Продакт борщ🔥 | Один секрет успішного інтервʼю...Зараз буде цікаво. За весь мій досвід...

Один секрет успішного інтервʼю...Зараз буде цікаво. За весь мій досвід проведення інтервʼю для найму людей до себе в команду(а таких у мене більше кількох тисяч) я завжди дуже уважно обираю питання, щоб розкопати що думає, що вміє, що хоче кандидат.І це для мене десь 50% рішення про найм. Знаєте що дає інші 50%?В кінці кожного інтерв’ю завжди наступає оцей момент:«Маєте запитання до нас?»Для мене саме ці питання (глибокі і правильні) дають оцінити другі 50%.Але блін, саме на них 90% кандидатів або починають вигадувати щось на ходу, бо «так треба», або задають відносно банальні базові запитання(плюшки/умови/команда) або чемно кажуть «ні, все зрозуміло, поки що питань не має».І ті і інші в такий спосіб втрачають шанс, який буквально лежить під носом...А є питання, яке реально змінює хід розмови. Я колись давно піддивився щось схоже в одній книзі, трохи адаптував, і використовую досі. Fun fact: після нього я частенько отримував фідбек у стилі «саме тоді ми зрозуміли, що хочемо працювати з вами».Питання звучить так:«Уявімо, що інтерв’ю пройшло добре, я приєднався до команди, і ми з вами повертаємось у цю точку через рік. Що мало б статись у роботі за цей рік, щоб ви сказали: “Ми тоді прийняли офігєнно правильне рішення”?»Що відбувається в цей момент:По-перше, ви змушуєте людину навпроти подумки поставити себе в ситуацію, де ви вже працюєте разом. Тобто не сумнівів чи вибору, а факту - "Я вже працюю з цим кандидатом чи кадидаткою". Бонусом вам майже завжди кажуть "Воу, яке цікаве питання, треба подумати..."По-друге, як hiring менеджер подумає - то вам одразу видають чекліст того, що у цій ролі справді важливо. Не “опис вакансії”, а реальні очікування керівника. І це вже половина успіху.По-третє, кожен сильний менеджер хоче, щоб кандидат проактивно розумів: «А що вам від мене реально потрібно, щоб ви вважали що я добре роблю свою роботу?» Чому? бо це про зрілість. Про відповідальність. Це про нормальну професійну взаємодію без догм «я й так все знаю».І найголовніше - це питання допомагає вам зрозуміти, чи вам в цю компанію взагалі треба. Бо інколи чесно викладені очікування - це дзвіночок «не ваша команда» ще до того, як вам дали офер.Тож наступного разу, коли вам запропонують поставити своє запитання - не витрачайте шанс на щось формальне. Запитайте те, що дійсно виділить вас серед інших кандидатів, а також допоможе вирішити чи ви взагалі хочете в цю компанію 😉А які цікаві питання на інтервʼю задавали ви?