❓ Чи включати в графік відпусток працівника, у якого перевищено річний ліміт відпустокУ працівника за поточний та попередній роки накопичилося більше 59 днів щорічних і додаткових відпусток. Чи включати його в графік відпусток, адже перевищено річний ліміт відпусток❓Частиною третьою ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) встановлено, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 к. дн., а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 к. дн. Ці обмеження стосуються загальної тривалості відпусток за один робочий рік.Якщо кількість календарних днів невикористаних відпусток за попередні роки більше 59, то таких відпусток обмеження не стосується і працівник має право просити їх використати і протягом одного року.Графік відпусток — це не перелік працівників, які мають право на відпустку, а перелік працівників, які йтимуть у відпустку. Тому якщо працівник має намір у 2026 р. використати, наприклад, 100 к. дн. відпусток, то його слід включати в графік відпусток і планувати його відсутність саме на 100 к. дн.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»