Estadísticas de telegram channel - @sales_talk

Як пройти співбесіду Нещодавно в мене була ситуація, коли людина запізнилась на співбесіду, прийшла непідготовлена та не почитала нічого про компанію. Співбесіда закінчилась за 10 хвилин. Більше ми з людиною, звичайно, не зустрілись. Як підвищити свої шанси пройти співбесіду (наче і базові речі, але очевидні не всім. Перед співбесідою: 1. почитайте про компанію, подивіться останні новини, тощо2. додайте людину, з якою будете спілкуватись, в LinkedIn 3. почитайте про цю людину (особливо якщо це вже hiring manager) 4. детально перечитайте опис позиції 5. підготуйте свої запитання заздалегідь 6. підготуйте свої аргументи, чому ви підходите на цю позицію (класно з прикладами з минулої роботи)7. перевірте, через яку платформу буде інтервʼю (протестуйте підключення, оновлення програми, тощо) Підчас співбесіди: 1. прийдіть вчасно (бажано за 1 хв раніше). не треба приходити за 5-10 хвилин або запізнюватись 2. подивіться на себе в дзеркало. чи у вас охайний вигляд? чи немає плям на сорочці (господі навіть соромно про це писати, але повірте, було різне)3. попіклуйтесь про тишу підчас співбесіди (багатолюдне кафе не ідеальна локація) 4. подивіться на свій фон підчас співбесіди (тут теж - були кейси, коли на фоні лежали гори розкиданих речей - це не ок) 5. посміхайтесь підчас співбесіди - будьте щирим та відкритим, ідіть на діалог 6. ставте запитання - на це особливо звертають увагу (іноді глибокі запитання багато можуть сказати про людину) 7. спитайте про наступні кроки та таймлайни (коли ви можете очікувати відповідь) Після співбесіди напишіть людині в LinkedIn, подякуйте за час за знайомство. Це вже вас виділить серед 99% кандидатів. Співбесіда - це короткий проміжок часу, за який вам потрібно «продати» себе та свою експертизу. Запевніться, що ви цей час не спустите в трубу.

The LinkedIn bro-cultureI thought we’d moved past this.Turns out - we haven’t.This week at my Dutch class, the topic was:“Do we need more female role models?”3 out of 4 men said:❌ “No, we have enough.”❌ “I’m not a woman, so I don’t know.”❌ “I don’t understand the question.”I tried to explain.As a woman.As a mother of two daughters.Still - nothing landed.“But there are plenty of actresses and influencers, Iryna.”When I asked them to name 3 female business leaders, scientists, or athletes - they could barely name one.And it hit me:We’re still not seeing the problem.Even here on LinkedIn - Those “top professionals to follow” lists people post?Sales experts, startup founders, marketers, creators…Almost every time: all men.The LinkedIn bro culture is alive and well.And no, I don’t want to wait 10-20 more years for a shift.I want it now.I want to see more women getting spotlighted, supported, and amplified.I want more female voices on the algorithm’s radar.Because when you build a community made of only one voice -You miss half the brilliance.And honestly?A pure “ball party” ends up with long toilet lines… and not much fun.Let’s do better.PS: here is a list of amazing female sales creators on LinkedIn Lori Richardson ✨Shannon Plumb✨ Alexine Mudawar Dariia Gerasymova 🧚🏻‍♀️ Charlotte Lloyd Leslie Venetz Maryna Nikitchuk Jen Allen-Knuth Julia Carter Celeste Berke Knisely, MTA Anastasiia Ivannikov Jackie Hermes

🔥 Uptech шукає Head of Business Development🔹Сфери: B2B, IT, Fintech, AI, Healthtech, eCommerce.🔹 Формат: Full-time, повний або частковий ремоут.Про Uptech:Uptech – українська сервісна компанія, яка за 9 років існування увійшла в топ списки розробників мобільних та веб-додатків для FinTech, Healthcare, AI та eCommerce. Ми реалізували понад 200 проєктів для компаній із Fortune 500 та 5000, а також для десятків технологічних стартапів, здебільшого для клієнтів із США. Окрім цього, ми створюємо власні продукти, такі як Rozmova, Natively та Plai.Кого ми шукаємо:Ми шукаємо Head of Business Development, який або яка очолить наші команди продажів і акаунт-менеджменту, та буде розвивати поточний business development напрямок.Коротко про те, що пропонуємо:– Гнучкий графік: 8 годин на день залежно від ваших біоритмів (без фіксованого початку робочого дня).– Привабливий компенсаційний пакет.– 31 днів оплачуваної відпустки на рік та 10 днів оплачуваних лікарняних.– Часткова компенсація на психотерапевтичні сесії на платформі Rozmova.Більше деталей за посиланням:https://jobs.dou.ua/companies/uptech-team/vacancies/301922/ пишіть мені в приватні повідомлення @elizaa_li, якщо ця можливість вас зацікавила ✨#salestalkads

🔥 Sales Development Representative Wanted!🔹 Сфери: EdTech, B2B, IT, Product🔹 Формат: Full-time, Офіс/ВіддаленоПро Headway:Headway — EdTech екосистема, що створює продукти з мікронавчання. Ми допомагаємо розвиватись понад 110 мільйонам людей у світі через самарі, ігри, інтерактивні уроки та коучинг. Ми входимо до списку найвпливовіших компаній у світі, які трансформують цифрове навчання та навички спеціалістів — GSV 150. 🚀Кого ми шукаємо:Шукаємо Sales Development Representative, який/яка стане частиною B2B-команди суперстарів, що змінюють сферу EdTech. Ця роль — про побудову аутріч-процесів, автоматизацію, аналітику та генерацію якісного потоку лідів у напрямах fintech, ride-sharing, travel & hospitality та інших.Що пропонуємо:– Простір для експериментів та реалізації ідей — ми хочемо стати №1 додатком для навчання у світі.– Оптимізовані процеси та топові інструменти для твоєї ефективності.– Персональний план розвитку.– Компенсація вивчення англійської мови, зовнішніх навчань і доступ до внутрішніх шкіл.– Медичне страхування, лікарняні, корпоративний лікар, масаж в офісі.– Корпоративні канікули двічі на рік.– Робота в гібридному форматі та офіс з усім необхідним (укриття, генератор, старлінк, спорт).Більше деталей за посиланням: https://careers.makeheadway.com/jobs/5724841-sales-development-representative 🔗#salestalkads

Let’s Rock Your Sales! Як зробити х2 Revenue в IT-аутсорсингу в 2025 році📅 З 4 по 18 лютого на вас чекає перший рок-фест про продажі від зірок українського IT-аутсорсингу, які поділяться своїм досвідом для x2 Revenue в 2025 році:📌 4 лютого16:00 - Як продавати в 2025 році🗣 Антоніна Скрипник, VP Financial Services в SoftServe, Acting EMEA19:00 – VIP-нетворкінг для CEO з Антоніною Скрипник📌 5 лютого16:00 – Лідогенерація нового рівня🗣 Макс Макаренко, Founder at GrowthBand19:00 – VIP-нетворкінг для CEO з Максом Макаренком📌 6 лютого18:00 – Як змінилися сейлз-процеси у 2025 році та що з цим робити🗣 Владислав Сокол, СТО at NextGen📌 11 лютого18:00 – Як ефективно будувати пресейл, щоб закривати більше угод🗣 Олександр Крючков, Presale Director at Avenga📌 13 лютого18:00 – Делівері-кейси, які можуть збільшити продажі🗣 Андрій Сильчук, Delivery Director at DataArt📌 18 лютого18:00 – Секс, Upwork і рок-н-рол: що робити з маркетплейсом у 2025 році🗣 Тамара Левіт, Upwork ExpertКому корисно:СЕО, власникам бізнесу, сейлзам, делівері-менеджерам, акаунт-менеджерам – усім, хто працює над розвитком продажів в IT.Вхід вільний.🌟Додатково в програмі VIP-нетворкінг для СЕО. Тому запрошуйте керівників або діліться цим повідомленням у вашому робочому чаті.🎸Let's Rock Your Sales - http://bit.ly/42bZ6r0

🔥Команда Netpeak Talent, — рекрутингової агенції від Netpeak Group, в пошуку цілої команди: шукаємо двох Sales Development Representatives та трьох Business Development Managers для партнера.🔎 Куди шукаємо? В blockchain стартап, що працює у сфері блокчейн-аналітики, криптовалют та AML (Anti-Money Laundering) — це одні з найсучасніших і найдинамічніших напрямків у фінансових технологіях.👥 В команді вже є: Head of Sales, 2 SDR, Researcher та Sales Operations Manager. В планах на перший квартал 2025 року розширити команду до ще +3 SDR та +4 BDM. 🌏 Основні ринки: Європа, Велика Британія, США.💵 Оплата: для обох позицій є встановлена ставка та бонуси у вигляді відсотків від закриття угод. ☝️Важливо: - Рівень англійської, необхідний для обох посад, - від В2.- Для SDR: досвід у ролі SDR/Lead generator в сферi B2B від 2-х років.- Для BDM: досвід розвитку бізнесу або суміжної сфери, бажано в секторах FinTech, blockchain або фінансових послуг від 3-х років.🚀Про деталі позицій та бенефіти: 1. Sales Development Representative: https://career.netpeak.group/ua/vacancy/83ccb1/2. Business Development Manager: https://career.netpeak.group/en/vacancy/2b7a18/За посиланнями ви також можете залишити свою анкету для відгуку на позицію.⚡️Ми пропонуємо супер швидкий hiring процес:1. Співбесіда з рекрутером Netpeak Talent.2. Співбесіда з HRD + Head of Sales3. Job Offer 🙂📨Для швидкої комунікації з рекрутером, пишіть у телеграм: 1. Щодо позиції SDR : @Canella_Netpeak2. Щодо позиції BDM: @KudrjavaIraВідгукуйся на вакансію і ми сконтактуємо з тобою ASAP🫡🙂

Вчора (на диво) цей допис набув великої популярності. Тому ділюсь тут з вами і готова обговорити. Але перекладати сил немає 😅——What makes a good sales person?(my personal observations. ready to hear objections) Some people think sales is all about charm. Others think it’s about persuasion. But the truth? And you may not agree. It’s about character.The best salespeople I’ve worked with all share certain traits that set them apart - not just in their numbers, but in how they build relationships.Here’s what I’ve seen time and time again:1. Resilience→ Rejection isn’t failure; it’s feedback. The top performers take every “no” as a chance to learn and improve.2. Curiosity→ They ask why more than they talk about what. They dig deep into problems, uncovering needs that even the client didn’t realize they had.3. Empathy→ Great salespeople don’t sell to people; they sell with them. They care about the outcome for the client as much as their own targets.4. Discipline→ They don’t rely on motivation; they rely on systems. Daily outreach, consistent follow-ups, and time-blocked priorities. They show up, even on tough days.5. Adaptability→ Every deal is different. The best know when to pivot, try something new, or completely rethink their approach.6. Optimism→ It’s not blind positivity. it’s the belief that every door closed leads to another that opens.These traits aren’t “natural talents.” They’re skills you can build, step by step.So, what’s the ONE sales trait you think matters most?

3 варіанти фолоапів для лідів, які вам не відповідають. (By Alan Ruchtein) ——Template 1Hey Tom,I haven’t heard back from you recently. Typically, this could mean one of a few things: 1 You've opted for a different solution. 2 You got caught up in other matters and meant to reconnect. 3 The project took a backseat to more urgent tasks.Could you let me know which scenario applies, or if it’s something else entirely? No worries either way!Template 2Hi Tom,The last time we spoke, your main focus was on X. It felt like we were aligned in our pursuit of a partnership and gearing up for implementation. However, I haven’t heard from you in a while – perhaps circumstances have shifted? If so, please share, and don't worry about it at all.P.S. If you’ve been swamped and planned to get back to me later, that’s completely fine too.Template 3Hi Tom,Are we still set for our implementation on January 29th? Often, when I don’t get a reply after sharing a mutual action plan, it signals that there might be internal discussions about timing, pricing, or shifting priorities.Is that what’s happening, or is there another reason? Whatever the case may be, I understand!

Мій факап-сторі Отже, розкажу, що вчора трапилось і як я вирішила проблему Хронологія: 1. В мене був список учасників конфи, я попросила нашого SDR перевірити і видалити всіх, хто нам не релевантний 2. Підчас роботи з доком він, напевно, невірно відсортував док і імена з мейлами перемішались3. Я відправила листи. Далі все, що було вище 😅Короче я думала чи відправляти лист вибачення. Вирішила це не робити одразу, дала трішки часу відповісти всім, хто все одно написав би з негативом (такі завжди дуже швидкі). Оскільки листи було відправлені в кінці дня, було не так багато негативу. Далі ввечорі я відправила лист вибачення. Вирішила робити його empathetic, nice and fun. Вийшло доволі непогано. Отримала 10+ добрих відповідей (як на скріні). Висновок: всі ми робимо помилки, це ок. Особисто я пишаюсь собою, що не впала в депресію. А також тим, що навчилась говорити про такі факапи публічно. Всім ♥️💔 і дякую кожному за підтримку. ———Текст фолоапу: Good (not for me) evening, I might have just invented a new game: “Guess Your New Name”! Unfortunately, it seems I started playing it without telling you. 🙃I apologize for the mix-up and any confusion my impromptu name-change party might have caused.Please know that you’re unforgettable (even if my email system had other ideas). Thanks for understanding, and I promise to get your name right from here on out!

Ура! Нарешті запускаємо новий потік курсу-практикуму LinkedIn Guru Ми його оновили в цьому році, але тепер знову оновили 🙄 і будемо раді всіх бачити. Це курс, на якому ви дізнаєтесь: ✅ як оформити профіль так, щоб він продавав. Та як оформити декілька профілів, якщо у вас масово налаштований аутріч 👀✅ всі секрети пошуку Sales Navigator. Знадобиться всім, хто робить аутріч через LinkedIn чи пошту - бо ми розповідаємо про всі можливі комбінації пошуку ✅ написання повідомлень і автоматизація. Тут важливо, бо відрізняється від імейлів. Отже, будуть всі можливі варіації повідомлень та фолоапів ✅ Social selling та як приводити клієнтів через контент та взаємодію. Тут буде прям багато лайфхаків. Чому практикум? Бо ми надаємо максимально практичні поради і перелік завдань, які потрібно зробити після кожної лекції. Забронювати собі місце можна тут: https://www.salestalk.agency/linkedinguruПо всіх питаннях організаційних тощо - пишіть @ibegma або @zavgo_zavgo До зустрічі 💕PS: це останній курс в цьому році. Наступний буде в березні ♥️