💸 Хочете більшу зарплату? Не стрибайте з місця на місцеРоками вважалося, що часта зміна роботи — найкращий спосіб збільшити зарплату. Але, як кажуть The Economist, ця стратегія більше не працює, принаймні в США. Уперше за 15 років зарплати у тих, хто залишається на своїй роботі ("job-stayers"), зростають швидше, ніж у тих, хто її змінює ("job-switchers").Нагадаємо, що раніше ми писали про феномен Ери великих відставок. У постковідний період серед американців було популярним звільнятися 一 через нестачу робочої сили роботодавці пропонували вищі заробітні платні.Вже у березні 2025 року розрив у зростанні зарплат між тими, хто змінював і не змінював роботу скоротився з 8,4% у 2022 році до 1,9%.👉 Що це означає:▪️ Ринок праці «охолоджується» — приватний сектор створює менше нових робочих місць, ніж очікувалося. ▪️ Зростає безробіття серед випускників 一 їх менш охоче беруть на роботу.▪️ Співвідношення вакансій до людей в пошуку роботи впало до 1:1.▪️ Малий бізнес найменш охоче наймає і підвищує зарплати з часів пандемії.▪️ Зміни роботи під час пандемії, скорочення у консалтингу та проблеми у сфері IT (висока облікова ставка + конкуренція з ШІ) посилюють кризу.Федеральна резервна система (ФРС), можливо, згодом прийде на допомогу, знижуючи ставки, але тільки після того, як переконається, що мита не розкрутять нову хвилю інфляції.🫐 «Що з економікою?» 一 канал Центру економічної стратегії | підписатися🟢 Ми в Instagram