забезпечення правової визначеності та запобігання ситуаціям, за яких розмір відповідальності роботодавця міг досягати надмірних значень, що не відповідало б принципу пропорційності. Таким чином, законодавець врегулював критерій «період затримки (прострочення)», установивши для нього граничну межу.Законодавче рішення усуває ризик «нескінченної» відповідальності в часі, проте не вирішує проблему можливої неспівмірності суми компенсації та розміру основного боргу, яка може виникати і в межах установленого шестимісячного строку. Законодавець установив максимальний поріг відповідальності, однак не визначив, що сума компенсації має бути безумовно стягнута незалежно від обставин.Таким чином, обмеження періоду нарахування відшкодування за затримку розрахунку при звільненні шістьма місяцями, запроваджене до ст. 117 КЗпП України Законом № 2352-IX, установлює максимальну межу відповідальності роботодавця. Ця законодавча межа не нівелює фундаментальних принципів розумності, справедливості та пропорційності, а також не змінює компенсаційного характеру відповідної виплати.❓Згодні з аргументами ВС?ZAKONONLINE - швидкий пошук судової практики #Цивільний_процес #правова_позиція