📌Соціальна відпустка 2025–2026: кому надається та скільки днів можна отриматиДрузі, оскільки після попереднього допису щодо соціальної відпустки виникло багато запитань, надаємо узагальнене юридичне роз’яснення.Соціальна відпустка в Україні — це додаткові оплачувані дні відпочинку, що надаються окремим категоріям працівників за сімейними обставинами відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки». Найпоширеніший вид — додаткова відпустка “на дітей” тривалістю 10 календарних днів, а за наявності кількох підстав — до 17 календарних днів. Відпустка надається за календарний рік.🔹Основні види соціальних відпустокВідпустка при народженні дитиниНадається одноразово тривалістю до 14 календарних днів батькові дитини, чоловіку матері або бабусі/дідусеві, які допомагатимуть у догляді за дитиною.Відпустка для догляду за дитиноюНадається до досягнення дитиною 3-річного віку та може бути продовжена за медичним висновком.Додаткова відпустка “на дітей” (найпоширеніша)Надається тривалістю 10 календарних днів, або до 17 днів, якщо є кілька підстав.Відпустка у зв’язку з усиновленнямНадається працівникам, які усиновили дитину.🔹Хто має право на додаткову відпустку “на дітей”Право має один із батьків (мати або батько), який:• має двох або більше дітей віком до 15 років• має дитину з інвалідністю• є одинокою матір’ю або батьком• взяв дитину під опіку• є прийомним батьком• усиновив дитину🔺Основні умови надання (2025–2026)✔Тривалість — 10 календарних днів, до 17 днів при кількох підставах✔ Надається за календарний рік, а не за рік роботи✔ Відпустка не згорає — її можна використати пізніше або отримати компенсацію при звільненні✔ Під час воєнного стану святкові та неробочі дні включаються до тривалості відпустки✔ Право зберігається навіть при неповному робочому часі✔ Сумісникам відпустка не надається🔹Як оформити соціальну відпусткуДля отримання відпустки потрібно:• написати заяву• додати підтвердні документи (свідоцтво про народження, довідку про інвалідність, документи про опіку або усиновлення тощо)Важливо: соціальна відпустка на дітей надається лише одному з батьків, але право на неї зберігається щороку.📚За матеріалами інтернет-видання Кадроленд
Юридична скарбничка ⚖️📚Чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної плати на інший період або наступний календарний рік?Керівник Центру правової допомоги Федерації професійних спілок України Вікторія Ліпчанська зазначає, що законодавством передбачено два види відпусток без збереження заробітної плати:▪️ відпустки, що надаються в обов’язковому порядку за бажанням працівника;▪️ відпустки за згодою сторін — за сімейними обставинами або з інших причин.Водночас перелік таких причин законодавством не визначений. Їх поважність залежить від конкретних життєвих обставин працівника, а підтверджувати такі причини документально не потрібно.❗️Важливо: відпустка без збереження заробітної плати не переноситься на інший період або на наступний календарний рік. Використати її можна лише у тому календарному році, коли працівник має відповідне право.Перенесення законодавством передбачено лише для:▪️ щорічних відпусток;▪️ додаткових відпусток працівникам, які мають дітей — у порядку, визначеному статтею 11 Закону України «Про відпустки».Також у разі тимчасової непрацездатності під час відпустки без збереження заробітної плати її перенесення не передбачено.Крім того, допомога по тимчасовій непрацездатності за цей період не надається.Зберігайте, щоб не загубити корисну інформацію
Зібрали для вас найкращі рецепти до ВеликодняНаближається Великдень — і саме час обрати свою ідеальну паску. Хтось любить традиційну пухку з тіста, а хтось ніжну сирну без випікання. Зберігайте собі — щоб не загубити ❤️🌷Класична паска з тіста (традиційна, пухка)Інгредієнти:✔ 1 кг борошна✔ 500 мл молока✔ 5 яєць✔ 300 г цукру✔ 300 г вершкового масла✔ 150–200 г родзинок✔ 11 г сухих дріжджів (або 60 г свіжих)✔ цедра лимона✔ дрібка соліЯк готувати:✨ Замісити опару з теплого молока, дріжджів і частини борошна✨ Додати яйця з цукром, масло, родзинки✨ Дати тісту підійти 2 рази✨ Викласти у форми та випікати 30–40 хв при 180°CТака паска виходить пухкою, ароматною і дуже святковою — класика, яка завжди вдається. (https://yasensvit.ua)🤍 Сирна паска без випікання (ніжна і швидка)Інгредієнти:✔ 500–700 г домашнього сиру✔ 100 г вершкового масла✔ 120–150 г цукру або пудри✔ 100 г сметани або вершків✔ ванільний цукор✔ сухофрукти або горіхиЯк готувати:✨ Перетерти сир до кремової консистенції✨Додати масло, сметану та цукор✨ Додати сухофрукти✨Викласти у форму з марлею✨ Поставити в холодильник на 8–12 годинВиходить дуже ніжна, кремова паска без духовки — ідеально для тих, хто хоче щось нове. (Flagma.ua)А ви яку будете пекти цього року?🍞Класичну🤍Сирну✨А може одразу дві?Поділіться рецептом у коментарях, плюс фото, якщо є🫶
🎨Конкурс художників МПС ОПО «Барви натхнення» стартує!Міська профспілкова організація МПС «ОПО» оголошує конкурс для талановитих педагогів, які окрім роботи люблять малювати. 🖌️📌Хто може брати участь: • Працівники комунальних закладів Дніпровської міської ради, члени МПС «ОПО». • Педагоги з хобі-малювання, які подадуть заявку та фотоматеріали власних робіт.🗓Етапи конкурсу: 1. Відбірковий: 14–21 квітня – подача заявок і фото картин. 2. Систематизація: до 24 квітня – розподіл робіт по адміністративних районах. 3. Онлайн-голосування: 24 квітня – 4 травня – голосування підписників у Телеграм-каналі та оцінювання журі. 4. Підведення підсумків: 4 травня – визначення переможців районів і Абсолютного переможця.📣 Результати будуть оприлюднені 7 травня.🏆Нагороди:Переможці отримають винагороди, цінні призи та почесні відзнаки. Також буде визначено Переможця глядацьких симпатій.👩🎨Журі конкурсу: • Валентина Слобода – директор КЗК «Дніпровський Будинок мистецтв», член Національної спілки кінематографістів • Маліков Володимир – мистецтвознавець і музейник • Труш Ігор – мистецтвознавець • Євгенія Оніскевич – член журі📢Долучайтеся та підтримайте талановитих педагогів!
📣 Доброго дня, дорогі спілчани!Сьогодні хочемо звернутися до вас щиро, як то кажуть — по душам. Телеграм‑канал створено для того, щоб інформувати вас про важливе: події, конкурси, життя профспілки та все, що відбувається у сфері освіти.Однак останнім часом ми помітили, що комунікація, особливо в коментарях, іноді виходить за рамки елементарної поваги та взаєморозуміння.Ми, освітяни, педагоги, представники чудової професії, щодня формуємо майбутнє і демонструємо цінності, що важливі для суспільства. Саме тому важливо пам’ятати:👉 повага — це не просто слово, це стиль нашого спілкування, навіть коли емоції сильні, а ситуації складні.Ми всі зараз переживаємо непрості часи. Емоції можуть бути гострими, думки — різними. Це нормально. Але нормою має залишатися гідність у висловлюваннях і повага до інших, навіть коли думки різняться.Повага починається тут — між нами, у спільноті, у кожному коментарі.Публічний простір не призначений для приниження чи образ. Кожна людина заслуговує на гідне і професійне ставлення.Свобода слова — важлива, але свобода слова не означає свободу ображати чи принижувати. Кожне висловлювання має межі ввічливості і людяності.Профспілка дякує всім за відповідальне і конструктивне спілкування, адже це важливий внесок у нашу спільну справу.
Юридична скарбничка⚖️📌Важливі зміни щодо призупинення трудового договору (з 14 березня 2026 року)Колеги, звертаємо увагу на оновлення до законодавства, які впливають на трудові відносини в умовах воєнного стану.🔹Що змінилося?З 14 березня 2026 року набули чинності зміни до ст. 13 Закону України №2136-IX, які встановлюють обмеження строку призупинення дії трудового договору.👉 Відтепер: • призупинення за ініціативою однієї сторони може тривати не більше 90 календарних днів • це загальний строк на весь період воєнного стану, а не за один наказ❗️ Якщо строк перевищено:наказ про призупинення втрачає чинність автоматично з наступного дня після спливу 90 днів.🔄Що відбувається після 90 днів?Дія трудового договору автоматично відновлюється, а разом із нею:👩🏫 працівник зобов’язаний приступити до роботи🏫 роботодавець зобов’язаний: • забезпечити робоче місце • виплачувати заробітну плату • нараховувати ЄСВ та інші платежі⚠️А якщо фактично працювати неможливо?Можливі ситуації: • роботодавець не може надати роботу (знищене майно, евакуація, ліквідація) • працівник не може працювати (окупована територія, бойові дії, служба в ЗСУ, відсутній зв’язок тощо)📍 У такому випадку: • призупинення більше не застосовується • але виконання договору неможливе➡️ роботодавець діє відповідно до КЗпП та припиняє трудові відносини на законних підставах📚Можливі підстави для припинення трудового договору:1️⃣ угода сторін або звільнення за власним бажанням2️⃣ закінчення строку договору3️⃣ відмова від переведення в іншу місцевість4️⃣ відсутність працівника без пояснень понад 4 місяці5️⃣ скорочення штату або зміни в організації праці6️⃣ прогул7️⃣ неможливість забезпечити роботою через наслідки бойових дій (спрощена процедура)💡Висновок:Призупинення трудового договору тепер має чітке обмеження. Після 90 днів сторони повинні або відновити роботу, або врегулювати трудові відносини відповідно до законодавства.
⚖️ Юридична скарбничкаКого допустять до роботи з дітьми: Уряд затвердив новий порядок перевірки кандидатівКабінет Міністрів України постановою від 06.03.2026 № 297 затвердив Порядок підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників закладів дошкільної та загальної середньої освіти, а також інших суб’єктів освітньої діяльності у цих сферах (далі — Порядок).Порядок запроваджує запобіжний механізм, який унеможливлює допуск до роботи з дітьми осіб, чия поведінка або минуле суперечать вимогам профільних законів, зокрема:• статті 25 Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-ІХ;• частини третьої статті 19 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-ІХ.Дія Порядку поширюється на кандидатів:• на посади педагогічних працівників;• на інші посади, що передбачають безпосередню взаємодію з дітьми.Для підтвердження відповідності вимогам кандидати разом із заявою про прийняття на роботу подають:• повний витяг з Порталу Дія про відсутність / наявність судимості (у разі наявності — також копію вироку суду);• довідку від Національної поліції про відсутність / наявність адміністративної відповідальності за домашнє насильство, булінг та невиконання обов’язків щодо виховання дітей.Документи, що підтверджують доброчесність кандидата, можуть подаватися в електронному або паперовому вигляді.Відомості про кандидата вважаються актуальними не більш ніж 30 календарних днів.Протягом двох робочих днів роботодавець ухвалює рішення про відповідність кандидата та надсилає повідомлення на його електронну адресу.У разі відмови кандидат має право оскаржити рішення в судовому порядку.Постанова набуває чинності з дня її офіційного опублікування.
🪖День народження великого Кобзаря🤝9 березня Україна вшановує день народження великого поета, художника, мислителя та пророка українського народу — Тараса Григоровича Шевченка.🗺Його життя і творчість стали символом боротьби за свободу, людську гідність і право українців жити у власній незалежній державі. Шевченко був надзвичайно багатогранною особистістю: геніальний поет, талановитий художник, людина сильної волі та чіткої громадянської позиції.👨У своїх творах він виступав проти кріпацтва, несправедливості та поневолення людини. Його поезія звучала сміливо й відверто, пробуджуючи національну свідомість і закликаючи народ до свободи.🍇Його слова виявилися пророчими. І сьогодні вони звучать особливо сильно:✊«Борітеся — поборете!Вам Бог помагає!»Минуло багато років, але слово Шевченка не втратило своєї сили. Сьогодні, під час війни, його поезія знову оживає — на його вірші створюють нові пісні, їх співає молодь, їх цитують і читають українці по всьому світу.Його слово живе. Воно надихає, підтримує і нагадує кожному з нас:Україна була, є і буде вільною.
В вашій трудовій книжці припустились помилку? Не біда! Читайте, які записи не є проблемними і не потребують виправлення, щоб не поспішати робити зайві правки.Ольга Догадіна, керівник експертної групи ЕкспертусКадри, Київ, пояснила, що деякі “помилки” не впливають на стаж, зарплату чи пенсію.Повний текст Інструкції № 58 можна переглянути тут: Інструкція № 58 1. Пропущена нумерація записів — новий запис просто продовжує нумерацію. 2. Порушена нумерація (наприклад, після №6 одразу №8) — нічого не змінюємо, наступний запис буде №9. 3. Назва підприємства і дата в одному рядку — залишаємо, інформація зрозуміла. 4. Прийняття з випробувальним строком — не шкодить, залишаємо. 5. Строковий характер трудового договору — не виправляємо. 6. Неповний робочий час — записи про зміну режиму роботи не вносяться. 7. Прийняття на часткову ставку — не вимагає виправлення. 8. Пропущений запис про переведення — можна внести перед звільненням. 9. Тимчасове переміщення — залишаємо, хоча Інструкція цього не передбачає. 10. Заохочення внесли у розділ “Нагородження” — не виправляємо, запис дійсний.Не поспішайте виправляти все підряд, орієнтуйтеся на Інструкцію № 58
🙏Чотири роки повномасштабної війни.Чотири роки болю, втрат і розлук. Чотири роки, які змінили нас назавжди.Ми навчилися жити між сиренами, цінувати тишу, обіймати рідних так, ніби це вперше і востаннє водночас.За цей час ми стали сильнішими, ніж будь-коли.Ми побачили справжню ціну свободи — не в словах, а в життях. У тих, хто більше не повернеться. У тих, хто щодня тримає небо і землю для нас.Ми втомлені. Це правда. Але ми не зламані.Ми навчилися знаходити світло навіть у найтемніші дні.Підтримувати одне одного, вірити, донатити, боротися — кожен на своєму місці. І саме в цьому наша сила.Чотири роки — це не просто час. Це шлях, вистелений мужністю, гідністю і незламністю.І поки ми пам’ятаємо, заради чого стоїмо — ми вистоїмо.Бо Україна — це не лише про біль. Це про любов, яка сильніша за страх. Про людей, які не здаються. Про майбутнє, яке ми обов’язково відвоюємо.Дякуємо ЗСУ, які щодня боронять наше небо, боронять нашу землю і дають нам можливість жити, працювати й вірити.💛Ти пам’ятаєш, хто перший подзвонив тобі в цей страшний ранок?
