Важливо ✍Про сумісництво та переход на основне місце роботи.Ситуація із переходом із сумісництва на основне місце роботи — приклад того, як відсутність чіткої законодавчої процедури створює законодавчу невизначеність.При переході із сумісництва на основне місце роботи, немає чіткого нормативного визначення як по закону вірно.Закон про ЄСВ не забороняє, навіть можна написати заяву.В КЗпПП України чітко не прописано.Держпраці радить звільнити з сумісництва і потім знов прийняти на основне місце роботи, але існують моменти з виплатами при звільненні, відпустки компенсації і т.і.Працівник має право визначити своє місце роботи як основне за заявою. Але законодавство досі не дає однозначної відповіді, якою саме кадровою процедурою роботодавець має оформити цю зміну та як вона повинна відображатися в реєстрах.Питання залишається відкритим:якщо працівник не припиняє трудові відносини, а лише хоче визначити вже існуюче місце роботи як основне — чи справді його потрібно звільняти, щоб наступного дня знову прийняти на роботу?Законодавство не відрегульовано, та потребує не роз’яснень профільних фахівців, а чіткого законодавчого врегулювання.