який лого, яку айдентику, які бренд асети ще потрібні бренду і які вони мають бути.до цього підходять дуже ситуативно і дещо імпульсивно. і часто всі трошки втомлюються на етапі підбору дизайнеру або внесенні правок.але якщо це починається взагалі не тут. і не в моменті підбору рефернсів. бренд асети — це потужний інструмент проінформувати дуже швидко та лаконічно про що ваш продукт. чого очікувати від взаємодії з ним.і це мова навіть не про впізнаваність через роки. це мова про те, з якою емоцією будуть асоціювати ваш продукт/послугу. чи зайде вона в категорію. чи буде кидати виклик всій категорії.тому — все починається з дослідження. це критичний момент, щоб все не пішло потім по одному місцю. дослідження, щоб виявити Category Entry Points (тобто там, де тільки споживач починає думати про ваш бренд чи категорію).один з найзрозуміліших способів зайти в розуміння ситуацій споживання продукту (Category Entry Points) — це виявити «роботи», які виконує цей продукт для споживача та атрибути бренду. тобто через інтервʼю за методологією Jobs To Be Done. самі ж ситуації допомагають нам розширити картину:- коли- під час чого- який досвід очікують- тощо---коли людина з особистого бренду хоче створювати продукт, то її відчуття замало. тому що це відчуття має ще мати якусь комунікаційну форму для інших спеціалістів. або ви з цим спеціалістом маєте розмовляти разом ельфійською однією мовою, або вам потрібно знати більш універсальний інструмент, щоб далі пояснити, як воно має бути, та що комунікувати своїми «активами» у вигляді лого, кольору, шрифту, звуку.разом з тим, сама людина в цьому випадку вже є сильним бренд-асетом. (але про це іншим часом).