Бізнес повідомляє про звільнення серед чоловіків 18–22 років, особливо у ритейлі та ресторанному бізнесіЗа даними Forbes, у мережі з 10 ресторанів у Тернополі та Львові під загрозою — 20% персоналу. У «Сільпо» заяви на звільнення поки не перевищують 3% із 3000 молодих працівників.До прийнятого урядом рішення можна ставитись по-різному, але зараз потрібні конкретні дії від уряду та бізнесу. З точки зору економіки головне завдання — не стільки втримати всіх молодих чоловіків від виїзду, скільки створити в Україні умови, за яких навчання й перший трудовий досвід будуть більш привабливими, ніж робота за кордоном.👉 З коментаря Гліба Вишлінського, директора ЦЕС для ICTV:За оцінками Інституту демографії, в Україні проживає близько 700 тис. чоловіків віком 18–22 роки. Більшість із них — студенти. Навіть з урахуванням того, що хтось міг не завершити навчання або паралельно працює, реально на ринку праці задіяно лише 200–300 тисяч із цієї групи.Якщо порівняти ці 200–300 тисяч з усім економічно активним населенням (приблизно 13 млн осіб за даними Пенсійного фонду, з яких близько 9 млн офіційно сплачують внески), то частка молодих чоловіків складає лише 2–3%. Навіть у разі їхнього масового виїзду відчутного удару по економіці не буде.Ризик для економіки переважно в тому, що частина некваліфікованих або малокваліфікованих молодих працівників може скористатися можливістю виїхати й працювати за кордоном. Насамперед втрати відчують галузі, де молодь зазвичай підробляла: роздрібна торгівля, будівництво, логістика, виробництво на простих спеціальностях.«Найбільше це б’є по компаніях із зарплатами близько 15 000 грн, тоді як співробітники з доходами 35 000–55 000 грн здебільшого залишаються», 一 пишуть у Forbes.  Які завдання уряду після ухвалення цього рішення:▪️ Створити механізми соціальної оренди житла чи пільгових програм для студентів та молодих працівників.▪️ Підвищувати якість освіти, розвивати міжнародні партнерства, забезпечувати сучасну інфраструктуру. Це дасть молодим людям більше стимулів залишатися. Завантажити університети кількістю студентів — недостатньо. ▪️ Програми стажування і перші робочі місця для студентів допоможуть інтегрувати молодь у ринок праці та зменшать ризики трудової еміграції.Завдання для бізнесу:▪️ Адаптувати зарплати й умови праці так, щоб конкурувати з простими роботами за кордоном. Наприклад, пропонувати гуртожитки чи компенсацію житла для молодих працівників.▪️ Пропонувати молодим людям оплачувані стажування, внутрішні курси й програми підвищення кваліфікації для розвитку в Україні.▪️ Дозволяти поєднувати роботу й навчання, можливість часткової зайнятості чи короткострокові проєкти.🫐 «Що з економікою?» 一 канал Центру економічної стратегії | підписатися🟢 Ми в Instagram