Iniciar sesión Registro
Anuncios
Tu espacio publicitario
Reserva este slot exclusivo para el periodo elegido.
Comprar publicidad →
Logotipo de la comunidad de telegram - Об‘єднання освітян Дніпра🤝
Añadido 14 jul. 2024

Об‘єднання освітян Дніпра🤝

@osvitadnipra
Número de suscriptores: 7 200
Fotos: 3,420
Videos: 97
Enlaces: 405
Descripción:
Місцева професійна спілка «ОБ’ЄДНАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ» м. Дніпро

👥 Número de suscriptores

7 200
Promedio/Día:: -3
Promedio/Tiempo:: -20
Promedio/Mes:: -136

👁️ Vistas promedio por mensaje

5 203
Promedio/Día:: 4,370
Promedio/Tiempo:: 4,319
ERR: 72.26%

📊 Mensajes por Día

1.7
Último día: 2
Promedio semanal: 1.9
Promedio por día: 1.7

Historial de cambios de nombre

Об‘єднання освітян Дніпра🤝 2024-10-29
Об‘єднання освітян Дніпра 2024-07-14

Historial de cambios de estado

Oficialmente no confirmado 2024-07-14

Muro

Estadísticas de telegram canal

🕯18 травня Україна вшановує пам’ять жертв геноциду кримськотатарського народу.У травні 1944 року радянська влада здійснила насильницьку депортацію кримських татар із рідного Криму. За кілька днів були спустошені цілі міста й села — Бахчисарай, Акмєсджит, Карасубазар, Кезлев та десятки інших населених пунктів.Тисячі сімей серед ночі примусово вивозили у товарних вагонах до віддалених регіонів Центральної Азії, сибіру та уралу. Люди втрачали домівки, рідних і життя дорогою через голод, хвороби та нелюдські умови.Це була спроба знищити цілий народ — його культуру, мову, історичну пам’ять і право жити на своїй землі.Після окупації Криму у 2014 році росія знову принесла на півострів переслідування, репресії та страх. Арешти, викрадення, політичні вироки й тиск на кримськотатарський народ стали продовженням імперської політики минулого.Сьогодні кримські татари разом з українцями захищають Україну, борються проти окупантів і доводять: Крим був, є і буде українським.Вшановуємо пам’ять усіх жертв геноциду кримськотатарського народу. Пам’ятаємо трагедію минулого та робимо все, щоб подібні злочини більше ніколи не повторилися.Слава Україні 🇺🇦
🕯 День пам’яті жертв політичних репресійУ День пам’яті жертв політичних репресій згадуємо тих, кого московський тоталітарний режим намагався стерти не лише фізично, а й з історії України.Письменники, митці, науковці, священники, військові, селяни — тисячі людей були розстріляні, закатовані в таборах або заслані далеко від дому тільки за те, що залишалися українцями та не скорилися системі.Сандармох, Биківня, Соловки, Колима — це не просто назви. Це місця, де радянська влада ховала свої злочини та українську еліту.Розстріляне Відродження стало символом цілого покоління, яке хотіли знищити разом із мовою, культурою та пам’яттю народу.І сьогодні росія продовжує ту саму політику терору: катівні, депортації, переслідування, спроби зламати українську ідентичність. Саме тому ми не маємо права забути минуле.Пам’ять про жертв репресій — це не лише про скорботу.Це про силу вистояти.Про обов’язок боротися.Про право України бути вільною.Вічна пам’ять усім, кого вбила московська тиранія.Слава Україні! 🇺🇦
Подорожуйте Україною💞КЗДО №302, за підтримки профспілки, вирушив у справжню подорож у часі — до козацького хутора «Галушківка», де історія не стоїть за склом, а оживає просто під відкритим небом.Це місце має особливу атмосферу: засноване запорозькими козаками ще наприкінці XVII століття, сьогодні воно відроджене на мальовничій околиці села Гречане, неподалік легендарної Петриківки — батьківщини всесвітньо відомого петриківського розпису.Тут усе ніби переносить у минуле: дерев’яні садиби ХІХ століття, козацькі укріплення з куренями та вежами, старовинні експозиції, дух степу й гостинний прийом із хлібом-сіллю, як це було заведено у справжніх козацьких традиціях.Наші мандрівники із цікавістю досліджували кожен куточок хутора, зазирали в музейні кімнати, знайомилися з експозиціями музею Хреста та сільського побуту, розглядали давні речі й слухали історії про життя наших предків. А далі — ще більше яскравих емоцій: майстер-класи, народні розваги, козацька кухня та щирий сміх, що лунав просто серед степового простору.І, мабуть, найцінніше — це не лише побачене, а й відчуте: тепле спілкування, дружні розмови й атмосфера єдності, коли колектив стає справжньою командою навіть поза роботою.Діліться своїми фотографіями, враженнями та емоціями 📸
26 квітня 1986 року Україну спіткала страшна трагедія — аварія на Чорнобильській атомній електростанції, яка стала однією з наймасштабніших техногенних катастроф в історії людства.Ця трагедія принесла із собою надтяжкі наслідки — людські втрати, зруйновані долі, радіаційне забруднення, біль і страх, які відлунюють і сьогодні. Її наслідки ми відчуваємо й будемо відчувати ще протягом багатьох років, адже рани, завдані цією катастрофою, не загоюються швидко.У цей день ми схиляємо голови перед пам’яттю героїв-ліквідаторів, які ціною власного життя і здоров’я боролися з невидимою смертельною небезпекою, рятуючи мільйони людей. Їхній подвиг назавжди залишиться символом мужності, самопожертви та справжнього героїзму.Ми не маємо права забувати цей день. Пам’ять про Чорнобильську катастрофу — це не лише шана минулому, а й застереження для майбутнього. Щоб ніколи більше у світі не повторилася трагедія такого масштабу. Щоб життя людей завжди було найвищою цінністю.Пам’ятаємо. Вшановуємо. Не допустимо повторення.
📌Соціальна відпустка 2025–2026: кому надається та скільки днів можна отриматиДрузі, оскільки після попереднього допису щодо соціальної відпустки виникло багато запитань, надаємо узагальнене юридичне роз’яснення.Соціальна відпустка в Україні — це додаткові оплачувані дні відпочинку, що надаються окремим категоріям працівників за сімейними обставинами відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки». Найпоширеніший вид — додаткова відпустка “на дітей” тривалістю 10 календарних днів, а за наявності кількох підстав — до 17 календарних днів. Відпустка надається за календарний рік.🔹 Основні види соціальних відпустокВідпустка при народженні дитиниНадається одноразово тривалістю до 14 календарних днів батькові дитини, чоловіку матері або бабусі/дідусеві, які допомагатимуть у догляді за дитиною.Відпустка для догляду за дитиноюНадається до досягнення дитиною 3-річного віку та може бути продовжена за медичним висновком.Додаткова відпустка “на дітей” (найпоширеніша)Надається тривалістю 10 календарних днів, або до 17 днів, якщо є кілька підстав.Відпустка у зв’язку з усиновленнямНадається працівникам, які усиновили дитину.🔹 Хто має право на додаткову відпустку “на дітей”Право має один із батьків (мати або батько), який:• має двох або більше дітей віком до 15 років• має дитину з інвалідністю• є одинокою матір’ю або батьком• взяв дитину під опіку• є прийомним батьком• усиновив дитину🔺Основні умови надання (2025–2026)Тривалість — 10 календарних днів, до 17 днів при кількох підставах Надається за календарний рік, а не за рік роботи Відпустка не згорає — її можна використати пізніше або отримати компенсацію при звільненні Під час воєнного стану святкові та неробочі дні включаються до тривалості відпустки Право зберігається навіть при неповному робочому часі Сумісникам відпустка не надається🔹 Як оформити соціальну відпусткуДля отримання відпустки потрібно:• написати заяву• додати підтвердні документи (свідоцтво про народження, довідку про інвалідність, документи про опіку або усиновлення тощо)Важливо: соціальна відпустка на дітей надається лише одному з батьків, але право на неї зберігається щороку.📚За матеріалами інтернет-видання Кадроленд
Юридична скарбничка ⚖️📚Чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної плати на інший період або наступний календарний рік?Керівник Центру правової допомоги Федерації професійних спілок України Вікторія Ліпчанська зазначає, що законодавством передбачено два види відпусток без збереження заробітної плати:▪️ відпустки, що надаються в обов’язковому порядку за бажанням працівника;▪️ відпустки за згодою сторін — за сімейними обставинами або з інших причин.Водночас перелік таких причин законодавством не визначений. Їх поважність залежить від конкретних життєвих обставин працівника, а підтверджувати такі причини документально не потрібно.❗️Важливо: відпустка без збереження заробітної плати не переноситься на інший період або на наступний календарний рік. Використати її можна лише у тому календарному році, коли працівник має відповідне право.Перенесення законодавством передбачено лише для:▪️ щорічних відпусток;▪️ додаткових відпусток працівникам, які мають дітей — у порядку, визначеному статтею 11 Закону України «Про відпустки».Також у разі тимчасової непрацездатності під час відпустки без збереження заробітної плати її перенесення не передбачено.Крім того, допомога по тимчасовій непрацездатності за цей період не надається.Зберігайте, щоб не загубити корисну інформацію
Зібрали для вас найкращі рецепти до ВеликодняНаближається Великдень — і саме час обрати свою ідеальну паску. Хтось любить традиційну пухку з тіста, а хтось ніжну сирну без випікання. Зберігайте собі — щоб не загубити ❤️🌷Класична паска з тіста (традиційна, пухка)Інгредієнти: 1 кг борошна 500 мл молока 5 яєць 300 г цукру 300 г вершкового масла 150–200 г родзинок 11 г сухих дріжджів (або 60 г свіжих) цедра лимона дрібка соліЯк готувати: Замісити опару з теплого молока, дріжджів і частини борошна Додати яйця з цукром, масло, родзинки Дати тісту підійти 2 рази Викласти у форми та випікати 30–40 хв при 180°CТака паска виходить пухкою, ароматною і дуже святковою — класика, яка завжди вдається. (https://yasensvit.ua)🤍 Сирна паска без випікання (ніжна і швидка)Інгредієнти: 500–700 г домашнього сиру 100 г вершкового масла 120–150 г цукру або пудри 100 г сметани або вершків ванільний цукор сухофрукти або горіхиЯк готувати: Перетерти сир до кремової консистенціїДодати масло, сметану та цукор Додати сухофруктиВикласти у форму з марлею Поставити в холодильник на 8–12 годинВиходить дуже ніжна, кремова паска без духовки — ідеально для тих, хто хоче щось нове. (Flagma.ua)А ви яку будете пекти цього року?🍞Класичну🤍СирнуА може одразу дві?Поділіться рецептом у коментарях, плюс фото, якщо є🫶
🎨 Конкурс художників МПС ОПО «Барви натхнення» стартує!Міська профспілкова організація МПС «ОПО» оголошує конкурс для талановитих педагогів, які окрім роботи люблять малювати. 🖌️📌 Хто може брати участь: • Працівники комунальних закладів Дніпровської міської ради, члени МПС «ОПО». • Педагоги з хобі-малювання, які подадуть заявку та фотоматеріали власних робіт.🗓 Етапи конкурсу: 1. Відбірковий: 14–21 квітня – подача заявок і фото картин. 2. Систематизація: до 24 квітня – розподіл робіт по адміністративних районах. 3. Онлайн-голосування: 24 квітня – 4 травня – голосування підписників у Телеграм-каналі та оцінювання журі. 4. Підведення підсумків: 4 травня – визначення переможців районів і Абсолютного переможця.📣 Результати будуть оприлюднені 7 травня.🏆 Нагороди:Переможці отримають винагороди, цінні призи та почесні відзнаки. Також буде визначено Переможця глядацьких симпатій.👩‍🎨 Журі конкурсу: • Валентина Слобода – директор КЗК «Дніпровський Будинок мистецтв», член Національної спілки кінематографістів • Маліков Володимир – мистецтвознавець і музейник • Труш Ігор – мистецтвознавець • Євгенія Оніскевич – член журі📢 Долучайтеся та підтримайте талановитих педагогів!
📣 Доброго дня, дорогі спілчани!Сьогодні хочемо звернутися до вас щиро, як то кажуть — по душам. Телеграм‑канал створено для того, щоб інформувати вас про важливе: події, конкурси, життя профспілки та все, що відбувається у сфері освіти.Однак останнім часом ми помітили, що комунікація, особливо в коментарях, іноді виходить за рамки елементарної поваги та взаєморозуміння.Ми, освітяни, педагоги, представники чудової професії, щодня формуємо майбутнє і демонструємо цінності, що важливі для суспільства. Саме тому важливо пам’ятати:👉 повага — це не просто слово, це стиль нашого спілкування, навіть коли емоції сильні, а ситуації складні.Ми всі зараз переживаємо непрості часи. Емоції можуть бути гострими, думки — різними. Це нормально. Але нормою має залишатися гідність у висловлюваннях і повага до інших, навіть коли думки різняться.Повага починається тут — між нами, у спільноті, у кожному коментарі.Публічний простір не призначений для приниження чи образ. Кожна людина заслуговує на гідне і професійне ставлення.Свобода слова — важлива, але свобода слова не означає свободу ображати чи принижувати. Кожне висловлювання має межі ввічливості і людяності.Профспілка дякує всім за відповідальне і конструктивне спілкування, адже це важливий внесок у нашу спільну справу.
Юридична скарбничка⚖️📌 Важливі зміни щодо призупинення трудового договору (з 14 березня 2026 року)Колеги, звертаємо увагу на оновлення до законодавства, які впливають на трудові відносини в умовах воєнного стану.🔹 Що змінилося?З 14 березня 2026 року набули чинності зміни до ст. 13 Закону України №2136-IX, які встановлюють обмеження строку призупинення дії трудового договору.👉 Відтепер: • призупинення за ініціативою однієї сторони може тривати не більше 90 календарних днів • це загальний строк на весь період воєнного стану, а не за один наказ❗️ Якщо строк перевищено:наказ про призупинення втрачає чинність автоматично з наступного дня після спливу 90 днів.🔄 Що відбувається після 90 днів?Дія трудового договору автоматично відновлюється, а разом із нею:👩‍🏫 працівник зобов’язаний приступити до роботи🏫 роботодавець зобов’язаний: • забезпечити робоче місце • виплачувати заробітну плату • нараховувати ЄСВ та інші платежі⚠️ А якщо фактично працювати неможливо?Можливі ситуації: • роботодавець не може надати роботу (знищене майно, евакуація, ліквідація) • працівник не може працювати (окупована територія, бойові дії, служба в ЗСУ, відсутній зв’язок тощо)📍 У такому випадку: • призупинення більше не застосовується • але виконання договору неможливе➡️ роботодавець діє відповідно до КЗпП та припиняє трудові відносини на законних підставах📚 Можливі підстави для припинення трудового договору:1️⃣ угода сторін або звільнення за власним бажанням2️⃣ закінчення строку договору3️⃣ відмова від переведення в іншу місцевість4️⃣ відсутність працівника без пояснень понад 4 місяці5️⃣ скорочення штату або зміни в організації праці6️⃣ прогул7️⃣ неможливість забезпечити роботою через наслідки бойових дій (спрощена процедура)💡 Висновок:Призупинення трудового договору тепер має чітке обмеження. Після 90 днів сторони повинні або відновити роботу, або врегулювати трудові відносини відповідно до законодавства.