Судова Практика ZAKONONLINE (Верховний Суд та ЄСПЛ) | ​​✍🏻ПРАВО НА УЧАСТЬ У ПРОФСПІЛКОВИХ АКЦІЯХ НЕ ЗУМОВЛЮЄ ДЛЯ ПРАЦІВНИКА ...

​​✍🏻ПРАВО НА УЧАСТЬ У ПРОФСПІЛКОВИХ АКЦІЯХ НЕ ЗУМОВЛЮЄ ДЛЯ ПРАЦІВНИКА ПРАВА НА ПЕРЕВАГУ🇪🇺Правова позиція ЄСПЛ у справі «HELLGREN v. FINLAND» від 17.12.2024, заява № 52977/19У цій справі ЄСПЛ досліджував питання про те, чи надає свобода об'єднання, захищена ст.11 Конвенції, право профспілці та її членам в односторонньому порядку обмежувати страйк таким чином, щоб дозволити працівникові відмовитися від частини своїх завдань, передбачених трудовим договором, зберігаючи при цьому право виконувати інші завдання і отримувати за них заробітну плату, обмежуючи таким чином право роботодавця, передбачене трудовим договором, керувати та управляти виконанням роботи, передбаченої посадовою інструкцією працівника.Суд зазначив, до у національному касаційному суді питання про права профспілок виникло як питання про те, чи був діяв роботодавець неправомірно, не дозволивши заявниці виконувати - і отримувати за це винагороду - лише роботу з доставки пошти, оскільки причиною її бажання виконувати лише роботу з доставки пошти і водночас не навчати новачків було те, що заборона на проведення навчання була включена до колективного рішення профспілки заявниці.ЄЄСЛ погодився з позицією національного суду про те, що різні робочі завдання заявниці були настільки нерозривно пов'язані між собою, що заявниця не могла претендувати на право за її трудовим договором виконувати лише роботу з доставки поштових відправлень без одночасного проведення інструктажу новачків. Адже право на участь у профспілкових акціях не тягне за собою право на перевагу.Отже, заявниця перебувала в такому ж становищі, як і будь-який інший працівник, який не виконував свою роботу відповідно до трудового договору з причин, що перебували під його власним контролем.Відповідно, відсутнє порушення ст.11 Конвенції.❓Згодні з висновком Суду?ZAKONONLINE - швидкий пошук судової практики #ЄСПЛ #правова_позиція