Важливо ✍Про дистанційну роботу - це про право чи про обов'язок роботодавця, розберемо.Дистанційна робота доволі часто стає питанням права чи домовленості під час війни. Судова практика свідчить, що це не обов'язок роботодавця, а бажання обох, або домовленість. Верховний Суд залишив без змін судові рішення по справі №758/9037/24. Це - показовий кейс про те, як суди оцінюють можливість дистанційної роботи в умовах воєнного стану та де проходить та межа. Практичні поради для запровадження дистанційної роботи.👥 Для працівників:• обов’язково фіксуйте свою готовність працювати (заява, email);• пропонуйте конкретний формат дистанційної роботи;• зберігайте всі докази комунікації. 👤Практичні поради для роботодавців:• чітко прописуйте можливість/неможливість дистанційної роботи в посадових інструкціях;• документуйте об’єктивні причини призупинення;• визначайте канали зв’язку з працівниками. Ця справа демонструє жорстку, але логічну позицію суду:дистанційна робота — це інструмент, а не гарантія.У воєнних умовах вирішальним є не лише бажання працівника, а реальна можливість організації праці з боку роботодавця.
🕊️ Важливо Друзі, закликаємо долучитися до важливої доброї справи, підтримати благодійний збір Нагадаємо, що до нас звернувся волонтер, зареєстрований офіційно у Реєстрі волонтерів 01.06.2026, який під час воєнного стану допомагає батькам загиблих Героїв України. Його особистих можливостей недостатньо, хоча він вже допомогає.Просить підтримати такий важливий напрямок допомоги — збір коштів для маломобільних людей.Вони щодня чекають.Це маломобільні люди, люди з інвалідністю та самотні літні люди, вони часто залишаються сам на сам зі своїм болем і труднощами, і немає до кого звернутися про реальну допомогу: приготування їжі, гігієна, підтримання чистоти в кімнаті, квартирі, будинку, таке як косіння трави у дворі, які не можуть вийти з дому без сторонньої допомоги. Комерційні послуги їм не доступні.Їм навіть прості речі можуть бути важким випробуванням.🤍 Давайте разом подаруємо їм підтримку, і відчуття, що вони не самі. Посилання на збір — у конверті нижче:• QR-код;• номер конверта для переказу коштів. Дякуємо кожному небайдужому серцю 💙💛
🕊️ Важливо! Просимо підтримати благодійний збір.Друзі, до нас звернувся волонтер, зареєстрований у Реєстрі волонтерів 01.06.2026, який під час воєнного стану допомагає батькам загиблих Героїв України.Сьогодні він просить підтримати ще один важливий напрямок допомоги — збір коштів для маломобільних людей, осіб з інвалідністю та літніх одиноких людей, які часто залишаються сам на сам зі своїми труднощами.Для багатьох із них найпростіші речі є справжнім випробуванням. Вони не можуть самостійно приготувати їжу, забезпечити собі необхідний догляд чи навіть виконати елементарні гігієнічні процедури. Саме тому наша підтримка може стати для них не просто допомогою, а проявом людяності, турботи й надії.Якщо маєте можливість, будь ласка, долучіться до збору. Неважливо, якою буде сума — кожен внесок наближає тих, хто цього потребує, до гідного життя та відчуття, що вони не залишилися наодинці.📊 У серпні 2026 року буде оприлюднено звіт про результати збору та використання коштів. Посилання на збір — у конверті нижче:• QR-код;• номер конверта для переказу коштів. 💙💛 Дякуємо кожному за небайдужість, підтримку та добре серце. Разом ми можемо зробити більше.
Важливо ✍Працевлаштування без трудової книжки, алгоритм дій для роботодавця.В умовах сучасності та реалій, зокрема через втрату документів на тимчасово окупованих територіях, частіше виникає питання працевлаштування працівників без паперової трудової книжки.Дійсно законодавство України зазнало суттєвих змін у цьому напрямку, і для роботодавців важливо розуміти новий порядок оформлення трудових відносин. ↩️1. Умовами ст.48 КЗпП України передбачено, що основний облік трудової діяльності на теперішній час в електронному виді.2. Кандидат на посаду разом із заявою про прийняття на роботу надає: -паспорт або інший документ, що посвідчує особу. -відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.- інші документи, передбачені законодавством для конкретної посади (документ про освіту, про стан здоров’я, військово-обліковий документ тощо). 3. Після отримання документів роботодавець: видає наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу у випадку необхідності укладає з працівником трудовий договір у письмовій формі до моменту допуску працівника до роботи (наприклад, за 1 день до початку робочого дня, або за 2 дні не важливо, але до настання моменту виконання роботи) подає повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби України. 4. Інформація про працевлаштування з’явиться в реєстрі автоматично. Дані про прийняття на роботу (дата, номер наказу) відобразяться в електронній трудовій книжці працівника в його кабінеті на порталі ПФУ після подання роботодавцем об’єднаної звітності з єдиного внеску.
Актуально ✍Про оподаткування доходів, отриманих через інтернет з маркетплейсів (олх, амазон і інші). Починаючи з 2027 року маркетплейси та платіжні платформи передаватимуть інформацію про продавців і отримані ними доходи.Податкова система отримуватиме дані про:✅ суму виплат;✅ кількість операцій;✅ реквізити отримувача коштів;✅ маркетплейс, через який здійснювався продаж.Фактично система працюватиме автоматично. Для звичайних фізичних осіб створюється спеціальний режим оподаткування.✔️ Без реєстрації ФОП.✔️ Без подання декларацій.✔️ Без ведення обліку.✔️ Без РРО та ПРРО.✔️ Без щорічної звітності.Податок утримуватиметься автоматично під час виплати доходу. СТАВКА — 10%Передбачається:🔹 5% ПДФО;🔹 5% військовий збір.Тобто загальне податкове навантаження становитиме 10%. ЛІМІТ без податків — 2 000 ЄВРО НА РІК (еквівалент по курсу). Невеликі продажі особистих речей фактично не потраплятимуть під оподаткування в межах встановленого ліміту.Але якщо продажі стають системними та приносять регулярний дохід — податки доведеться сплачувати. ДОХІД з марткеплейс — це ВСЕ, ЩО ЗАЙШЛО НА РАХУНОК.Деякі міркують, що дохід це різниця між витратами. Ні, в цьому фішка.Наприклад,«Я купив товар за 1 000 грн, продав за 1 200 грн, значить дохід — лише 200 грн». Ні.Для цілей нового режиму враховуватиметься вся сума надходження від покупця.Важливо правильно оцінювати реальне податкове навантаження.Питання, які всіх хвилюють:1.Чи потрібно відкривати ФОП для продажу товарів на маркетплейсах? Не завжди. 2.Чи буде РРО?Для нового спеціального режиму — ні. 3.Чи потрібно подавати декларацію? Ні, якщо працює механізм автоматичного утримання податків. 4.Коли податкова реально побачить доходи? Перші масові наслідки нової системи можуть з’явитися вже у 2028 році після накопичення та аналізу даних. З урахуванням вказаного,Закон про маркетплейси — це спроба вивести онлайн-торгівлю з тіні та зробити сплату податків максимально простою.Для багатьох продавців це буде зручніше, ніж відкривати ФОП і вести облік.Тому, що головне питання вже не в тому, чи дізнається податкова про ваші доходи.Питання часу - коли дізнається.
Важливо ✍Про нову систему оплати праці у 2027 році. Нова система оплати праці в Україні пропонує законопроєкт №14387. В Україні може відбутися одна з масштабних реформ у сфері оплати праці за останні роки.Зареєстрований законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який вже отримав рекомендацію профільного Комітету для розгляду парламентом у першому читанні. Документ пропонує повністю переглянути підходи до формування заробітної плати та встановити єдині правила для державного, приватного і громадського секторів. У проекті такі зміни: 1. Перехід на грейдову систему оплати праці Замість звичної тарифної сітки пропонується впровадження грейдів — системи, де рівень оплати визначатиметься складністю посади, відповідальністю, кваліфікацією працівника та ринковою вартістю роботи. Фактично це означає відхід від формального підходу до більш гнучкої моделі винагороди. 2. Нова структура заробітної плати Законопроєкт передбачає поділ виплат на три складові: • основна (стала) заробітна плата;• додаткова (варіативна) частина — премії, доплати, надбавки;• додаткові бенефіти від роботодавця — соціальні пакети, програми підтримки працівників, інші форми заохочення. 3. Мінімальна зарплата — як гарантований соціальний стандарт Документ уточнює, що мінімальна заробітна плата є державною гарантією, нижче якої роботодавець не має права оплачувати виконану працівником норму праці незалежно від форми власності підприємства чи системи оплати. 4. Встановлення єдиних принципів формування оплати праці Серед основних принципів: • справедливість;• недискримінація;• ринкова відповідність;• фінансова обґрунтованість;• прозорість;• стабільність;• добровільність погодження умов оплати праці. 5. Введення режиму конфіденційності заробітної плати Одна з найбільш дискусійних новел — запровадження так званої таємниці оплати праці. Під захистом може опинитися інформація щодо: • посадових окладів;• структури заробітної плати;• індивідуальних нарахувань конкретним працівникам;• внутрішніх систем преміювання та інших програм заохочення. 6. Нові механізми державного контролю Передбачається створення спеціальних інструментів регулювання — Виконавчого та Генерального табелів, які визначатимуть допустимі межі річної оплати праці для посад у сфері публічної служби. У разі прийняття закон набере чинності з 1 січня 2027 року. Важливо й те, що після набрання чинності саме цей закон матиме пріоритет, навіть якщо інші спеціальні закони передбачатимуть вищі граничні розміри оплати праці. Для роботодавців в майбутньому:Якщо ухвалять закон, тоді бізнесу, державним органам та кадровим службам доведеться переглянути внутрішні положення про оплату праці, системи преміювання, штатні розписи та підходи до кадрової політики. Законопроєкт може стати точкою повного перезавантаження трудових відносин у сфері винагороди за працю. Стежте за нашою стрічкою новин, ми повідомимо.
ВАЖЛИВО ✍З 1.07.2026 рахунки для сплати військового збору змінюються.Якщо сплатите військовий збір за старими реквізитами після 1 липня — можете отримати податковий борг, навіть якщо кошти були списані з вашого рахунку.Це пов'язано з набранням чинності положеннями ст.28 Закону України № 4908-IX, відповідно до яких з 1 липня по 31 грудня 2026 року військовий збір у повному обсязі спрямовується до спеціального фонду державного бюджету на виплату грошового забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України.З 01.07.2026 відкриваються нові рахунки за кодами класифікації доходів бюджету:✅ 11011000 — військовий збір (основний код);✅ 11011001;✅ 11011600 — військовий збір, що сплачується фізичними особами за результатами річного декларування;✅ 11011700;✅ 11011800. Тому актуальні реквізити рекомендується перевіряти саме з 1 липня 2026 року після їх офіційного оприлюднення.Уважно:✔️ роботодавцям;✔️ бухгалтерам;✔️ ФОП;✔️ юридичним особам;✔️ фізичним особам, які самостійно сплачують військовий збір за результатами річного декларування.⭕️ Увага! Не використовуйте збережені шаблони платежів без перевірки реквізитів!Іноді одна стара цифра у платіжному дорученні може обернутися податковим боргом. Поділіться цією інформацією з колегами, бухгалтерами та підприємцями — з 1 липня вона стосується практично кожного платника військового збору.
❓Запитання:Що змінюється з серпня 2026 року на косметичному ринку?✏️Відповідь:Остаточно косметологія переходить на нові правила обігу косметичної продукції.Під час перевірки контролюючі органи можуть вимагати документи, які підтверджують:✅ походження товару;✅ дату його придбання;✅ дату введення продукції в обіг;✅ законність реалізації косметики.І саме тут багато підприємців можуть зіткнутися з серйозними проблемами.Є ОДИН ВАЖЛИВИЙ НЮАНСКосметична продукція, яка була введена в обіг до 3 серпня 2026 року, може реалізовуватися до закінчення терміну придатності.Особливу увагу варто звернути:🔹 Instagram-магазинам;🔹 продавцям на маркетплейсах;🔹 салонам краси;🔹 магазинам косметики;🔹 продавцям парфумерії на розлив;🔹 усім, хто закуповував товар за готівку без належного документального оформлення.Якщо у вас немає:накладної;💥 товарного чека; банківської виписки; ТТН; договору з постачальником;то підтвердити походження товару може бути практично неможливо.✅ ЩО зробити ВЖЕ СЬОГОДНІ:✔️ Провести ревізію всіх залишків косметики.✔️ Перевірити наявність первинних документів на кожну партію товару.✔️ Якщо накладних немає — терміново звернутися до постачальників із письмовим запитом про їх надання.✔️ Зберегти банківські виписки, ТТН, договори та інші документи, які можуть підтвердити придбання продукції.✔️ Підготувати окрему папку з документами на залишки товару, які будуть продаватися після 3 серпня 2026 року.НАЙГІРШЕ, ЩО МОЖНА ЗРОБИТИ ЗАРАЗ.🙈 «До серпня ще далеко».🙊 «Якось потім розберуся».🙊«Мене це не стосується».Саме так зазвичай починаються проблеми під час перевірок.Якщо ви продаєте косметику — зараз той момент, коли потрібно перевірити документи на кожну одиницю товару.Бо після 3 серпня питання буде дуже гостро відносно походження продукції.
❓Запитання:Звільнення в останній день відпустки, чи поєднюються ці накази в один? ✏️Відповідь:Про своє бажання звільнитися в останній день відпустки працівник повідомляє роботодавця у заяві, у якій вказує як про отримання щорічної відпустки, так і про звільнення:Прошу надати невикористану щорічну основну відпустку із 08 червня 2026 року тривалістю 30 календарних днів з подальшим звільненням за власним бажанням в останній день відпустки.На підставі такої заяви роботодавець видає два окремих накази:1.Наказ про надання щорічної основної відпустки.2.Наказ про звільнення працівника за власним бажанням. Такі накази мають різні строки зберігання, а саме наказ про відпустку підлягає зберіганню протягом 5 років, а наказ про звільнення – протягом 75 років. Поєднувати ці накази в один буде помилкою. Такі накази можуть також видаватися не в один день. Наказ про звільнення може бути виданий ближче до дати звільнення працівника, адже за час відпустки він ще може змінити своє рішення щодо звільнення. Може бути 2 накази в один день перед відпусткою.Тому дата наказу про звільнення може бути як до, так і після початку відпустки.
❓Запитання:Що робити якщо Е-ЛІКАРНЯНИЙ знайшли лише зараз?Чи буде порушення? ✏️Відповідь:Так, буде порушення, але не платити не маєте права.Алгоритм дій простий:✔️ прийняти рішення про призначення допомоги;✔️ розрахувати суму лікарняних;✔️ відобразити нарахування в обліку;✔️ сформувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок;✔️ виплатити працівнику належні кошти після фінансування. Формально роботодавець порушив строки розгляду документів.Але важливо інше:✅️це не є підставою для відмови у призначенні допомоги;✅️це не позбавляє працівника права на лікарняні;✅️ПФУ не має законних підстав відмовити у фінансуванні лише через пропуск строку розгляду роботодавцем.Якщо ви у 2026 році виявили електронний лікарняний, наприклад, за жовтень 2025 року, який випадково не був опрацьований, його все ще можна законно взяти в роботу, призначити допомогу та отримати фінансування від Пенсійного фонду.Тому перш ніж відмовляти працівнику, обов'язково перевірте статус лікарняного та норми Закону №1105.Іноді така неуважність бухгалтера може коштувати працівнику законних виплат, а підприємству чи ФОП - додаткових спорів та перевірок.
TGLIST.COM.UA
