Ви вірите, що наймають виключно за професійними навичками?А в Святого Миколая?1. Людський мозок – хитра штукенція. Він вміє робити таку річ: приймати емоційне рішення і швидко знаходити йому "логічне" пояснення. Це стандартний процес раціоналізації.Вас будуть оцінювати на співбесідах за тим, як ви виглядаєте.Вас будуть оцінювати на співбесідах за тим, як ви розмовляєте.Ваші сторінки будуть оцінювати до співбесід. Це не добре і не погано – це автоматична робота мозку.Позитивна новина: у кожної компанії свої критерії. Якщо вас скіпнули через зовнішність або стиль – радійте. Це не ваш метч.2. Віра в обʼєктивну оцінку – це як віра в справедливий світ.Пробачте, що скажу, але це інфантильно. Світ нічого нам не винен. Обʼєктивність – міф. Людина завжди дивиться крізь свої фільтри, досвід і упередження.3. At the end of the day, ми – люди, які працюють з людьми.Колись було модно казати – гарна людина не професія. Гарна людина, може, і ні. А от замотивована, уважна до деталей, та, яка розділяє цінності компанії і "горить" продуктом, проактивна - вже так.У команд є характери (вайб прим.ред 🙂Вони справді відрізняються. Ритми різні. Культури різні. І тому оцінювати кандидатів тільки по хард-скілам – це ризик найняти дуже скіловану, але неймовірно токсичну людину в команду. Це ризик найняти в команду супер швидшких рішень дуже повільну людину. Це ризик найняти в ворк-хард культуру людину з дуже чітким форк-лайф в сторону лайф беленсом. Тому оцінювати вас будуть, як людей.Це неприємно, це боляче, це "хто дав комусь право", але це реальність.Прийняти її стає легше набагато, коли ти розумієш, що оцінка наближає тебе до своїх.*звичайно, неприємно, коли скрінінг неякісний і ти не отримуєш офер через це. наприклад, бо ти не Водолій!** на це можна повпливати (за бажанням, як і на несправдливість світу)*** можна подумати, що це благословіння, бо ти не знаєш, які ще там процеси *намагічені*.