Важливо ✍Працевлаштування без трудової книжки, алгоритм дій для роботодавця.

В умовах сучасності та реалій, зокрема через втрату документів на тимчасово окупованих територіях, частіше виникає питання працевлаштування працівників без паперової трудової книжки. Дійсно законодавство України зазнало суттєвих змін у цьому напрямку, і для роботодавців важливо розуміти новий порядок оформлення трудових відносин. ↩️ 1. Умовами ст.48 КЗпП України передбачено, що основний облік трудової діяльності на теперішній час в електронному виді.2. Кандидат на посаду разом із заявою про прийняття на роботу надає: -паспорт або інший документ, що посвідчує особу. -відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.- інші документи, передбачені законодавством для конкретної посади (документ про освіту, про стан здоров’я, військово-обліковий документ тощо). 3. Після отримання документів роботодавець: видає наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу у випадку необхідності укладає з працівником трудовий договір у письмовій формі до моменту допуску працівника до роботи (наприклад, за 1 день до початку робочого дня, або за 2 дні не важливо, але до настання моменту виконання роботи) подає повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби України. 4. Інформація про працевлаштування з’явиться в реєстрі автоматично. Дані про прийняття на роботу (дата, номер наказу) відобразяться в електронній трудовій книжці працівника в його кабінеті на порталі ПФУ після подання роботодавцем об’єднаної звітності з єдиного внеску.