🔸 У Києві завершилася серія тренінгів, присвячених модернізації профспілкової діяльності в сучасних умовах.На навчання, організоване ФПУ за підтримки міжнародних партнерів, зібралися представники галузевих профспілок, серед яких був і голова ПО ПМГУ в ПрАТ «Український графіт» Ігор Коростильов.Учасники програми, яка була побудована як практичний курс для сучасних профлідерів, опановували мистецтво переконання, вчилися ефективній комунікації та самопрезентації, що є ключовими інструментами органайзингу. Окрему увагу приділили інноваціям: тренінг із використання штучного інтелекту став справжнім проривом - профспілківці освоїли створення текстів, візуального контенту та основи промпт-інжинірингу.Завершальним етапом стало глибоке занурення у психологію конфліктів - учасники отримали інструменти для попередження напруги в колективах і конструктивного вирішення суперечок.Отримані знання мають допомогти профспілкам стати сучаснішими, ефективнішими та привабливішими для працівників, зокрема молоді.
#ПО_ПМГУ 🔸 Продовжуючи практику максимальної відкритості, первинна організація ПМГУ Північного ГЗК (голова Наталія Шамрицька) регулярно звітує про свою роботу, зокрема, публікує відповідні пости в соцмережі Facebook. Так, нещодавно там з’явилася інформація про виконання програм за І квартал 2026 року. Вона наочно свідчить про те, що у ці непрості часи ПО продовжує організовувати оздоровлення (знижкою на відпочинок в мережі туркомплексів «Відпочинок-365» скористалися 10 спілчан, 5 – в березні оздоровилися за санаторно-курортними путівками), вітає членів ПМГУ з важливими датами (1500 спілчанок отримали солодкі компліменти з нагоди Міжнародного жіночого дня), надає матеріальну допомогу, підтримує захисників: закуповує індивідуальні набори для новомобілізованих, здійснює виплати пораненим спілчанам… У профорганізації впевнені, що прозорість – шлях до довіри, тож у повідомленні наведені конкретні цифри та суми, ознайомитися з ними можна на офіційній сторінці ПО https://www.facebook.com/profkomsevgok
🔹 Потужності української металургійної промисловості: інфографіка 📊 За даними «Укрметалургпрому» у період із 2013 по 2025 рік номінальні потужності з виробництва сирої сталі в Україні скоротилися на 81,1% – із 42,5 млн тонн до 8 млн тонн. Перший значний структурний злам стався після 2014 року, коли розгортання воєнного конфлікту на сході України призвело до втрати контролю над частинами Донецької та Луганської областей. Другого, ще більш серйозного удару, галузь зазнала після 2022 року внаслідок повномасштабного вторгнення. Загалом кількість діючих металургійних підприємств зменшилася з 14 до лише 6, що відображає втрату ключових промислових активів внаслідок російської агресії. Наразі Україна не має надлишкових потужностей з виробництва сталі. За прогнозом експертів порталу GMK Center, зростання попиту на сталь, пов’язане з післявоєнною відбудовою, потребуватиме додаткових обсягів імпорту сталі, оскільки потужності українських виробників не зможуть задовольнити потреби всіх споживачів.
🔹 Останнім часом ледь не всі законодавчі новації в сфері праці несуть значні ризики для трудящих. Знайти та знешкодити їх – завдання, поставлене Профспілкою перед робочою групою з опрацювання проєктів законів та інших нормативних актів. Цього разу на розгляді – проєкт Закону «Про справедливу систему оплати праці в Україні» (№14387). Його текст ґрунтовно аналізують фахівці відділу соціально-економічної роботи апарату ПМГУ Валентина Броннікова та Вікторія Глаголєва, зауваження і пропозиції, спрямовані на захист прав та інтересів спілчан, напрацьовують на засіданнях робочої групи під модерацією головного правового інспектора праці Профспілки Ольги Зубець. Справа йде нелегко. Вад у законопроєкті вистачає, до того ж ключові моменти, які відстоюватиме Профспілка в цьому документі, мають чітко узгоджуватись з нашими вимогами щодо доопрацювання норм проєкту Трудового кодексу України. Адже у профспілковій позиції, як і у законодавстві дійсно соціальної і правової держави, не повинно бути протиріч.
#ДеньОхорониПраці2026 Питання охорони праці є в усіх секторах господарювання. Та в деяких безпека потребує особливого контролю. ГМК – один з них. Виконуючи свої фахові завдання, металурги і гірники зазнають високих навантажень, впливу небезпечних та шкідливих факторів, до яких нині додаються ще й ризики, пов’язані з повномасштабною війною. Ситуацію ускладнюють непродумані законодавчі ініціативи, які створюють передумови для порушення прав працівників на безпечну роботу, а постраждалих від нещасних випадків на виробництві – на відшкодування шкоди та лікування. У прагненні захистити своїх спілчан, Профспілка регулярно порушує гострі теми охорони праці. Протягом місяця напередодні Всесвітнього дня охорони праці наші інформаційні ресурси будуть приділяти їм підвищену увагу, публікуючи матеріали різного формату, підготовлені за сприяння Технічної інспекції праці ПМГУ. Закликаємо всіх приєднуватися: читати, репостити, а також пропонувати власні інформації з теми під спільним хештегом #ДеньОхорониПраці2026
🔸 Зараз, в часи повномасштабної війни, робітничі спортсмени ГМК з ностальгією згадують численні спортивні заходи, що проводилися під егідою Профспілки. Тепер, на жаль, такі речі – рідкість. Однак декому все ж щастить! Наприклад, поціновувачі шахів та шашок з числа членів ПМГУ – працівників і ветеранів підприємств ГМК Кривбасу цієї весни вчергове мали можливість помірятися силами у турнірах з улюблених видів спорту. Про це розповіла головний фахівець з інформаційної роботи Криворізької міської організації ПМГУ Оксана Шахмоть. Щодо переможців – вони наступні. Серед команд гравців у шахи: «АрселорМіттал Кривий Ріг», Південний ГЗК, Криворізький залізорудний комбінат, серед шашистів: Криворізький залізорудний комбінат, Північний ГЗК, «АрселорМіттал Кривий Ріг». А стосовно вражень – їх коротко окреслила голова Криворізької міської ради ФСТ «Україна» Тетяна Кириченко. Вона зазначила: «Такі зустрічі – не просто змагання, це дружнє спілкування, доброзичлива атмосфера та спільні інтереси однодумців».
🔹 Профспілки – це про єдність. Спільна справа – захист трудових інтересів людей праці, спільний пошук шляхів вирішення проблем. Саме на таких принципах ґрунтується взаємодія галузевиків на рівні територіальних профцентрів, і саме в такій атмосфері пройшла березнева звітно-виборна конференція Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок. ПМГУ на цьому заході представляла досить чисельна делегація на чолі з головою Дніпропетровської облорганізації Профспілки Андрієм Чайкою та першим заступником голови ПМГУ Валерієм Гавриленком. Підсумки роботи профоб’єднання за звітний період озвучив його очільник Анатолій Яловий. У виступах делегатів цю інформацію було розширено та доповнено. Також на трибуну піднімався голова ФПУ Сергій Бизов – він розповів про головні питання, над вирішенням яких працює зараз всеукраїнський профцентр. За результатами обговорення конференція ухвалила відповідні рішення та сформувала керівні органи на новий термін. Головою обласного об’єднання знов обрали Анатолія Ялового.
🔸 Для кожної профспілки мотивація членства у ній – питання екзистенціальне. Від того, наскільки вмотивовані її спілчани, залежить ефективність роботи, а від здатності залучати нових людей – розвиток, перспективи на майбутнє. Шляхи покращення мотиваційної складової у нашій Профспілці шукає Постійна комісія ЦР ПМГУ з внутрішньопрофспілкової роботи. Саме цим питанням було присвячено її сьогоднішнє засідання. Доповідачем виступив голова комісії – очільник Запорізької облорганізації ПМГУ Юрій Шапчіц. Він презентував проєкт матеріалів, покликаних допомогти із заохоченням до профчленства ще неохоплених ним працівників та первинною інтеграцією тих, кого тільки-но прийняли до лав Профспілки. Учасники заходу активно долучилися до обговорення. Кожен мав нагоду поділитися власним баченням підходів до мотивації, але всі присутні зійшлися у думці, що мотиваційні матеріали, насамперед, мають бути дійсно корисними профактиву в його щоденній роботі. Саме на це комісія орієнтуватиметься в процесі їх доопрацювання.
#ПО_ПМГУ 🔹 Щороку навесні земля оновлюється. Може саме тому Всесвітній день водних ресурсів, а також День працівників житлово-комунального господарства і побутового обслуговування населення, які забезпечують цими ресурсами людей, відзначають у березні.Як би не було, у КП «Компанія «Вода Донбасу» вважають ці свята своїми професійними та вбачають у них гідну нагоду подякувати працівникам за роботу. Традицію не порушують навіть у складні воєнні роки. От і тепер адміністрація і профком ПО ПМГУ підприємства знайшли можливість привітати трудовий колектив та нагородити його кращих представників. Загалом відзнаки різного рівня було вручено 150 особам – кожному п’ятому співробітнику.Голова ПО ПМГУ Ольга Тихонова зазначає: «Виконуючи виробничі завдання в умовах війни, працівники «Води Донбасу» щодня виявляють справжній героїзм. Для нашої профорганізації це велике досягнення, що, попри непростий фінансовий стан підприємства, спілчани отримали знаки вдячності та пошани до їх професіоналізму».✅ Дізнатися більше
🔹 ГС «Координаційна рада «Кривий Ріг – рідне місто» заснувала відзнаку «Майбутнє – в єдності поколінь. В пам'ять Анатолія Пожидаєва» та внесла його ім’я до громадського списку «Легенди трудового Кривбасу». Рішення цілком логічне, адже А.С. Пожидаєв – особистість дійсно непересічна, і у плані участі в розбудові рідного промислового регіону, і в розрізі профспілкового руху. Народжений в родині виробничника, Анатолій Сидорович пишався своєю «робітничою кісткою» і знав ціну праці. Значну частину свого життя він присвятив профспілковій діяльності. З 1995 по 2003 роки очолював нашу Профспілку. Вів її крізь шторми постперебудовного хаосу, закладав фундамент традицій, що існують і до сьогодні, був принциповим і мудрим лідером, якого згадують добром всі, хто з ним працювали. Тож для ПМГУ ініціатива ГС «Координаційна рада «Кривий Ріг – рідне місто» має особливу цінність. Вона не лише вшановує доробок важливої для нас людини, а й несе пам'ять про неї у широкі кола, далеко за межі профспілкової спільноти.
TGLIST.COM.UA
