Estadísticas de telegram channel - @hr_recruiter_ua

📄 #кандидат #HRBP #Head of #recruitment #HRGeneralist #ремоут #гібрид #Київ Колеги, вітаю! Наразі відкрита до пошуку нових можливостей та цікавих викликів.Загальний досвід в HR сфері 9 років. Досвід на керівних посадах - 7 років (управління командою від 2 до 10 рекрутерів) Маю експертизу в наступних напрямах: 1. Формування команди (в тому числі побудова відділу з «0») 2. Побудова та управління процесами рекрутингу та адаптації (вдосконалення вже існуючих процесів) 3. Досвід закриття вакансій від лінійних до топ позицій 4. Впровадження системи онбординг та оффбординг 5. Розробка та реалізація HR стратегії відповідно до цілей компанії 6. HR аналітика, моніторинг ринку праці 7. Впровадження KPI 8. Бюджетування 9. Мотивація, розвиток та утримання команди 10. Проведення опитувань по лояльності та залученості команди eNPS, Gallup Q12, розробка індивідуальних анкет під запит. 11. Опис HR бізнес процесів (написання інструкцій, алгоритмів, матриці взаємодії, посадові інструкції, профілі посад тощо) Контакт @lavmishka

#вакансія #HRDirector #HRD #Тернопіль Stellar - міжнародна логістична компанія з 30-річним досвідом у сфері перевезень запрошує до своєї команди Директора з персоналу.Основні функціональні обов’язки:• Розробка та впровадження HR-стратегії: створення кадрової політики відповідно до місії та цілей компанії• Управління процесами найму, адаптації та навчання співробітників, розвиток талантів• Розробка та впровадження схем мотивації персоналу• Управління бюджетом на персонал• HR метрики та звітність• Консультування керівників: експертна підтримка з питань управління персоналом• Підтримка та розвиток корпоративної культури: атмосфери співпраці та залученості команди• Контроль адміністрування кадрового діловодства та військового обліку Наш кандидат (кандидатка):• Має успішний досвід роботи на керівній посаді в управлінні персоналом та проактивну життєву позицію• Мислить стратегічно та системно, уміє управляти змінами та ресурсами, брати відповідальність за свої рішення• Здатен надихати команду на спільну роботу та результат• Добре орієнтується в трудовому законодавстві та вимогах до військового обліку• Відмінно володіє офісними програмамиМи пропонуємо:• Можливість реалізувати власні HR-ініціативи та впливати на розвиток і результати компанії• Розвивати особисті та професійні якості • Дружню команду, яка завжди підтримає, та демократичного керівника• Конкурентну оплату праці• Роботу в файному місті ТернопільГотові вивести HR процеси компанії на новий рівень, - запрошуємо поспілкуватися та обговорити, чим можемо бути корисними один одному.Контакт @Svitlanka_HR

#вакансія #Рекрутер #HR #PeoplePartner#Київ #гібрид4 дні remote / 1 день у Києві (Поділ поруч станція електрички)40 000 ставка + KPI | SF «Супермаркет Фурнітури»Хочеш лишатись у рідному містечку, але й будувати власний HR-відділ для стабільного бізнесу? Тоді ця роль саме для тебе!Чому це топ-можливість:• Майже весь час з дому. Лише раз на тиждень приїжджаєш у Київ, без відряджень по країні.• Чіткий ріст: стартуєш як рекрутер, а далі - HR Partner, бо відділ створюєш під свій стиль.• Сильна команда: 40 людей, середній стаж 6-12 років, нуль хаосу старих процесів.• Тепла корпоративна культура: лижі в Карпатах, літні фести у котеджах, бізнес-ігри, сімейні івенти.• Стабільні «плюшки»: медстрахування, спортзал, 2 профкурси щороку для кожного.Що робитимеш:• За 1-2 міс. закриєш «болючі» вакансії (робітничі + продажі).• Побудуєш базовий HR-фундамент: адаптація, 1-to-1, культура, навчання.• Візьмеш на себе календар корпоративів та розваг (3 офлайн-івенти / рік).Потрібен/потрібна ти, якщо:• маєш 2+ роки рекрутингу,• жадаєш розвиватися в HR,• проактивність і системність - твої другі імена.Ірпінь, Буча, Гостомель, Фастів, Вишгород та інші невеликі міста - welcome: релокейт не потрібен!Звучить «смачно»? Побачимось на каві в Google Meet, а потім, можливо, разом поїдемо в КарпатиКонтакт

#вакансія #HRGeneralist #ЧернівціМережа закладів Креветка кафе в пошуку досвідченого, амбітного та активного HR Generalist.Твої майбутні задачі:• пошук та підбір персоналу на відкриті вакансії (повний цикл);• підготовка та організація онбордингу;• мотивація та розвиток команди;• підтримка та розвиток корпоративної культури;• організація різних заходів, спрямованих на зміцнення командного духу, зростання і розвиток співробітників;• розробка систем матеріальної та нематеріальної системи мотивації;• проведення 1:1, опитувань персоналу;• організація та підтримка процесу оффбордингу;• консультування керівників інших відділів у питаннях персоналу.Чекаємо тебе в команді якщо ти:• маєш досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року;• володієш сучасною методикою мотивації та розвитку команди;• вмієш вести переговори та легко адаптовуєшся до змін;• легко вмієш знаходити спільну мову з різними людьми• відкритий до відряджень (один із закладів мережі знаходиться у м. Львів).Досвід роботи в ресторанній сфері буде вагомою перевагою!Контакт 380669100569, Світлана

#вакансія #Head of #HR Business Partners #HRBP#Київ #гібрид Райф у пошуках Head of HR Business Partners — лідера, який бачить не просто структуру, а живу організацію з потенціалом до росту, змін і трансформації. Це — роль, де ти формуєш майбутнє компанії разом із бізнесом. Тут ти не просто підтримуєш — ти ведеш.Твої майбутні обов’язки:• Очолювати команду HRBP, бути для них ментором і рушієм розвитку• Впроваджувати HR-стратегії, які відповідають амбітним цілям банку• Працювати в парі з топменеджментом, щоб реалізовувати трансформації• Підтримувати культуру довіри, інновацій і співпраці• Розвивати HR-процеси: від адаптації до залученості та успішності командТвій досвід та навички:• 5+ років у HR (з них 3+ у ролі HRBP або керівній ролі в HR)• Досвід роботи в складних, трансформаційних середовищах• Розуміння бізнесу, аналітичне мислення, здатність впливати на зміни• Лідерство, стратегічне бачення і готовність бути партнером №1 для керівників• Вільна українська, англійська — на рівні, достатньому для ділового спілкуванняВ Райфі ти маєш значення!Контакт

#кандидат #HRDirector #HRBP #Київ Вітаю! Маю понад 10 років успішного досвіду в управлінні персоналом, включаючи побудову HR-функції з нуля, оптимізацію існуючих процесів та стратегічне партнерство з бізнесом.Ключові досягнення та навички:• Побудова HR-процесів з нуля: Успішний досвід створення та впровадження повного циклу HR-процесів у стартапах та існуючих компаніях (рекрутинг, онбординг, адаптація, кадрове адміністрування, оцінка, навчання, мотивація, корпоративна культура).• Ефективний рекрутинг: Налагодження процесів пошуку та підбору персоналу на позиції будь-якого рівня, включаючи керівні та ТОП-вакансії. Формування сильних виробничих та R&D команд.• Впровадження автоматизації: Успішне впровадження та адміністрування HRM-систем (зокрема Hurma) для оптимізації HR-процесів.• Розробка та впровадження HR-документації: Створення та імплементація посадових інструкцій, корпоративних правил, політик (відпустки, лікарняні, комунікації тощо), Handbook.• Робота зі структурою компанії: Оптимізація організаційної структури, візуалізація, введення нових посад відповідно до стратегії розвитку, оптимізація функціоналу, пропозиції щодо ротації.• Оцінка та розвиток персоналу: Проведення оцінки за компетенціями, залученості (eNPS, Q12), 360/180, зустрічей 1:1. Розробка планів індивідуального розвитку, програм навчання та наставництва.• Формування корпоративної культури та бренду роботодавця: Розробка та впровадження заходів, спрямованих на підвищення залученості співробітників, налагодження внутрішніх комунікацій, формування позитивного іміджу компанії.• Управління фондом оплати праці та бюджетом HR-департаменту.• Взаємодія з інвесторами: Підготовка звітності та участь у зустрічах.• Досвід управління командою HR-фахівцівРозглядаю формат HRBP/HRD (in-house, remote, project).Готова до нових завдань та розвитку разом з компанією.Контакт @Kulik_Lana22, (063)202-37-80 WhatsApp, Viber

#вакансія #Рекрутер #ремоут Шукаємо топ рекрутера віддаленно.Це не просто вакансія. Це можливість працювати із сильними кандидатами на middle/top non-tech позиції в умовах кадрового дефіциту й перемагати!Ви — сильний рекрутер із досвідом на middle/top non-tech позиціях?Заряджаєтеся від якісного нетворкінгу й кайфуєте, коли приводите в компанію кандидата який робить потужні результати?Тоді ця вакансія створена для вас! Адже, це можливість впливати на реальні трансформації бізнесів, працюючи з командами, які мислять стратегічно й цінують ваш результат.Ми в Svidomi допомагаємо бізнесам ставати сильнішими через людей, стратегії і системні підходи. Ми не просто підбираємо персонал — ми будуємо команди, створюємо системи, розробляємо та впроваджуємо стратегії, наводимо лад у фінансах і управлінні.Що для тебе:• FULL remote (вільний графік, будь-яке місто або країна);• Ставка + KPI, що реально гріють ;• Максимально ринкова пропозиція, без жартів;• Вакансії, які цікаво закривати, і команда, яка тебе підтримає.Що потрібно:• Досвід роботи з middle та топовими non-tech позиціями;• Вміння прокачувати воронку і доводити кандидатів до оферу;• Сильна самостійність і бажання добре заробляти.Це шанс забрати класний ринок під себе. Готовий(-а)?Контакт

#вакансія #Рекрутер #Київ Компанія, яка знаходиться на передовій лінії розробки та впровадження високотехнологічних рішень у галузі Military-tech, у пошуках Рекрутера. Вимоги:• Досвід роботи на аналогічній посаді від 6 міс.• Знання сучасних методів та інструментів пошуку персоналу.• Комунікабельність, стресостійкість та вміння працювати в команді.• Досвід роботи в масовому підборі персоналу бажаний.• Досвід роботи у будь-якій CRM для рекрутингуОбов’язки:• Пошук, відбір та оцінка кандидатів для різних позицій у компанії (виробничий персонал, інженери, розробники (ІT).• Проведення співбесід та оцінка кандидатів згідно вимогам вакансій.• Підтримка HR-процесу в компанії: ведення бази даних кандидатів, адміністрування вакансій та ін.• Участь у онбордингу співробітниківУмови роботи:• Офіційне працевлаштування, офіційна заробітна плата — за результатами співбесіди.• Графік роботи з 09:30 до 18:00 з пн по пт.• Харчування за рахунок підприємства.• Офіс знаходиться 2 хвилини від метро Житомирська. Можливо працювати за гібридним або віддаленим форматом при досягненні самостійності в роботі.• Участь в проектах, що наближають перемогу.Конаткт 0631150762 Олена

#вакансія #Talent #Sourcer#Україна #гібрид N-iX is looking Talent Sourcers!N-iX is a global software development service company that helps businesses worldwide develop mind-blowing software products. Founded in 2002, today, we’re a team of 2,200+ tech-savvy professionals working on innovative projects for global industry leaders and Fortune 500 companies. We are actively growing and looking for talented Talent Sourcers to join us and grow with us!Calling• Middle Talent Sourcer• Senior Talent Sourcer • Talent Sourcer (non-tech)The Talent Sourcer will play a key support role within our team, assisting recruiters in the identification of tech talent for middle to leadership-level roles and supporting company growth. These roles offer a career-defining opportunity, where you can grow professionally and develop your future career while taking part in challenging projects. If you are curious, have an analytical mindset and a strong desire to learn - we’d love to get to know you!We offer:• Flexible and personalized career growth• Flexible working format - remote, office-based or hybrid• Professional development programs• Sport & healthcare program / Medical insurance• Education reimbursement• N-iX Well-Being space• and moreКонтакт

#вакансія #HR #Менеджер з #персоналу #Рекрутер #Київ Компанія «Агросем» — провідний аграрний дистриб’ютор та експерт із забезпечення аграріїв високоякісним насінням, добривами, засобами захисту рослин, технікою, інноваційними технологіями й технологіями точного землеробства. Компанія працює з кращими світовими виробниками на ринку сільського господарства.Ми активно розвиваємось і запрошуємо стати частиною нашої успішної команди на посаді Менеджер з персоналу з функцією рекрутингу.Основні вимоги:• Досвід роботи в сфері рекрутменту не менше 2-х років;• Знання сучасних методик підбору та розвитку персоналу. Успішний досвід закриття вакансій різного рівня, використовуючи різні ресурси (job-сайти, соц.мережі, хедхантинг та інші);• Досвід розробки стратегій пошуку та оцінки кандидатів;• Досвід ведення бази кандидатів та аналітики підбору;• Здатність працювати як в команді, так і самостійно, в умовах багатозадачності;• Високий рівень відповідальності та організаційних здібностей;• Психологічна освіта буде перевагою.Функціональні обов’язки:• Повний цикл закриття вакансій (від отримання заявки до підготовки job-offer кандидатам);• Активний пошук кандидатів відповідно вимог до вакансій, використовуючи різні канали: job- портали, LinkedIn, соціальні мережі, ЗМІ, ВНЗ та інші ефективні ресурси в Україні;• Ведення бази кандидатів та аналітики підбору;• Проведення welcome-тренінгів, ознайомлення новачків зі структурою Компанії, стандартами роботи;• Участь у проектах розвитку бренду роботодавця;• Збір документів на оформленняКомпанія пропонує:• Офіційну ЗП та працевлаштування з першого робочого дня;• Гідну оплату праці;• Сучасний офіс зі спортзалом — поруч з Куренівським парком;• Можливість користуватися послугами діючого кабінету психологів (всі запити є конфіденційними);• Цікаві та динамічні проекти;• Широкі можливості для реалізації професійного потенціалу;• Робота в енергійному та дружньому колективі.• Місцезнаходження офісу: проспект Степана Бандери, 9ВДетальніше Контакти 067 211 63 50, Оля