People First Club

Офлайн – це нова розкіш! Ми знаємо, як ви цінуєте зустрічі наживо, тому кожного місяця обʼєднуємо спільноту у різних містах як на професійні теми, так й розмови про все на світі. Знайдеш своє місто в списку?🇺🇦 Україна📍 12.05 — Львів: Розбір кейсів. Приносиш свою робочу ситуацію — отримуєш 5–7 поглядів від колег. Без оціночних суджень, з конкретними рішеннями.📍 13.05 — Тернопіль: Сніданок. Ранкова зустріч за кавою для HR і рекрутерів міста. Знайомимось, ділимось тим, що болить і що драйвить.📍 14.05 — Київ: Сніданок для рекрутерів. Про ринок, кандидатів, інструменти і те, що не скажеш у LinkedIn.📍 15.05 — Львів: Майстер-клас з малювання Без професійних тем: просто фарби, полотно і свої люди поруч. Досвід малювання не потрібен.📍 20.05 — Черкаси: Вечеря. Перша зустріч PFC у Черкасах! Збираємо ком'юніті міста за одним столом, щоб познайомитись і покласти початок регулярним зустрічам.📍 28.05 — Київ: Розбір кейсів. Той самий формат, що у Львові: ти приходиш зі своїм запитом, а спільнота — зі свіжим поглядом і досвідом.🌍 Польща та Іспанія📍 19.05 — Барселона: Вечеря. Збираємо українських HR та рекрутерів в Іспанії. Своя мова, свій контекст, свої теми за келихом вина.📍 22.05 — Варшава: Вечір факапів. Найчесніший формат клубу: ділимось провалами, з яких насправді чомусь навчились. А після виступів пʼяти спікерів – теплий нетворкінг за вином та смаколиками.📍 24.05 — Краків: Сніданок. Неспішна зустріч нашої активної спільноти в цьому місті: обмін досвідом, розмови про роботу й життя.Приєднуйся до спільноти й долучайся до наших офлайнів 🤗

Легко сказати: перейди на стратегічний рівень, трансформуй своє мислення — і станеш HRBP не чекаючи офіційного дозволу. А що робити, щоб ініціація в бізнес-партнера відбулася? За 2 хвилини Марія Пустовіт (Сіриченко), HR Director у Belkins та SHRM-SCP, відповіла: Що означає бути HRBP, чим це відрізняється від People Partner і як HR і People-спеціалісту рівня Middle+ інтегрувати свою роль у кожен бізнес-процес протягом місяця на курсі «People Business Partner»📈Курс побудований на основі компетенцій HRBP, які проявляються в day-to-day роботі і які найбільше впливають на побудову партнерських стосунків між HR і бізнесом. 1️⃣Перед початком — self-assesment по твоїх поточних компетенціях HRBP за шаблоном SHRM/AIHR2️⃣Протягом курсу — колективний обмін досвідом і практика використання інструментів для вирішення бізнес-задач на кожному занятті: HR Analytics Framework, Mendelow’s Matrix, ADKAR, Lewin’s та інші.3️⃣По завершенню — HRBP Impact Plan на 90 днів для впровадження 2−3 компетенцій HRBP🗓️ 26 травня – 18 червня 🧩 Є оплата частинами без комісій і переплат🤗 Хочеш купити курс для команди, потрібно підготувати інвойс або виникло питання? Напиши нам @PeopleFirstClubTeam — допоможемо 💛

На старті тижня — трохи корисного для вашої кар’єри ✨Ми підготували дайджест вакансій для HR-фахівців і рекрутерів із актуальними пропозиціями від компаній. Спокійно переглядайте, зберігайте цікаве та повертайтесь, коли будете готові до наступного кроку❤️🚀 Recruitment🟡IT Recruiter — Corefy, Київ🟡Talent Sourcer — appflame, Київ, Remote🟡Senior Talent Acquisition Partner — appflame, Київ, Remote🟡Researcher — Дія, Київ🟡Recruiter — Veteran Hub, Київ🟡Middle Talent Acquisition Specialist — Headway Inc, Київ🟡Recruiter — nomo, Remote👩‍💻 HR🟡HR Generalist — MilitaryTech, Київ🟡HR people partner — Час газу, Київ🟡HR Manager — #ШОТАМ, Remote🟡HR Administrator — Дія, Київ🟡Lead People Partner — Trading Space, Remote🟡HR People Partner — SKELAR, Київ🟡Global HR Lead — Intellectsoft, Київ🪴 Other🟡Employer Branding Manager — Quantum Systems Ukraine, Київ🟡Compensation and Benefits Manager — Kyivstar.Tech, Київ, Remote🟡L&D Specialist — Innovecs, Київ, Remote🟡L&D Specialist — MilitaryTech, Київ🟡L&D Specialist — JustMarkets Tech, Remote📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Gallup, DISC, MBTI та інші тести особистості: забаганка чи користь для HR? Давайте розберемось на івенті разом з Аліною Рудюк, Head of L&D, AI & Automation in HR consultant, Coach PCC ICF. 💫 Про що поговоримо: 1. Тести особистості в HR: хайп, тренд чи корисний інструмент→ Чому особистісні тести наразі популярні, що за цим стоїть і до чого тут AI → Тести, асесмент-центр, психодіагностика — розбираємось в поняттях → Чому між «пройшли тест» і «впровадили результат» виникає розрив2. Карта інструментів: Gallup, DISC, MBTI, Lumina→ Що особистісний тест вимірює, а чого очікувати не варто→ Чим відрізняються різні методології та результати, що таке валідний інструмент→ Інтерпретація звітів3. Матриця: який інструмент під яку HR задачу→ Розвиток, навчання, лідерські програми, командна динаміка→ Найм — чи доречно використовувати на цьому етапі→ Кейси з практики, реальні запити та рішення4. Звіт Gallup State of Global Workplace 2026 і до чого тут тести особистості→ Дані залученості та вплив менеджера→ Особистісні тести як стратегічний інструмент розвитку лідерів→ Як результати тесту перетворити на конкретні поведінкові зміни5. Як HR впроваджувати інструменти→ Чеклист вибору інструментів, як продати цінність для бізнесу→ Що робити саме HR з результатами, залучення AI→ Внутрішня експертиза vs зовнішній консультант для впровадження 🎤 Про Аліну:8 років в HR та L&D. Ключовий досвід — побудова систем corporate education, performance & competencies management, leadership development, впровадження HRM та LMS. Останні 2 роки фокус на інтеграції AI та автоматизацій в employee lifecycle. Сертифікований асесор DISC та Lumina. Coach PCC ICF — 5000+ годин коучингових сесій. Super power – people management. 🧠 Фанатка мозку. Людина «у мене є ідея». Жінка, що не уявляє життя без квітів, книг та мультиків pixar. Естетика в буденності та вінтажні барахолки рятують мою менталку. Аштанга йога рятує тіло. Cписок to do та нотатки, попри суцільну діджиталізацію, все ще довіряю ручкам та блокнотам 💛 📅 Коли: 6 травня 18:00-19:30✅ Івент буде доступний онлайн та в записі для учасників спільноти

🌸 Кажуть, що у травні треба просто встигати дихати ароматом сакур та магнолій, але ми в PeopleFirst вирішили: навіщо обирати між релаксом та розвитком, якщо можна зміксувати йогу у Львові з розбором кейсів у Києві? 🙃Тому цього місяця у нас абсолютний рекорд — 24 події, створені для того, щоб ви підзарядили свої внутрішні батарейки не лише від сонця, а й від крутого нетворкінгу та нових знань.👇 Гортайте програму і забивайте місця в календарі: 🌍 Від Черкас до Праги: зустрічаємось наживоОбирайте своє місто та бронюйте вечір для якісного спілкування: ⚡01.05 | Лісабон: Вечеря⚡05.05 | Прага: Вечеря⚡12.05 | Львів: Розбір кейсів у Sigma⚡13.05 | Тернопіль: Сніданок⚡14.05 | Київ: Сніданок для рекрутерів⚡16.05 | Львів: Ретрит — йога та цвяхостояння у Sensa⚡19.05 | Барселона: Вечеря⚡20.05 | Черкаси: Вечеря⚡22.05 | Варшава: Вечеря⚡23.05 | Краків: Сніданок⚡28.05 | Київ: Розбір кейсів у Expla 🚀 Прокачуємо скіли разом з експертами-практикамиОнлайн-івенти для тих, хто прагне системності та результату: 👩‍💻05.05 | DISC: як HR і лідерам працювати з поведінкою людей і підвищувати ефективність командАнна Кереб — HRD at Enjoy Gaming👩‍💻06.05 | Gallup, DISC, MBTI та інші тести особистості: забаганка чи користь для HRАліна Рудюк — Head of L&D, AI & automation in HR consultant, Coach PCC ICF👩‍💻07.05 | Розбір рекрутинг кейсів Олександра Третьякова — TA Team Lead з CLUST👩‍💻07.05 | Що зі мною не такВікторія Коцюба — HR Business Partner at DataArt, карʼєрна та HR консультантка👩‍💻12.05 | Як системно зменшувати People Risks: інструмент залучення менеджментуНаталя Зуб — Управляючий Партнер Business Craft👩‍💻13.05 | Recruiting Leadership MeetupДарʼя Кружиліна — Head of Recruitment в Uklon👩‍💻14.05 | Пошук роботи: групова консультаціяТетяна Волошина — Europe HR Manager в Automat-it, карʼєрна та HR консультантка Дарʼя Кібкало — Senior Talent Acquisition Specialist at 6037👩‍💻19.05 | HRD як інтегратор: як задизайнити бізнес-стратегію та впровадити її в операційну діяльністьМарта Присяжнюк — Head of HR Qubstudio Digital Experience Design Agency👩‍💻26.05 | А як у вас? Обмін досвідом про структуроване інтервʼю 👩‍💻26.05 | HR Leadership Meetup онлайнЮлія Серенко — Head of HR at JATAPP👩‍💻27.05 | Психолог для HRМарина Кондратенко — психолог, бізнес-тренер, HR👩‍💻27.05 | Від хаотичного найму до системного: як побудувати рекрутинг, який масштабуєтьсяАнастасія Літкевич — Ex Recruitment Lead at Uklon👩‍💻28.05 | Впровадження програми довгострокового мотивування (LTIP)Юлія Рощупкіна — Deputy Chief Talent Officer, GR8 Tech 💛 Приєднуйтеся до найбільшої спільноти для People-спеціалістів

Ми знаємо, які 3 кроки потрібно зробити People-спеціалісту, щоб зберегти професійний дзен серед бізнес-потреб, стратегії та автоматизацій 👇Для кожного кроку пропонуємо використати безкоштовні інструменти, розроблені спільно з експертками HR&R-ринку Крок 1. Оціни поточну ситуаціюПройди діагностику за 5 хвилин і дізнайся, на якому етапі розвитку HR-функція твоєї компанії і де виникають вузькі місця🧩Інструмент: Scoring-діагностика HR-функції твоєї компаніїКрок 2. Постав цільВизнач підходящий фреймворк та постав цілі для різних бізнес-функцій, включно з HR-командою🧩Інструмент: Гайд по SMART, KPI та OKR у системі цілейКрок 3. Автоматизуй доречно і без втрати якостіЗеконом час на пошук найкращих AI-рішень для HR і рекрутерів, бо ми вже зібрали підбірку за категоріями: універсальний асистент, розумний пошук, управління проєктами, генерація контенту та багато інших🧩Інструмент: Гайд по 50-ти AI-інструментах для People-задачКористуйся готовими інструментами від People First Club та лови свій професійний дзен🧘

Починаємо тиждень із кави та нових можливостей 💛Підготували для вас свіжий дайджест вакансій для HR-фахівців і рекрутерів — актуальні ролі від компаній, які зараз у пошуку своїх людей. Можливо, серед них знайдеться щось, що відгукнеться саме вам ☕️🚀 Recruitment🟡Recruiter — Zagoriy Foundation, Київ🟡Recruiter — RAROG GROUP, Львів🟡Talent Sourcer — EasySoftHire, Remote🟡Senior Recruiter — EasySoftHire, Remote🟡Talent Acquisition Specialist — Mindly, Remote🟡Senior Talent Sourcer — Ideals, Remote🟡Recruiter — HolyAff, Київ👩‍💻 HR🟡HR Lead — Impactable, Львів🟡HR manager — DreamX, Remote🟡HR People Partner — YozmaTech, Луцьк, Remote🟡Senior HR People Partner — Bookimed, Київ, Remote🟡HR Business Partner — Simply Contact, Київ, Remote🟡Senior HR Manager — Twist Robotics, Львів 🐣 Junior🟡Junior Recruiter — Vector Capacity, Луцьк🟡Junior IT Researcher — Larch Networks, Київ, Remote🟡Junior IT Recruiter — IT Craft, Remote🟡Junior Recruiter — Solidgate, Київ, Львів📮 Зручніше отримувати дайджест на пошту? Залишай свій мейл за цим лінком

Зростай не в кількості закритих задач, а в цінності своїх рішень 📈Уже стартували набори на курси наживо для HR та рекрутерів від People First Club. Обери свою точку росту в професії під менторством лідерок HR&R-ринку 👇 🟡Стратегічний HR Leader (29 квітня - 24 липня)Великий курс для Senior+ HR, які вже працюють або прагнуть працювати на стратегічному рівні HR, впливати на бізнес-рішення з позиції лідера та розвивати лідерів в компанії🟡People Business Partner (26 травня - 18 червня)Для HR і People-партнерів, які прагнуть масштабувати свій вплив на бізнес до рівня strategic business advisor🟡 Business mindset (13 липня - 13 серпня) Для HR і People-спеціалістів, які хочуть будувати свою карʼєру, стати Senior Professionals і справжніми партнерами бізнесу🟡Стратегічний рекрутинг (13 липня - 2 вересня)Для Middle+ рекрутерів, щоб  спрямувати всі рекрутмент-процеси на досягнення бізнес-результатів у партнерстві з компанією🟡Performance Review (7 вересня - 5 жовтня)Для всіх, хто хоче впровадити або перебудувати якісний процес Performance Review: HR Managers, HR Business Partners, HR Directors, Operations Managers, керівників команд і бізнесів🟡Побудова HR процесів (13 жовтня - 5 листопада) Для всіх, хто хоче оптимізувати та покращити ключові HR-процеси, щоб підвищити продуктивність команди та бізнесу ❓Потрібна допомога з вибором навчання або маєш питання? Пиши нашій менеджерці Оленці, вона допоможе 💛 

Такий довгоочікуваний анонс🤩 Другий сезон курсу Business Mindset з Анною Поздняковою пройде з 13 липня по 13 серпня❤️‍🔥Це курс для HR і People-спеціалістів, які хочуть будувати свою карʼєру, стати Senior Professionals і справжніми партнерами бізнесу📚 5 занять, 5 уроків в записі, 1 груповий розбір, 4 нові домашки✍️ Що додали в програму?▫️ Повністю нові домашки із захистом пітча по останньому ДЗ▫️5 уроків в записі: частину лекційного матеріалу винесли в уроки в записі, щоб на онлайн-заняттях було більше часу для практики та дискусій ​​▫️ Блок про AI як статтю витрат та інвестицію компанії: як HR має розуміти AI-рішення і говорити про них з бізнесом▫️ 2-годинний Case Study + груповий розбір для Advanced групи🎙️Ведуча курсу: Анна Позднякова, CHRO у Jooble, HR Advisor, Coach & Mentor for C-level, Leaders, HRs🔥 Знижка 40€ діє до 22.05 для ранніх пташок🧩 Є оплата частинами, 0% переплат📖 Програма і результати 🤗 Хочеш оплатити курс частинами, купити його для команди, скористатися знижкою, потрібно підготувати інвойс або виникло питання? Пиши нам в телеграм @PeopleFirstClubTeam

Як пов’язати визнання із залученістю, інклюзією та eNPS? 🟣 ЗалученістьЧому це працює?🟡Коли людина розуміє, що її зусилля помітні, вона перестає працювати «від і до».🟡Зв’язок: Recognition підкріплює правильну поведінку. Те, за що хвалять, нормалізується і стає частиною організаційної буденності.🟡Результат: Співробітник бачить сенс у своїй роботі через фідбек від колег та лідерів.🟣 ІнклюзіяМеханіка:🟡Peer-to-peer подяки: Можливість подякувати кожному, незалежно від посади, руйнує ієрархічні бар'єри. (є дослідження, що підтверджують, що визнання від колег набагато цінніші ніж від менеджера. Чому так, бо для менеджера це обовʼязок, а для людей навколо - вибір. 🟡Видимість «невидимих» героїв: Програми визнання підсвічують тих, хто зазвичай залишається в тіні (back-office, техпідтримка).🟡Відчуття приналежності: Людина відчуває себе частиною спільноти, де її цінують за унікальний внесок.🟣 eNPSКатегорії визнання та фідбеку мають дуже сильну залежність до eNPS — це strong correletad drivers.🟡eNPS (Employee Net Promoter Score) базується на питанні: «Чи порекомендуєте ви компанію як місце роботи?»🟡Люди рекомендують те місце, де вони почуваються важливими.🟡Системне визнання знижує рівень вигорання та підвищує готовність бути амбасадором бренду.🟡 Як це працює в синергії? Recognition (Дія) ➔ дає відчуття цінності.Inclusion (Середовище) ➔ дає безпеку та приналежність.Engagement (Стан) ➔ дає енергію працювати краще.Високий eNPS (Результат) ➔ стабільна команда та сильний бренд роботодавця.🟡 Кейс SPD TechnologyМи в SPD Technology не просто даруємо «бейджі». Ми будуємо систему, де:🟡Визнання інтегроване в робочу та комунікаційну інфраструктуру на щоденній основі.🟡Кожна подяка прив'язана до конкретної цінності компанії та способів її проявлення.🟡Метрики залученості аналізуються в розрізі активності в програмі recognition.🟡 З чого почати вже завтра?Зробіть визнання публічним: Похвала «тет-а-тет» — це добре, але публічна похвала — це соціальний капітал.Прив'яжіть до цінностей: Не дякуйте «за все», дякуйте за конкретну дію, що відображає культуру.Вимірюйте кореляцію: Подивіться, чи корелює рівень активності в системі визнання з результатами ваших Pulse-опитувань.🎙️ Спікерка: Анастасія Яворська, Vice President, People at SPD Technology. 📅 Коли: 29 квітня, 13:00-14:00✅ Цей івент буде доступний онлайн та в записі і бібліотеці клубу разом з 480 + івентами для People-фахівців