📝Vacancy: Sales Manager / Business Development ManagerOnlyMonster is a fast-growing startup building a powerful management and analytics platform for companies operating on fan platforms like OnlyFans, Fansly, and more.☝️A few numbers:— 15,000+ users— 800+ paying businesses— 5x growth over the past year— Attended 7+ major conferences in 2024😉Who we’re looking for:— 1+ year of B2B sales or business development experience— Strong negotiation and objection-handling skills— Willingness to travel and attend industry events— Great communication and analytical mindset— CRM experience is a must— Self-driven, proactive, and goal-oriented personality💻What you’ll do:— Manage inbound & outbound leads (supported by our pre-sales team)— Discover and test new lead-gen channels— Hold meetings, consultations & support touchpoints— Represent OnlyMonster at events and international conferences— Keep CRM data up to date and work closely with marketing😊Ready to grow with us?Drop us a message to @hr_pushka — let’s talk!
☝️Топ soft skills XXI століття — частина 1Я хотіла написати про всі в один пост, але зрозуміла, що тоді він вийде дуже великий😅 Тому буде декілька дописів де я буду розбирати кожну з важливих навичок і пояснюватиму чому саме вона і чому саме заразГнучкість і адаптивність до змін — на мою думку, це найважливіша навичка сьогодення.У світі технологій і постійних трансформацій перемагає той, хто вміє підлаштовуватись. Гнучка людина легше навчається новому, швидше перемикається між задачами та не лякається змін. А це означає — вона:✔️ цінна для будь-якої компанії✔️ швидко адаптовується до змін у житті✔️ має більше шансів на кар'єрне зростання✔️ краще справляється зі стресом і невизначеністю🤔Поясню на прикладі: візьмімо два працівники, назвемо їх умовно: А та Б. 👤 Працівник АПрийшов у нову компанію. Йому важко освоїти новий софт, бо раніше користувався іншим. Складно зрозуміти внутрішні процеси. Майже не спілкується з колегами, лише з керівником чи ментором. Часто скаржиться, що все складно. Працює повільно.🕒 Адаптація: 2–3 місяці👤 Працівник БУ тій же компанії. Теж непросто, але він активний: сам пробує розібратися у програмі, не боїться помилитися, комунікує з колегами, втягується в процес.🕒 Адаптація: 1 місяцьЯк думаєте, порівнюючи цих 2 співробітники, якого ви б залишили далі працювати у компанії, якби потрібно було зробити вибір? 📝Як розвивати навичку гнучкості та адаптивності? Частіше виходити зі звичної зони комфорту. Наприклад: освоювати нові технології, вивчати іншу мову, пробувати те, що раніше ніколи не робили, постійно розширювати свій нетворкінг і знайомитися з людьми з різних сфер, подорожувати та досліджувати для себе нові місця. Вчіться бачити ситуації з різних точок зору. Замість спротиву змінам, запитуйте себе: "Що я можу з цього винести? Як це допоможе мені вирости?".👇 Пишіть у коментарі, чи робити другу частину, про іншу не менш важливу навичку
👨💻Vacancy Executive AssistantremoteAbout Us: Only Monster is a product IT company that creates cutting-edge solutions in the fan platform industry. We are growing rapidly, working with top companies in the market, and building a strong team of professionals. We are currently looking for a Personal Assistant to the CEO who will help manage tasks, ensure a smooth workflow, and become the CEO’s right-hand person in business operations.☺️What Matters to Us?We are looking for an honest, open, and proactive individual who is eager to grow, has a strong interest in AI and technology, can quickly solve problems, and is ready to be available 24/7 when needed.😉Responsibilities:— Organizing meetings, scheduling, and handling communication for the CEO— Managing administrative and personal tasks— Monitoring task completion and coordinating work with the team— Conducting analytics, researching information, and preparing reports— Handling documents, contracts, and business correspondence— Finding quick solutions in non-standard situations😉What We Expect from the Candidate:— 2+ years of experience as a Personal or Business Assistant— Fluent English (C1+) — working with international partners— High level of self-organization and responsibility— Flexibility— Interest in technology, AI, business, and IT— Readiness to work in a fast-paced, multitasking environment☺️What We Offer:— Fully remote work, but with full involvement— Flexible but non-standardized working hours— Opportunity to work in a strong IT team— Salary level based on interview results✍️ Send CV: @hr_pushka
🧐 Чому soft skills важливі? А чи задумувалися ви хоча б раз при пошуку роботи, а які в мене софт скілз насправді? Без стандартизованих фраз по типу: "відповідальність, комунікабельність, багатозадачність і т.д.". 🧐Висловлю свою думку і позицію, чому вони важливі. Давайте візьмемо в приклад, будь-яку епоху без інтернету. Самий звичайний посередній спеціаліст у не великому місті, міг вважатися профі, бо він володіє такими навичками яких більше ніхто не має у містечку, окрім нього. 👀 І подивимося на сьогодення, у часи інтернету, ШІ, та віддаленої роботи. Ти можеш конкурувати з мільйонами людей, які працюють у твоїй галузі. Але знаєте, що відрізняє цих всіх людей? Вміння ефективно комунікувати, працювати в команді, емоційний інтелект, гнучкість, адаптивність. В наш час, коли є стільки інформації, можна навчитися будь-якого ремесла, а от soft skills достатньо часто ми не приділяємо потрібної уваги. 😉Після того, як рекрутер переглянув резюме і розуміє, що ви потенційно можете бути цікавим, він відразу перевіряє вас на софт скілз. І особисто у мене, відпадає на цьому етапі велика кількість людей. Ви можете бути класним спеціалістом, але з такими самими навичками, я можу знайти іншу людину, яка радо відповідає на мої питання, легка у спілкуванні, з цікавістю ставить питання мені. Але є виключення, дійсно є такі вузькопрофільні спеціалісти, яких мало на ринку, тоді уже роботодавець думає що йому важливіше: hard skills чи soft. Чи потрібен допис, які soft skills найбільше цінує роботодавець? Пишіть в коментарях👇
📞Як успішно пройти телефонний прескринінг з рекрутером? Поясню трішечки для чого ми це робимо? щоб перевірити адекватність людини та уточнити першочергові "відбірочні" питання. Скажу відразу, що не всі рекрутери проводять ось цю першу розмову телефоном, дехто відразу запрошує на інтерв'ю, в кожного свої методи😉В мене доволі велика вибірка кандидатів відпадають на цьому етапі. От ніби здавалось би, звичайна телефонна розмова, ну як її можна провалити? що може зіпсувати враження? ▫️Найчастіше що дратує, коли я пишу людині перед тим, як її набрати, ми домовляємося про конкретний час зідзвону, телефоную, а на фоні шум. Музика, крики, писки дітей і т.д. Краще знайти тихе місце на 10-15 хв розмови. Це не означає, що якщо наберу кандидата і на фоні в нього шум, і я йому відмовляю, це свідчить про не повагу до співрозмовника. Але є частина людей, які перепрошують за шум, в такому випадку це ок. ▫️Не привітний тон спілкування. Тим паче коли людина претендує на позицію, де потрібно взаємодіяти з клієнтами. ▫️Не бажання відповідати на питання по досвіду, аргументуючи, там в резюме все написано🙄▫️Не відповідність того що вказано в резюме з фактичним досвідом. Цілком ок не вказати, якісь місця роботи, якщо вони були не довготривалими, чи які не відповідають вашому теперішньому профілю. Але часто трапляються ситуації коли в людини вказано в резюме, що вона декілька років уже працює на одному місці роботи, а по факту, коли починаєш спілкуватися виявляється, що вона там уже не працює і взагалі після цього змінила декілька компаній. 😕 В основному найчастіше проблеми все ж в soft skills. Тому ці навички потрібно прокачувати. Без них можна обійтися, якщо ви дуже класний спеціаліст, і таких як ви мало на ринку.
👨💻Вакансія: Менеджер з бронювання до NePaketnikiremote🧑💻 Ми шукаємо спеціаліста, який:— Своєчасно та якісно бронює готелі, квитки, авто та інші послуги;— Дотримується всіх дедлайнів та працює на результат.🙌Для нас важливо:— Досвід роботи в туризмі бажано, але не обов’язково;— English at least intermediate;— Скрупульозність та увага до деталей;— Вміння будувати відносини з клієнтами та партнерами;— Відмінні комунікативні навички;— Високий рівень відповідальності та багатозадачність;— Досвід з booking.com та спеціальними системами бронювання готелів, трансферів та додаткових послуг;— Вміння ефективно працювати з CRM-системою для організації та ведення клієнтських заявок;— Вміння аналізувати пропозиції та підбирати оптимальні варіанти для клієнтів.🧑💻Твоя зона відповідальності:— Бронювання та оплати готелів для індивідуальних і групових турів, команди та підрядників;— Комунікація з підрядниками, здійснення бронювання та оплати послуг (гіди, трансфери, активності, авто);— Організація авіаперевезень: бронювання, купівля квитків, реєстрація на рейси, підбір страхувань;— Зведення та затвердження бюджетів турів, облік витрат, прорахунок вартості турів;— Виконання інших задач, які будуть виникати в процесі роботи по напрямку бронювання;— Брати активну участь в постійному покращенні процесів роботи та надання WOW-сервісу клієнтам.📝Чому тобі сподобається у нас?— Роботу в сучасній компанії з турботливою командою у віддаленому (дистанційному) форматі;— Цікаві виклики та можливості для розвитку;— Атмосферу, в якій твої ідеї будуть почуті.— Графік роботи — 9:00 до 18:00 – основний робочий час, з можливістю залучення до роботи у вечірні години за необхідності. 🧑💻 Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням
🧑💻Вакансія: Junior Back-End Developerм. Київ👨💻Наші очікування:— Знання принципів OOP, патернів програмування, SOLID.— Комерційний досвід роботи з платформою .NET/ASP.NET Core, мовою C# — від півроку.— Досвід роботи з реляційними базами даних (MS SQL, ORACLE).— Досвід роботи та/або навички роботи з JS,CSS,HTML будуть плюсом.— Вміння самостійно визначати та вирішувати проблеми.— Високий рівень відповідальності та самодисципліни.💻Функціональні завдання:— Розробка продуктів CRM на базі платформи IT-Enterprise (CRM, Sales, Управління лояльністю клієнтів, E-commerce).— Адаптація та впровадження CRM-рішень в рамках проектів компанії.— Вирішення різних бізнес-задач від клієнтів компанії, за допомогою функціоналу розроблюваних додатків.🤗Що ми пропонуємо?— Гібридний формат роботи. Ми знаходимося в м. Київ, офіс поряд з метро Позняки.— Оплачувані дні відпустки та періоду тимчасової непрацездатності.— Графік роботи: 09:00 — 18:00, з понеділка по п’ятницю.— Медичне страхування.— Повний супровід, навчання та підтримка з боку компанії.— Весь необхідний софт та обладнання для роботи.— Можливість кар'єрного зростання.— Конкурентну заробітну плату.Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням
📝Вакансія:Retention Platform Development ManagerUPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди⭐️💪Твої скіли:— досвід використання, інтеграцій та додаткового розвитку Retention Platforms (FastTrack, customer.io, Solitics, Salesforce, HubSpot, Braze, eSputnik);— досвід інтеграції/розвитку каналів маркетингових комунікацій;— досвід наповнення профілю клієнта 360 на Retention Platform💻Твої майбутні задачі:— розвиток та адаптація можливостей Retention Platform;— наповнення профілю клієнта, пошук нових перспективних рішень, моделей, джерел даних для комплексного розвитку профілю 360;— організація інтеграції Retention Platform з третіми сервісами та бекендом;— аналіз та вирішення проблем з існуючими інтеграціями;— написання інструкцій, документації для користувачів.🍪Ми пропонуємо:— fully remote тагнучкий початок робочого дня;— 20 днів оплачуваної відпустки, державні вихідні і лікарняні;— Benefit cafe — щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт, тощо;івенти — бери участь у майстер-класах, відвідуй тім-білдінги та корпоративи;— Оплачувані сесії у психолога, індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.Податись на вакансію📩@ya_teya або за посиланням
💻Вакансія: PR manager до Meddinsremote😉Які умови ми пропонуємо:— Рівень заробітної плати, який на період випробувального терміну складає: 30000 грн. — Після випробувального терміну: 40000 грн.— Систему нарахування заробітної плати, яка складається зі ставки та бонусів, за виконання KPI.— Дистанційний формат роботи.— Офіційне працевлаштування.— Можливості для професійного розвитку та навчання.📝Завдання на посаді:— Розробка та реалізація PR-стратегії компанії.— Організація та інформаційний супровід виставок, конференцій, подій.— Взаємодія з блогерами, партнерами, лідерами думок.— Підготовка прес-релізів, статей, рекламних матеріалів.— Контроль репутації бренду, робота з відгуками та кризовими ситуаціями.— Створення контенту та координація SMM-активностей.— Запуск інформаційних кампаній та співпраця з рекламними агентствами.✔️Буде плюсом:— Досвід роботи у медичній або стоматологічній сфері.🙏Для нас важливо:— Досвід роботи у PR, маркетингу або комунікаціях від 2 років. — Досвід організації заходів, виставок, презентацій.— Відмінні навички копірайтингу та створення PR-матеріалів.— Досвід роботи з блогерами, лідерами думок.— Розуміння принципів SMM, контент-маркетингу, digital PR.— Рівень володіння англійською мовою: не нижче рівня B1.✍️Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням
👨💻Вакансія: MotionDesigner (Mobile)remote💻Вимоги:— досвід роботи з Blender або з аналогами;— Базові знання і бажання освоїти AI інструменти для створення відеоконтенту;— Досвід з NVIDIA Omniverse або подібними 3D-платформами та AI-інструментами.— Робота з 3D-моделями: налаштування скелетів, текстурування, адаптація моделей.— Анімація персонажів та об’єктів за допомогою AI.— Створення сцен: налаштування оточення, освітлення, ефектів.— Робота з камерою: постановка та управління.— Рендеринг: досвід із рендер-рушіями, оптимізація.— Motion Design — розуміння і здатність орієнтуватися;— Вміння якісно робити стильні анімаційні композиції;— Вміння швидко, оперативно, а головне якісно збирати матеріал та вчасно здавати ролики, а також брати на собі відповідальність за виконану роботу;— Самостійність, організованість, швидке навчання та бажання зробити хороший продукт.🧑💻Обов’язки:— Генерація та втілення ідей для рекламного відеоконтенту (використовуючи готові стокові футажі та AI-інструменти);— Використання AI для роботи з 3D-моделями:— Створення 3D моделей за допомогою AI;— Додавання скелету та текстур до моделі;— Розробка сцен за допомогою AI;— Анімація персонажів через AI;— Використання AI для налаштування камери;— Рендеринг за допомогою доступних інструментів;— Робота в тісній співпраці з командою, щоб створювати високоякісний продукт.👨💻Ми пропонуємо:— ЗП $1000 — 1400;— Своєчасна заробітна плата;— Можливість карь’єрного росту;— Оплачувана відпустка;— Молодий дружній колектив;— Зручний графік з 10-00 до 19-00.🧑💻 Дізнатися деталі та відгукнутися можна —» за посиланням
