Актуально ✍ПРО ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІ ДОМАШНІХ ПРАЦІВНИКІВДо 2024 року законодавство України про працю не містило визначень домашньої праці та домашніх працівників. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» Кодекс законів про працю України (КЗпП України) доповнено окремою главою, яка врегульовує особливості такої праці.Домашня праця - це робота, що виконується фізичною особою для домогосподарства на підставі трудового договору. Відповідно, домашній працівник - це фізична особа, яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем і виконує роботу в межах домогосподарства. До таких працівників можуть належати, зокрема, няні, доглядальниці, хатні помічники, водії, садівники тощо.Водночас робота не вважається домашньою працею, якщо вона має нерегулярний характер і її тривалість не перевищує 40 годин на місяць.Роботодавцем у таких правовідносинах виступає фізична особа - один із членів домогосподарства, яка укладає з працівником трудовий договір. Саме трудовий договір є основним документом, що підтверджує виникнення, зміну та припинення трудових відносин, визначає права та обов’язки сторін і є підставою для допуску працівника до роботи після подання роботодавцем відповідного повідомлення до уповноваженого органу.У трудовому договорі з домашнім працівником можуть передбачатися додаткові, порівняно із законодавством, умови щодо прав, гарантій, соціально-побутових пільг та взаємних зобов’язань сторін.При цьому, законодавством визначено основні гарантії щодо умов праці домашніх працівників, зокрема:🔹тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, якщо інше не передбачено договором;🔹допускається встановлення гнучкого графіка роботи або підсумованого обліку робочого часу за домовленістю сторін;🔹облік робочого часу здійснюється працівником у погодженій із роботодавцем формі;🔹надурочні роботи допускаються лише за згодою сторін і з дотриманням вимог законодавства;🔹час очікування виконання роботи, а також супровід членів домогосподарства, у тому числі під час відпочинку, включається до робочого часу та підлягає оплаті;🔹оплата праці не може бути нижчою за встановлений законом мінімальний розмір;🔹щорічна оплачувана відпустка становить не менше 24 календарних днів.Домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, передбаченими законодавством про працю, зокрема правом на безпечні та здорові умови праці.Також окремо передбачено право домашнього працівника на дострокове розірвання трудового договору в односторонньому порядку у разі вчинення членами домогосподарства дій, що посягають на його честь, гідність або приватне життя.Загалом, припинення трудових відносин із домашніми працівниками здійснюється відповідно до загальних підстав, визначених Кодексом законів про працю України, а саме:▪️з ініціативи працівника (ст.38, 39);▪️за угодою сторін (п. 1 ст. 36);▪️з ініціативи роботодавця (ст.40, 41).Таким чином, законодавче врегулювання праці домашніх працівників спрямоване на забезпечення належного рівня соціального захисту цієї категорії працівників та визначення чітких правил для роботодавців - фізичних осіб.
🇺🇦 Важливо📢 Друзі, закликаємо підтримати в межах ваших можливостей благодійний збірНагадаємо, що до нас звернувся офіційний волонтер, зареєстрований у Реєстрі волонтерів 01.06.2026, який під час воєнного стану допомагає батькам загиблих Героїв України. Його особистих можливостей недостатньо, хоча він вже допомогає.Просить підтримати такий важливий напрямок допомоги — збір коштів.Вони щодня чекають.Це самотні маломобільні люди, люди з інвалідністю та самотні літні люди, вони часто залишаються сам на сам зі своїм болем і труднощами, не знають до кого звернутися про реальну допомогу. *Комерційні послуги їм не доступні.** Сусіди втомилися від них, так як у всіх своє життя. Соцслужби таку допомогу не надають.Навіть прості речі для них - важке випробування.🤍 Давайте разом підтримаємо їх.Допомога таким літнім людям адресна - критично, комплексно важлива.Формат допомоги також включає: закуп теплих ковдр, пледів, надання послуг натуральної побутової допомоги (готування, супровід, підтримання гігієни, допомога по господарству, тощо) На даний час надається допомога людині, яка готується до операції на очах.Волонтер гарантує повну прозорість використання коштів, підтримайте 🙏Звіт про волонтерську допомогу буде наданий у серпні 2026 року з актами, фото про допомогу та підтвердженнями.На сьогодні зібрано 1700грн.Волонтер дякує всім ❤️ за допомогу.Конверт збору 30 000грн.Посилання на збір — у конверті нижче:• QR-код;• номер конверта для переказу коштів. Дякуємо кожному небайдужому серцю 💙💛
❓Запитання:Літо це період відпусток, якщо під час відпустки працівник знайшов нову роботу чи новапропозиція краще, ніж у роботодавця де працівник працює, чи можна звільнитися, перебуваючи у відпустці?Чи потрібно виходити з відпустки, щоб написати заяву? Чи потрібно «відпрацьовувати» два тижні? ✏️Відповідь:Так, можна. Законодавство України не забороняє працівнику звільнятися під час щорічної відпустки. Виходити не потрібно з відпустки. Працівник може подати заяву про звільнення навіть тоді, коли перебуває у відпустці. Закон не вимагає особистої присутності на робочому місці. Заяву можна подати: • особисто; • поштою; • через електронний документообіг (якщо він використовується роботодавцем); • іншим способом, який дозволяє підтвердити факт її отримання роботодавцем. Не потрібно нічого відпрацьовувати. Це одне з найпоширеніших непорозумінь. Умови статті 38 Кодексу законів про працю України передбачають не обов'язок відпрацювати, а обов'язок письмово попередити роботодавця за два тижні про звільнення за власним бажанням. Якщо ці два тижні припадають на час щорічної відпустки, вони також зараховуються до строку попередження. Наприклад:Працівник перебуває у відпустці з 1 по 21 липня. 7 липня він подав заяву про звільнення за власним бажанням. Двотижневий строк спливає 21 липня. Тобто, роботодавець може звільнити працівника 21 липня.
Важливо ✍У всіх різні життєві ситуації, іноді не всі оформлюють догляд.В умовах, коли людям стажу не вистачає варто нагадати, що період догляду за особою з інвалідністю може бути зарахований до страхового стажу, якщо одночасно виконуються умови:✅ особа, яка здійснює догляд, є працездатною;✅ не досягла пенсійного віку;✅ не має статусу особи з інвалідністю;✅ не працювала в період догляду;✅ отримувала передбачену законодавством допомогу, надбавку або компенсацію;✅ факт і період догляду підтверджені відповідними документами.Отже, догляд за близькою людиною — це не обов’язково «втрачені роки» для майбутньої пенсії. За дотримання встановлених умов цей період може бути включений до страхового стажу. Але ключове правило просте: фактичний догляд потрібно правильно оформити та мати документальне підтвердження. Так, період догляду за особою з інвалідністю може зараховуватися до страхового стажу, але не автоматично. Вирішальне значення мають статус особи, яка здійснює догляд, відсутність роботи та отримання передбаченої законодавством допомоги, надбавки або компенсації.Допожемо оформити, звертайтесь в коментарях
Важливо✍Підписаний новий Закон України № 4924-IX «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», який офіційно опубліковано. Закон набере чинності через три місяці з дня офіційного опублікування та замінить чинний Закон «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб». Наступного дня після опублікування набуло чинності положення, яке зобов'язує Кабмін розпочати підготовку нормативно-правових актів для реалізації Закону.Новий Закон, скасовує можливість для внутрішньо переміщених осіб припиняти трудовий договір через центр зайнятості. Тим, хто не звільнився з підприємств, як ВПО перебуває на обліку радимо впорядкувати трудові документи.Відповідні зміни наберуть чинності одночасно з новим Законом — через три місяці після його офіційного опублікування. Документ також оновлює підходи до обліку внутрішньо переміщених осіб, замінює довідку ВПО витягом із Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб, визначає нові гарантії щодо житла, працевлаштування, соціального захисту та інших прав ВПО.
Актуально ✍Про військовий облік жінок медичних спеціалістів та фармацевтів.З 31 липня 2025 року в Україні набули чинності оновлені правила військового обліку для жінок, які мають медичну або фармацевтичну освіту.Після завершення навчання заклади освіти протягом 7 днів надсилають до ТЦК та СП інформацію про випускниць. Дані вносяться до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних і резервістів «Оберіг». Після цього жінка повинна протягом 60 діб прибути до ТЦК та СП і пройти військово-лікарську комісію.Якщо диплом отримано до 31 липня 2025 року, то у такому випадку постановка на військовий облік здійснюється самостійно. Для цього необхідно особисто звернутися до ТЦК та СП.Увага! Обов'язковому військовому обліку підлягають жінки, які здобули медичну або фармацевтичну освіту.Жінки, які мають інші спеціальності, можуть стати на військовий облік за власним бажанням.Під час офіційного працевлаштування необхідно подати військово-обліковий документ у паперовому вигляді або в електронній формі через застосунок «Резерв+».За відсутності такого документа роботодавець не має законних підстав оформити працівницю на роботу. За недотримання цих вимог законодавством передбачена відповідальність у вигляді штрафів.Якщо працівницю було прийнято на роботу до 18 травня 2024 року, роботодавцю рекомендується повідомити про це ТЦК та СП у довільній формі, не очікуючи проведення перевірки.Наразі жінки можуть вступати на військову службу лише добровільно за особистою згодою.Також зазначається, що жінки не підлягають бронюванню від мобілізації та не враховуються у квотах бронювання підприємств.Новий порядок стосується лише тих, хто здобуває відповідну освіту після 31 липня 2025 року. Для жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту до цієї дати й не перебувають на військовому обліку, застосовуються чинні раніше правила.Такі жінки мають самостійно звернутися до ТЦК для постановки на військовий облік. Їх облік здійснюється в порядку, що діяв до змін.Відповідно до Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», якщо жінка перебуває на військовому обліку, її можуть мобілізувати тільки за її згоди.Час покаже..., військовий стан продовжений, зміни у військові закони вносяться...Терпіння нам ....
Важливо ✍Про анулювання бронювання за наслідками звірки.Умовний приклад листа до ТЦК та СП.Щодо анулювання бронювання військовозобов’язаногоПовідомляємо, що за результатами звірки даних військового обліку на підприємстві та перевірки відповідності розрахунків кількості заброньованих військовозобов’язаних, виявлено невідповідність між даними, що містяться у наказах Міністерства економіки України (або рішенні ОВА) та фактичним лімітом (квотою), передбаченим законодавством для [Назва ...............].Відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76, кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, не може перевищувати 50 відсотків кількості військовозобов’язаних підприємства на певний період.У зв'язку з виявленою розбіжністю у розрахунках, фактичним перевищенням встановленої квоти, просимо анулювати бронювання та скасувати відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації такому військовозобов’язаному:Прізвище, ім’я, по батькові: _________Дата народження: __________Посада (професія): __________Реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП): __Військове звання: __________Військово-облікова спеціальність: ________Реквізити витягу з наказу Мінекономіки (або ОВА): _______Прохання внести відповідні зміни до облікових даних військовозобов’язаного у [Назва ТЦК та СП] та вважати Витяг про бронювання, виданий раніше на ім’я вищезазначеної особи, недійсним. Додатки:Копія Витягу (Витягів) про бронювання військовозобов’язаного.Розрахунок чисельності військовозобов’язаних на підприємстві (за потреби).Керівник (підпис) (Власне ім’я, ПРІЗВИЩЕ)М.П.
Важливо ✍Сьогодні була нагода поспілкуватися з працівниками податкової ЦОП, і, на жаль, враження залишилися надто негативними.Телефони, зазначені для консультацій, фактично не виконують своєї функції: за одними номерами ніхто не відповідає, за іншими — лише переадресовують до інших відділів.В результаті громадяни змушені витрачати свій час на безкінечні дзвінки без можливості отримати потрібну інформацію.Складається враження, що налагодженої системи комунікації просто немає.Питання було просте - доплата за 2 роки стажу.Тобто фізична особа готова оплатити понад 90.0т.грн. в бюджет - це докупити стаж і таке відношення.Хотілося б кожному бачити повагу до часу відвідувачів, актуальні контактні номери та реальну готовність допомогти, а не нескінченне перенаправлення між відділами.В результаті людину заплутали так, що вона обурена від неповаги, заплутана повністю звернулася до нас про допомогу.Ми разом з нею пройшли шлях "зачинених дверей", цей шлях нескінченних перенаправлень між відділами і нарешті нам відповіли.Наша ДПС має багато критики, пишуть, що вони користуються вже штучним інтелектом. Коли доводиться спілкуватися з ДПС, мати справу з документами, здається, що вони і природним інтелектом рідко користуються...Якщо маєте аналогічні ситуації, пишіть нам, ставте +, будемо допомагати👌
Актуально ✍У 2027 Кведи автоматично не зміняться. 1 січня 2027 року в Україні починає діяти нова редакція Класифікації видів економічної діяльності — NACE 2.1-UA, затверджена наказом Держстату від 28.10.2025 №191. Автоматичного переведення зі старих КВЕДів (ДК 009:2010) на нові не буде. Це означає, що кожен ФОП та кожне ТОВ повинні будуть самостійно подати заяву:- державному реєстратору; або- через портал ДІЯ.Якщо цього не зробити вчасно — можуть виникнути проблеми із здійсненням діяльності після завершення перехідного періоду. До кінця 2026 року — підготовчий етап. 1 січня 2027 року — офіційний старт на нову класифікацію NACE 2.1-UA. Починаючи з 2028 року — діяльність здійснюватиметься вже за новими КВЕДами.Тобто часу здається багато, але вже потрібно почати підготовку.Нові коди не завжди є прямою заміною старих. В окремих випадках один КВЕД може бути розділений на декілька нових, чи навпаки, назви об’єднані в один. Неправильно обраний КВЕД може створити проблеми при:▪️ відкритті банківських рахунків;▪️ отриманні ліцензій чи дозволів;▪️ роботі з контрагентами;▪️ участі у тендерах;▪️ підтвердженні виду діяльності;▪️ податкових перевірках.Вже сьогодні варто проаналізувати свою діяльність і перевірити, які нові коди відповідатимуть саме вашому бізнесу.Не відкладайте це питання до останнього дня. Коли одночасно всі почнуть змінювати КВЕДи, можуть виникнути черги та затримки. Якщо маєте сумніви, які нові КВЕДи потрібно обрати саме для вашого підприємства чи ФОП, або хочете перевірити, чи не виникнуть податкові ризики після переходу, — звертайтеся.Ми допоможемо підібрати відповідні коди.
❓Запитання:Що потрібно обов'язково зробити після оцифрування?✏️Відповідь:▶️Перевірити, чи всі записи з паперової трудової книжки відобразилися в електронній.▶️ Звірити інформацію про страховий стаж.▶️ Перевірити правильність дат прийняття, переведення та звільнення.▶️ Переконатися, що всі кадрові події відповідають поданій Об’єднаній звітності.▶️ Переглянути повідомлення про прийняття працівників.▶️ Усунути всі виявлені помилки, не відкладаючи їх «на потім». Це важливо, тому що: Сьогодні Пенсійний фонд активно вдосконалює електронні сервіси та автоматичну звірку даних між державними реєстрами.Будь-яка помилка може призвести до того, що працівник:☝️ не отримає повний страховий стаж;☝️ втратить право на частину лікарняних;☝️ матиме проблеми під час призначення пенсії;☝️ буде змушений роками доводити очевидні факти через архіви та суди. Більшість цих помилок стають помітними лише через багато років.Коли кадровик звільнивсяабо документи загублені, ще так може, що підприємство ліквідоване.Тоді виправити ситуацію набагато складніше.Радимо кожному роботодавцю↩️Не сприймайте оцифрування трудових книжок як завершення процесу. Сприймайте його як початок повної перевірки кадрового обліку. Саме зараз варто провести аудит електронних трудових книжок, кадрових документів і звітності, щоб завтра не виправдовуватися перед працівниками та контролюючими органами.🤝Якщо хочете бути впевненими, що у ваших працівників правильно відображається стаж, а кадровий облік ведеться без помилок, звертайтеся. ☝️Допоможемо провести кадровий аудит, перевірити електронні трудові книжки та вчасно виправити всі недосконалості.
TGLIST.COM.UA
