📝 Вакансія: Грантовий менеджер до медіа позитивних новин “ШоТам”remote👨💻 Що робити?— Моніторинг ринку, пошук грантових можливостей;— Підготовка проєктних заявок;— Робота з договорами та бюджетами проєктів;— Підтримка та розвиток кооперації з донорами та партнерами;— Комунікація з донорами та лідами інших відділів, контроль за вчасним та належним виконанням проєктів;— Відстеження досягнення KPI та імпакту проєктів;— Підготовка наративних звітів;— Участь в тематичних і донорських заходах, презентація медіа ШоТам та його проєктів на зустрічах та івентах.✔️ Що потрібно?— Успішний досвід підготовки грантових заявок, менеджменту грантових проєктів;— Навички управління фінансами, включаючи розробку та моніторинг бюджетів;— Досвід роботи у громадських або міжнародних/донорських організаціях від 1 року;— Вільне володіння українською мовою та навички ділової комунікації;— Володіння письмовою та розмовною англійською мовою на рівні B2 та вище;— Увага до деталей, готовність ефективно працювати у стислі терміни, самостійно та у команді;— Розділяти цінності видання — поширення позитивних новин та рішень задля майбутнього України.😊 Які умови?— Конкурентна заробітна плата і бонуси за успішні проєкти;— Робота full-time у віддаленому форматі;— Можливість відвідувати тренінги та заходи, які організовує медіа, а також брати участь у креативних проєктах;— Підтримка у професійному зростанні, закордонні відрядження;— Позитивна корпоративна культура медіа, яка цінує проактивність, незалежність та винахідливість.🧑💻 Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням
✔️ Топ маленьких корисних звичок, які прискорять кар'єрне зростанняВ нашому буремному світі, де все розвивається зі швидкістю світла, аби бути конкурентним на ринку і заробляти все більше й більше — потрібно як мінімум не сидіти на місці. Зібрала декілька не великих порад, які допоможуть більше заробляти та зроблять вас кращим спеціалістом.1️⃣Щоденне навчання — хоча б 15 хвилинКнига, подкаст, стаття — будь-що, що розширює професійні горизонти. Постійний розвиток = конкурентна перевага. 2️⃣Робота над особистим брендомЗаявляйте про себе у соціальних мережах. Не обов'язково ставати блогером, можна як мінімум 1-2 рази на тиждень щось публікувати, що пов'язано з вашою сферою: цікавий допис, невелике відео, чи інколи навіть звичайне селфі з професійного івенту чи з колегами. Якщо приділяти цьому не багато часу, але системно — навіть не велика аудиторія у вас буде, яку можна потім монетизувати, або заводити корисні знайомства. 3️⃣Планування тижня На початку тижня раджу прописати кінцевий результат роботи який хочете мати на кінець тижня, і розбивати на задачі кожного дня. ☝️ Хто не планує — той працює на чужі цілі.4️⃣ Фіксування досягненьЗаведи документ, де щомісяця записуєш результати та успіхи. Це знадобиться для резюме, рев’ю чи просто щоб не знецінювати себе.5️⃣Нетворкінг — без фанатизму, але регулярноРаз на тиждень напиши знайомому з професійної сфери. Обмін досвідом — джерело ідей, можливостей і підтримки.6️⃣Оцінка свого розвитку раз на місяцьЗапитай себе: «Що я вивчив? Де я просунувся? Що хочу змінити?». Аналіз = усвідомлений рух уперед.🤔 А що робите ви для кар'єрного зростання? Діліться в коментарях
👨💻 Менеджер з продажу (В2В) до SmartTenderremoteЗ метою розширення активної клієнтської бази нашого майданчика, а також поліпшення якості нашого сервісу для клієнтів, ми шукаємо менеджера з продажу для нашого продукту Signy.Signy — сервіс електронного документообігу (ЕДО).Він дозволяє обмінюватись будь-якими документами зі своїми контрагентами, а також надавати документам юридичної сили, підписуючи їх КЕП (ЕЦП).👨💻 Завдання менеджера:— глибоке вивчення продукту (проводимо навчання)— залучення нових клієнтів за допомогою телефонних переговорів та особистих зустрічей— пошук та розвиток нових онлайн та офлайн каналів продажів— проведення презентацій для потенційних клієнтів— консультація залучених клієнтів та проведення їм навчання на перших етапах роботи на майданчику— аналіз бажань і потреб клієнтів для подальшого удосконалення сервісу майданчика😊 Наші очікування:— бути готовим до великої кількості телефонних переговорів— вільне володіння українською мовою— вміння грамотно і структуровано подавати інформацію— досвід залучення нових В2В клієнтів— досвід проведення презентацій— досвід ведення переговорів на різних рівнях🤩 Що ми пропонуємо:— Оплачувані дні відпустки та періоду тимчасової непрацездатності— Медичне страхування— Графік роботи: з понеділка по п’ятницю p 09:00 до 18:00— робота можлива у віддаленому чи гібридному форматі в м. Київ, офіс біля метро Осокорки.— Весь необхідний софт для роботи.📝 Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням
🧑💻 Вакансія: Тім-лід команди контент-менеджерівFlyAgency шукає лідера для побудови сильної, системної контент-команди
😉Тобі до нас, якщо ти:— Креативний, але цінуєш ефективність і результат— Розумієш соцмережі (Instagram, TikTok) та їхні алгоритми— Вмієш працювати з даними та приймати рішення на цифрах— Маєш досвід керування командою та стратегічного планування— Комунікуєш зріло, даєш фідбек, мотивуєш, будуєш довіру —Хочеш рости як лідер і розвивати інших
🧑💻У твоїй зоні відповідальності:— Управління командою контент-менеджерів— Побудова і реалізація контент-стратегії— Аналіз KPI, масштабування ефективних рішень— Систематизація процесів, фідбек, розвиток команди
❌Що ми точно не пропонуємо:— Мікроменеджмент— Формальщину та бюрократію— Відсутність впливу
😉Що пропонуємо ми:— Зрозумілу структуру та зони відповідальності— Можливість впливати й експериментувати— Команду, яка хоче рости— Гнучкий графік, довіра й підтримка— Оплачувану відпустку кожні 2 місяці
🙏 Звучить як твоє?Заповнюй форму: тут посиланняКонтакти:Email:
[email protected]: @remy3999
☝️ Топ soft skills XXI століття — частина 2Емоційний інтелект в сучасному світі є важливою частиною як ділових, так і міжособистісних зв'язків. Вміння розрізняти та розуміти емоції інших людей в діловому середовищі дають можливості: ✔️краще розуміти емоційні сигнали співрозмовників, адаптувати стиль спілкування та уникати непорозумінь;✔️люди з високим ЕІ здатні вирішувати конфлікти мирно, стримано реагувати в напружених ситуаціях і знаходити компроміси;✔️Емоційно інтелігентні лідери мотивують команди, створюють довірливу атмосферу та надихають інших на досягнення цілей;✔️емоційний інтелект сприяє емпатії, довірі й відкритому обміну думками в команді.🤔 Уявімо ситуацію на роботі. Команда завалила проєкт, вони вирішують зробити спільний колл і обговорити що робити далі. 👤Працівник із високим емоційним інтелектом: він усвідомлює, що колеги можуть почуватися розчарованими або винними. Замість звинувачень він каже: "У нас були складнощі, але ми можемо зробити висновки й рухатися далі. Що саме не спрацювало, і як ми можемо це покращити?" Він уважно слухає інших, підтримує конструктивну розмову, заохочує ідеї. У результаті команда об'єднується навколо розв'язання проблеми.👤Працівник із низьким емоційним інтелектом: відразу починає критикувати: "Це провал. Хтось тут не зробив свою роботу!" Не враховує емоції колег, перебиває, перекладає відповідальність. Це створює напругу, образи, і в команді виникає недовіра.Як розвинути навичку емоційного інтелекту? Навчіться помічати та розрізняти емоції, насамперед свої. Коли відчуваєте якусь емоцію, задайте собі питання, чому я це відчуваю, що стало тригером? А згодом, при спілкуванні з іншими людьми, старайтеся розрізняти стани інших людей. Ви побачите, як за певний проміжок часу, ви зможете краще розумітися на емоціях. А от, щоб навчитися розуміти інших людей, та менше засуджувати, і керувати своїми емоціями — тут складніше. Після невеликого самопізнання, ви уже будете знати, що вас може дратувати, чому відчуваєте смуток або заздрість. І дуже важливо для контролю емоцій, дати собі зовсім трішки часу, щоб видохнути, зробити глибокий вдих-видих і тільки тоді реагувати на якусь тригерну ситуацію. 😊 Чи цікаві для вас подібного типу дописи? Чекаю ваш фідбек в коментарях👇❤️
💻 Вакансія: Account managerremoteМи є провідною IT-продуктовою компанією, що працює в сегменті B2B. Нашим ключовим продуктом є online-майданчик публічних та комерційних закупівель. SmartTender — це 12 років лідерства на ринку закупівель, 4 напрямки бізнесу, 130 000+ клієнтів та 10 000 + торгів щодня.🧑💻 Account manager впливає на те, щоб користувач:— був задоволений роботою з сервісом;— дізнався про всі можливості майданчику, розібрався в них і використовував в повній мірі;— зміг досягти максимально високих результатів;— уникнув потенційних ризиків в роботі, які не завжди очевидні.👨💻 Для цього потрібно буде:— вести телефонні переговори і проводити навчання по роботі з сервісом;— надавати консультаційну підтримку по функціоналу електронної торгової системи;— аналізувати бажання і потреби клієнтів і виходячи з цього, пропонувати удосконалення сервісу;— проактивно вирішувати можливі запити користувачів.— готовність виїжджати до клієнта, утримувати/залучати клієнта.🤗 Що ми пропонуємо:— Оплачувані дні відпустки та періоду тимчасової непрацездатності— Медичне страхування— Графік роботи: з понеділка по п’ятницю p 09:00 до 18:00— Hобота можлива у віддаленому чи гібридному форматі в м. Київ, офіс біля метро Осокорки.— Весь необхідний софт для роботи.✍️ Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням
📝 Вакансія: 2D Motion Designerremote😉 Що потрібно, щоб приєднатись до нас:— Досвід: Мінімум 8 місяців досвіду у створення анімованих 2D відео/reels та відеомонтажу.— Портфоліо: Релевантні роботи із застосуванням анімації, якими ти можеш поділитися.— Технічні навички: Практичний досвід роботи з After Effects, графічними редакторами (Adobe Photoshop/Adobe Illustrator/Figma) та AI інструментами (Сhat GPT, Midjouney).— Креативність: Здатність створювати оригінальні візуальні концепти, які привертають увагу та залучають авдиторію.— Мати навички редагування та монтажу відео: Знання інструментів і методів роботи з відео для редагування, комбінування та оптимізації відео (наприклад, Adobe Premiere PRO).— Бути гуру тайм-менеджменту: Вміння ефективно розподіляти свій робочий час та вкладатись в дедлайни.👨💻 З якими задачами будеш працювати:— Створення рекламних анімованих 2D роликів, що виділяють нас серед конкурентів.— Створення анімованих відео з демонстрацією функціоналу наших додатків.— Монтаж, робота з саунд-дизайном та AI сервісами.— Взаємодія з креативними маркетологами та активна участь в обговоренні ідей.😀 Що ми пропонуємо:— Гнучкий графік та віддалений формат роботи — від 5 годин робочого дня має перетинатися з командою для комфортної взаємодії (з 11 до 16 за київським часом), решту підлаштовуєш під свій ритм.— Соціальний пакет — конкурентна винагорода, 20 робочих днів оплачуваної перерви, співпраця через ФОП або в рамках Дія Сіті, 100% оплата лікарняних.🧑💻 Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням
👨💻Вакансія: Контент-менеджер для ТікТоку/ СММ маркетолог📍 Дистанційно | Довгостроковий Проект Зарплатня: 21.000 - 62.000Про нас: FlyAgency — інфлюенс-агенція, яка качає блогерів і допомагає їм рости. Тут усе по-простому: є ідея → є команда → є контент. Ми не будемо зупиняти твої дикі креативи. Навпаки — нам потрібні саме такі.😊Ця вакансія для тебе якщо:● Втомився від погоджень у 12 раундів і «давайте ще подумаємо»● Маєш в голові бурю ідей, але їх ніхто не дає реалізувати (бо це ту мач)● Тебе бісить відсутність перспектив та розвитку, та хочеться зростати ● Надоїли бюджети, на які можна купити максимум 2 кави🧑💻Що ти будеш робити:● Придумувати сміливі, крейзі ідеї для TikTok / Reels● Формулювати задачу для команди: блогера + оператора та контролювати їх щоб отримати потрібний результат● Менеджерити процес реалізації контенту: слідкувати, щоб зробили вчасно і відповідно до твого баченняЧого не буде:🚫 «А можна трохи спокійніше, а то бренд так не сприйме...»🚫 Мікроменеджменту і таблиць із 30 рядками погоджень🚫 Графіку 09:00–18:00 — нам абсолютно байдуже в який час ви генеруєте ідеї. Головне — результат.📝Що ми пропонуємо:● Повна свобода креативу. Реально.● Команду, яка не буде тиснути і смикати● Роботу виключно на результат, а не «аби було»● Справжній кар'єрний зріст — не тільки на "папері"● Тиждень оплачуваної відпустки кожні 2 місяці (Ну це ж взагалі вау)😉Що нам потрібно від тебе:● Німецька від B1 і вище (а мама ж казала: вчи, дитино)● Не просто досвід, а круті реалізовані кейси● Уміння писати технічні завдання і ставити задачі● Любов до свободи та творчих експериментів✍️Якщо хочеш приєднатися — заповнюй форму - ТИЦЬКонтакт: @Remy3999
📝Vacancy: Sales Manager / Business Development ManagerOnlyMonster is a fast-growing startup building a powerful management and analytics platform for companies operating on fan platforms like OnlyFans, Fansly, and more.☝️A few numbers:— 15,000+ users— 800+ paying businesses— 5x growth over the past year— Attended 7+ major conferences in 2024😉Who we’re looking for:— 1+ year of B2B sales or business development experience— Strong negotiation and objection-handling skills— Willingness to travel and attend industry events— Great communication and analytical mindset— CRM experience is a must— Self-driven, proactive, and goal-oriented personality💻What you’ll do:— Manage inbound & outbound leads (supported by our pre-sales team)— Discover and test new lead-gen channels— Hold meetings, consultations & support touchpoints— Represent OnlyMonster at events and international conferences— Keep CRM data up to date and work closely with marketing😊Ready to grow with us?Drop us a message to @hr_pushka — let’s talk!
☝️ Топ soft skills XXI століття — частина 1Я хотіла написати про всі в один пост, але зрозуміла, що тоді він вийде дуже великий😅 Тому буде декілька дописів де я буду розбирати кожну з важливих навичок і пояснюватиму чому саме вона і чому саме заразГнучкість і адаптивність до змін — на мою думку, це найважливіша навичка сьогодення.У світі технологій і постійних трансформацій перемагає той, хто вміє підлаштовуватись. Гнучка людина легше навчається новому, швидше перемикається між задачами та не лякається змін. А це означає — вона:✔️ цінна для будь-якої компанії✔️ швидко адаптовується до змін у житті✔️ має більше шансів на кар'єрне зростання✔️ краще справляється зі стресом і невизначеністю🤔Поясню на прикладі: візьмімо два працівники, назвемо їх умовно: А та Б. 👤 Працівник АПрийшов у нову компанію. Йому важко освоїти новий софт, бо раніше користувався іншим. Складно зрозуміти внутрішні процеси. Майже не спілкується з колегами, лише з керівником чи ментором. Часто скаржиться, що все складно. Працює повільно.🕒 Адаптація: 2–3 місяці👤 Працівник БУ тій же компанії. Теж непросто, але він активний: сам пробує розібратися у програмі, не боїться помилитися, комунікує з колегами, втягується в процес.🕒 Адаптація: 1 місяцьЯк думаєте, порівнюючи цих 2 співробітники, якого ви б залишили далі працювати у компанії, якби потрібно було зробити вибір? 📝Як розвивати навичку гнучкості та адаптивності? Частіше виходити зі звичної зони комфорту. Наприклад: освоювати нові технології, вивчати іншу мову, пробувати те, що раніше ніколи не робили, постійно розширювати свій нетворкінг і знайомитися з людьми з різних сфер, подорожувати та досліджувати для себе нові місця. Вчіться бачити ситуації з різних точок зору. Замість спротиву змінам, запитуйте себе: "Що я можу з цього винести? Як це допоможе мені вирости?".👇 Пишіть у коментарі, чи робити другу частину, про іншу не менш важливу навичку
TGLIST.COM.UA
