HUB. HR Today

Вітання усім, хто працює в HR державного сектору.Команда Talent Partners щиро вірить, що розвиток України неможливий без розвитку людей, які працюють із людьми. Саме HR-фахівці державного сектору сьогодні формують не лише команди, а й довіру до державних інституцій, нову культуру управління, якість сервісу та майбутнє змін у країні.Протягом року в межах проєктів Talent Partners ми організовуємо великі HR-форуми, конференції та професійні події для HR-спільноти України. І ми хочемо, щоб представники державного сектору були частиною цих професійних діалогів, нових ідей, сильних дискусій та сучасних HR-практик.Тому ми започатковуємо ініціативу підтримки HR державного сектору.На кожну велику HR-подію ми будемо надавати 10 безкоштовних квитків для представників HR державного сектору у форматі offline та/або online участі.Для нас це не просто квитки, а спосіб подякувати вам за роботу 🥰, яку часто не видно публічно, але яка має значення для всієї країни.Будемо раді бачити вас серед учасників наших подій.Заповніть, будь ласка, аплікаційну форму https://forms.gle/gVeei2MA2t22PrsY8Перші 10 зареєстрованих учасників отримають запрошення на найближчий захід.З повагою,Talent Partners

Відкритий вебінар «Всесвіт піклування про команду»Запрошуємо HR-менеджерів, керівників компаній і всіх, хто працює з командами, на безкоштовний онлайн-вебінар про сучасні інструменти піклування про команду.📆Коли: 19 травня о 16:00🕓 Тривалість: 2 години💻Формат: ОнлайнУчасть безкоштовна за попередньою реєстрацією – https://forms.gle/2ycgW6anTBxt8pjT6Спікери:Ольга Правільєва — HR-директорка компанії ViyarВіталій Васільєв — CEO Yappi CorporateАнна Веріс — керівниця напряму Gifty CorporateПро що будемо говорити:✔️Людяність як стратегія мотивації команди: реальні управлінські практики, що працюють сьогодні.✔️Навчання як інструмент утримання співробітників: ефективні формати, підводні камені та роль AI у розвитку команд.✔️Корпоративні подарунки як частина системи мотивації: коли вони працюють найкраще, які формати використовують компанії та актуальні тренди.Усі учасники вебінару отримають сертифікат – 1000 грн на корпоративне замовлення в Gifty Corporate.Реєстрація за посиланням – https://forms.gle/2ycgW6anTBxt8pjT6

🍟 McDonald’s інвестує в довіру до молоді. Їхня нова кампанія змінює уявлення про першу роботу, де по суті вони взяли абсолютно непрестижну першу роботу і перепакували її в образ школи дорослості, навичок та раннього лідерства.McDonald’s запустив масштабну кампанію у Великій Британії, яка фокусується не на бренді, а на людях - молодих працівниках ресторанів. Загалом у Британії рівень впевненості молоді у своїх кар’єрних перспективах зараз на історичному мінімумі.📊 Понад 100 000 співробітників компанії - молодші 25 років, а кожен третій менеджер також до 25.Замість класичного employer branding - новий меседж:робота тут - це школа навичок, які формують майбутнє. Комунікація підсвічує те, що зазвичай ігнорується:- розвиток впевненості- комунікаційні навички- командна взаємодія- раннє лідерствоЇхній головний хід був у тому, що вони взяли суспільний стереотип про ледачу, несерйозну або некомунікабельну молодь і розвернули його навпаки. Замість абстрактних обіцянок кампанія показує, що молоді люди в ресторанах щодня працюють під тиском, швидко ухвалюють рішення, комунікують із командою та клієнтами, тримають темп і несуть відповідальність за операційну реальність ресторану. McDonald’s прямо говорить: там, де інші бачать стереотипи, бренд бачить потенціал, навички та лідерство. Вони перевели розмову з “це просто робота в фастфуді” на “це місце, де формуються навички”.Ця кампанія є найбільшою інвестицією бренду в довіру через масові медіа за останні роки. Фактично McDonald’s робить більше, ніж кампанію, бо він переосмислює роль першої роботи як стартової платформи для розвитку, а не тимчасового варіанту.У ритейлі є також дуже хороший приклад - IKEA. В Канаді кампанія Build your career with IKEA ставила в центр не вакансію, а різноманіття кар’єрних шляхів і розвиток навичок всередині компанії. IKEA навіть пішла в Roblox як у середовище молодої аудиторії, фактично перевернувши класичний job search і даючи молодим людям прожити досвід ритейл-роботи до подачі. Це інший формат, але та сама стратегічна ідея: зробити стартову роль більш престижною і відчутною. В Україні теж бізнес починає активно ходити до молоді. Наприклад, щорічна програма стажування у Fozzy Group. Там для студентів 4–6 курсів і недавніх випускників вишів є проєкт #Стажування_По_Справжньому. Про нього прочитати більше можна тут.👍 Talent Partners | Лана Солнцева#EmployerBranding #HR #Молодь #Карєра #Leadership

19 червня в Києві відбудеться зустріч, яка не має сцени - але має значення!“Творці Кар’єри” - це тепле коло кар’єрних консультантів, де не потрібно пояснювати, чим ти займаєшся.Тут одразу говорять по суті.Це не конференція і не воркшоп, а середовище, де формується професійна опора через живу розмову, досвід і присутність інших, хто працює з кар’єрами людей щодня.Про що ця зустріч насправді?!▪️ Про професію, яка формується як важлива - і тих, хто її створює.▪️ Про реальні дилеми в роботі консультанта - без фасаду і правильних відповідей.▪️ Про відчуття, що ти не один у цій складній і глибокій роботі.Що відбуватиметься:▪️ Живі, нестандартні і вільні розмови про кар’єру консультанта - як вона є, а не як її прийнято показувати▪️ Нетворкінг без формальностей - коли знайомства виникають природно, а не за сценарієм▪️ Контакти, які мають потенціал перерости у партнерства, колаборації або нові професійні крокиДля кого це?▪️ Для кар’єрних консультантів, які вже в професії - і хочуть середовище свого рівня▪️ Для тих, хто заходить у напрям і шукає не теорію, а живий контекст▪️ Для коучів і психологів, які відчувають, що кар’єрний напрям - це їх наступний рівень▪️ Київ, простір book.ua.space прямо на ВДНГ🗓 19 червня 2026▪️ 18:00–21:00Оргвнесок (бо це НЕ комерційна подія!) - 500 грнКількість місць обмежена - формат передбачає камерність, а не масовістьСтворює атмосферу дня "Академія кар'єрного менеджменту та консультування"Зареєструватися ▪️▪️▪️▪️▪️▪️https://careerua.org/events_/tvortsi-kariery

Ви колись рахували альтернативну вартість відсутності стратегії? Це не лише бюджет на зовнішній консалтинг, а насамперед — втрачений час на хаотичні дії. Експертка зі стратегування, Лана Солнцева, пропонує змінити парадигму: замість того, щоб купувати готове рішення, — опанувати методологію його створення.▶️Чому цей інтенсив-практикум — стратегічна інвестиція?◀️1️⃣ Симуляційне моделювання без ризиків.#️⃣Ми працюємо зі спеціально спроєктованими бізнес-кейсами. Це ваш полігон для випробування найсміливіших гіпотез та інструментів. Ви відточуєте майстерність стратегування в умовах, де помилка — це досвід, а не збитки#️⃣2️⃣ Методологічна архітектура.#️⃣Ви отримуєте не просто набір шаблонів, а логіку розробки HR-стратегії. Результат практикуму — власноруч створена модель, яку ви зможете масштабувати та адаптувати під реальні запити вашого бізнесу#️⃣3️⃣ Когнітивне занурення та менторинг.#️⃣Робота в екосистемі Miro під кураторством авторки курсу. Це простір, де структура перемагає хаос, а командна динаміка підсилює стратегічне бачення #️⃣Цільова аудиторія: HRD, HRBP, амбітні HR. А також власники бізнесу, які прагнуть трансформувати HR у повноцінного стейкхолдера стратегічних змін.Запрошуйте свою HR-команду або колег по ринку — у синергії народжуються найсильніші рішення, а працювати разом в рази драйвовіше!⭐️Формат: Online (Zoom + Miro)🗓 Період навчання: 20 квітня — 24 травняРання ціна до 13 березня ⬅️🔗 Реєстрація та детальна програма:https://talentpartners.com.ua/hr-strategy-onlineОРГАНІЗАТОР:Talent Partners - стратегічний девелопмент для вашого бізнесу🥰🥰🥰

Бізнес-сніданок з Run Ukraine ☕️🥐Запрошуємо власників бізнесу, HR-директорів та менеджерів HR-департаментів на професійну зустріч, присвячену корпоративному спорту🏃Бізнес-сніданок — це можливість почути реальні кейси впровадження спортивної культури в українських компаніях.🗓 Коли: 26 лютого, 09:00–12:00📍 Де: Сенс на Хрещатику (вул. Хрещатик, 34)Наші спікери:🙍‍♂️Андрій Лавренович — HRD компанії «Генерал Черешня».🙍‍♀️Ольга Дивнич-Бартошик — Communications & Social Impact Lead комунікаційної групи dentsu Ukraine.Про що поговоримо:⚡️ Від технологій до цінностей: як корпоративний спорт формує довіру до бренду (Андрій Лавренович)⚡️ Спільна дистанція: спорт як спосіб об’єднати команду й підтримати благодійність (Ольга Дивнич-Бартошик)Також у межах бізнес-сніданку відбудеться панельна дискусія, участь в якій візьмуть представники ПриватБанку, АЗК UKRNAFTA, Universe Group та Run Ukraine.Тема панельної дискусії: Корпоративний спорт без ілюзій: від мотивації до метрик. Готові рішення для HR, бренду роботодавця та бізнесуСпільний сніданок у неформальній атмосфері — найкращий час для нетворкінгу та пошуку нових ідей для вашого бізнесу.Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова. Кількість місць обмежена.⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️РЕЄСТРУЙТЕСЯ >>>

Оновленні рішення для ефективного рекрутингу на OLX Робота 🔥📢 Колеги, з 14 січня 2026 OLX Робота оновлює пропозицію для роботодавців, орієнтуючись на ключові потреби бізнесу та очікування кандидатів. OLX Робота — платформа з працевлаштування з фокусом на робітничі спеціальності, що входить у ТОП-3 job-ресурсів України за кількістю активних оголошень.Щомісяця понад 1,6 млн кандидатів шукають роботу на OLX та залишають у середньому 10 відгуків на одну вакансію (дані аналітичної служби OLX Робота за листопад 2025 року). Що змінюється?В межах оновленої пропозиції будуть змінюватись пакети розміщень, зокрема пакет Мега трансформується в пакет Ultra 🌟 - з розширеними можливостями для більш ефективного рекрутингу.У пакеті Ultra ви зможете отримати:➡️ Преміум-профіль компанії для посилення бренду-роботодавця; ➡️ Персоналізовану панель роботодавця для ефективного керування рекрутинговим процесом;➡️ AI-скринінг відгуків - рекомендації щодо відповідності кандидатів вимогам вакансії;➡️ Автоматизовану комунікацію з кандидатами;➡️ Масове вивантаження резюме.Як дізнатися більше деталей? Відвідати Business Hub OLX Робота за посиланням або звʼязатись з персональним менеджером - форма зворотнього звʼязку.OLX Робота - ваш надійний партнер з рекрутингу персоналу.З повагою, Команда OLX Робота

✨✨✨✨Вже завтра, 📆 27 листопада о 16:00 год. стартує наша перша зустріч із циклу «Компетенція місяця».Це не стрім, а жива інтерактивна подія в Zoom 🌿🎟 Участь безкоштовна. Без реєстрації. АЛЕ! Додайте собі подію в календар, щоб не пропустити.🎤Перша компетенція — «Метанавчання (здатність/вміння навчатися)». Експертка, яка занурить нас у тему — Ольга Євсікова, Chief Learning Officer Qlab University.Це не просто мітап, а поєднання презентації та живої ad hoc-дискусії серед професіоналів, які вірять у силу розвитку.Про експертку 🥺Ольга Євсікова — Chief Learning Officer Qlab University.Сертифікована L&D-фахівчиня (CLDP), навчалася у лідерів галузі — Тома Бігда-Пейтона та Девіда Венса, автора “Measurement Demystified”.Її Qlab University працює як корпоративний університет для понад 40 компаній у 12 країнах світу.Ольга поділиться практичними підходами до розвитку компетенції метанавчання — як у собі, так і в командах.➡️ Додайте собі подію в календар, щоб не пропустити.🔔 Якщо ви вірите, що “уміння вчитися” - ключова навичка майбутнього, - приєднуйтесь. Перша зустріч точно надихне на власні відкриття 💫

#дуже_важливий_документ▶️ МінЕкономіки розмістило проєкт розпорядження кабінету міністрів України “Про схвалення стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року”Якщо дуже коротко (хоча коротко - це ні про що, оскільки там багато важливих і реальних дій):Для подолання кадрових викликів Стратегія визначає 6 стратегічних цілей, що охоплюють увесь спектр проблем ринку праці:1️⃣ Задоволення попиту роботодавців та підвищення економічної активності населення.2️⃣ Узгодження системи освіти з актуальними та прогнозованими потребами ринку.3️⃣ Забезпечення соціально-економічної інклюзії та усунення бар'єрів для вразливих груп.4️⃣ Стимулювання формальної зайнятості та забезпечення гідної оплати праці.5️⃣ Зміцнення інституційної спроможності державних органів та цифрова трансформація ринку праці.6️⃣ Гармонізація законодавства з нормами ЄС для інтеграції в європейський ринок праці.Ключовим кількісним орієнтиром є залучення до ринку праці щонайменше 2 млн осіб до 2030 року, переважно з числа економічно неактивного населення.Досягнення цілей передбачає комплексні заходи:🔸створення єдиної цифрової екосистеми ринку праці "Обрій"🔸реформування державних служб🔸модернізацію освітніх програм🔸запровадження гнучких форм зайнятості🔸приведення соціальних стандартів у відповідність до європейських норм.Засадничі принципи Стратегії✔️Людиноцентричність та інклюзія: Рівний доступ до ринку праці для всіх категорій населення, зокрема жінок, молоді, осіб з інвалідністю, ветеранів та ВПО.✔️Доказовість і використання даних: Інтегрована аналітика ринку праці та прогнозування попиту.✔️Формалізація і якість зайнятості: Детінізація та створення якісних і безпечних робочих місць.✔️Навчання впродовж життя: Таргетовані програми перекваліфікації.✔️Партнерство та соціальний діалог: Співпраця з бізнесом, профспілками та освітніми закладами.✔️Цифрова трансформація: Впровадження електронних сервісів та інтероперабельність реєстрів.✔️Євроінтеграція: Поетапне наближення до стандартів ЄС.➡️ В Стратегії йдеться про багато кроків та конкретних рішень, які планується реалізуватися державою. Якщо цікаве майбутнє ринку праці, то всі 47 сторінок Стратегії можна почитати тут🔄https://me.gov.ua/view/f795dcce-1469-454c-8f29-b3a5f9f02e77

📣 HRD Другої Навігації: Стратеги та Митці організаціїУкраїнська Школа Управління пропонує унікальний підхід до розвитку HRD: через призму стратега, який вправно маневрує у складних системних процесах, та митця, який творить сенси, культуру й нову реальність організації.У світі постійних змін ми пропонуємо другу навігацію – глибинне розуміння організаційних процесів та людської природи, що виходить за межі традиційних HR-підходів.📌 Формат: 13 модулів × 2 дні | раз на 2 тижні | офлайн у Києві | 20 учасників 📅 Дати: 3 жовтня 2025 – 21 березня 2026💡 Унікальність програми:Це практична лабораторія, що веде від реакції на виклики до архітектури нових можливостей. Через парадокси, гру, метафори та силу малої групи HRD формують власне «ядро суб’єктності».🎯 У фокусі програми:🟡трансформація мислення керівників;🟡розвиток інтуїції, креативності й стійкості;навички роботи з парадоксами та протиріччями;🟡технології ігрового та метафоричного мислення;🟡методи роботи з малими групами як каталізаторами змін;🟡готовий проєкт трансформації для своєї організації.💎 Вартість участі: 210 000 грн 📍 Локація: Київ, вул. Антоновича, 118🔗 Деталі та реєстрація за посиланням