❓ Чи впливає підстава отримання інвалідності на виконання квотиЧи впливає підстава, за якою працівнику встановлено інвалідність, на виконання квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю? Наприклад, чи буде враховуватися у виконання квоти працівник, який отримав інвалідність під час проходження військової служби❓Місце і підстава, за якою працівнику встановлено інвалідність, на виконання квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю не впливає.Статтею 2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-ХІІ (далі — Закон № 875) встановлено, що особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист. Інвалідність повнолітній особі встановлюється за результатами оцінювання повсякденного функціонування особи, проведеного експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи у порядку, визначеному КМУ (ст. 3 цього Закону).Отже, роботодавець щодо статусу особи — особа з інвалідністю чи ні — повинен орієнтуватися на наявність документів, що підтверджують її встановлення (наявність) — довідку МСЕК (видану до 01.01.2025 р.) чи витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.За 2025 р. до виконання квоти враховуються особи з інвалідністю лише за основним місцем роботи. З 01.01.2026 р. на виконання квоти впливатиме тривалість робочого часу та розмір зарплати (більше мінімальної) особи з інвалідністю.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»