КАДРОВИК.UA

❗️Створюється департамент кібербезпеки з посадами «Аналітик з оцінки вразливостей» та «Провідний аналітик з оцінки вразливостей», для яких затверджено профстандарт. Чи обов’язково враховувати його вимоги при розробленні посадових інструкцій? 👉Відповідно до ч. 1 та 8 ст. 42 КЗпП професійний стандарт — це затверджені вимоги до компетентностей працівників, що слугують основою для формування профкваліфікацій. Вимоги до компетентностей, обов’язків та кваліфікацій працівників визначаються професійними стандартами. За відсутності профстандартів такі вимоги можуть визначатися кваліфікаційними характеристиками.Профстандарт «Аналітик з оцінки вразливостей» затверджено наказом Адміністрації Держслужби спецзв’язку та захисту інформації України від 23.01.2024 №38. Профстандарт пройшов процедуру погодження і введений в дію.Отже, під час розроблення посадових інструкцій для посад «Аналітик з оцінки вразливостей» та «Провідний аналітик з оцінки вразливостей» слід дотримуватися вимог профстандарту. #ЕкспертКонсультує

❗️У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкти №15197 та №15198 щодо продовження воєнного стану та загальної мобілізації на 90 діб — орієнтовно до 2 серпня 2026 року. Голосування за документи очікується найближчим часом. 👉У разі ухвалення це стане вже 19-м продовженням особливого правового режиму від початку повномасштабної війни. Чинні строки дії попередніх указів спливають 04.05.2026, тому нове рішення має забезпечити безперервність дії воєнного стану та мобілізації.Процедура розгляду є стандартною: ініціювання Президентом на підставі рішення РНБО, опрацювання профільним комітетом, голосування у парламенті та підписання.Для роботодавців та кадрових служб це означає збереження чинних правил роботи в умовах воєнного стану, зокрема щодо трудових відносин і мобілізаційних обов’язків працівників. Водночас роботодавцям слід і надалі приділяти увагу веденню ВО та взаємодії з працівниками-призовниками.Очікується, що рішення буде ухвалене без затримок, аби уникнути правових прогалин. #ЦікаваНовина

❓Працівник працює за сумісництвом на іншому підприємстві. Його направляють у відрядження за основним місцем роботи. Як урегульовувати цю ситуацію з роботою за сумісництвом? 👉Ситуацію, коли працівник працює за сумісництвом на іншому підприємстві та направляється у відрядження за основним місцем роботи, доцільно врегулювати локальним нормативним актом роботодавця.Згідно з п. 13 розд. І Інструкції про службові відрядження на час відрядження (від 13.03.1998 № 59) оплата праці здійснюється тим підприємством, яке направило працівника. Якщо ж працівника одночасно відряджають і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, оплату та відшкодування витрат здійснюють обидва роботодавці за домовленістю між ними. Відповідно, за дні відрядження за основним місцем роботи зарплата за сумісництвом не нараховується.При цьому слід дотримуватися вимог ЗУ «Про оплату праці» щодо достовірного обліку робочого часу. Альтернативно працівнику можна надати відпустку (щорічну чи без збереження зарплати). #Запитайте

❓Які зобов’язання підприємства під час практичної підготовки здобувачів професійної освіти? 👉Практична підготовка здобувачів профосвіти здійснюється відповідно до ЗУ від 21.08.2025 № 4574-IX «Про професійну освіту» та організовується на підставі договору між закладом освіти і підприємством. Сторони можуть використовувати як основу положення раніше чинного Типового договору (постанова КМУ від 07.06.1999 № 992).Підприємство зобов’язане надати здобувачам обладнані робочі місця, призначити відповідальних наставників, забезпечити виконання завдань відповідно до освітньої програми та не допускати залучення до сторонніх робіт. Обов’язковими є безпечні умови праці, проведення інструктажів з охорони праці тощо.Також підприємство веде облік виконаних робіт, повідомляє заклад освіти про порушення дисципліни та нещасні випадки, після завершення практики надає характеристику здобувачеві. Практична підготовка може передбачати виплату винагороди на підставі договору з дотриманням норм законодавства. #ЕкспертКонсультує

❓Роботодавець направляє працівників на курси підвищення кваліфікації на 5 дн. до закладу освіти, розташованого поруч з місцем роботи. Як правильно це оформити? 👉Роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником, направленим на підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, місце роботи та гарантувати встановлені виплати. Це передбачено ст. 122 КЗпП та постановою КМУ від 28.06.1997 № 695.Працівнику забезпечується збереження середньої заробітної плати, оплата проїзду до місця навчання і назад, а також добові за час перебування в дорозі за нормами відряджень.Облік робочого часу ведеться за формою №П-5 «Табель обліку використання робочого часу» (наказ Держстату від 05.12.2008 № 489 в). Вона може доповнюватися необхідними показниками.Підставою для відмітки в табелі є наказ роботодавця про направлення на навчання. На його основі проставляється код «ІН» або «22» (інший невідпрацьований час).Таку позицію також підтверджує Мінсоцполітики у листі від 08.10.2019 №1253/0/204-19. #ЕкспертКонсультує

❗️Президент підписав Закон № 4840-IX, який оновлює систему державного нагляду та запроваджує більш прозорі правила для бізнесу. 👉Документ орієнтований на перехід до ризик-орієнтованої моделі перевірок і гармонізацію з європейськими стандартами.Ключова зміна — відхід від карального підходу до превентивного. Підприємці зможуть самостійно ініціювати незалежний аудит і, у разі виявлення порушень, усунути їх без застосування штрафів до планової перевірки.Також передбачено створення системи оцінки ризиків, яка визначатиме частоту перевірок: від одного разу на рік для високого ризику до одного разу на п’ять років — для незначного. За наявності позитивної історії інтервали можуть збільшуватися.Додатково запроваджуються інструменти зменшення тиску, зокрема страхування відповідальності та право на безоплатні консультації. Важливо, що зупинення діяльності можливе лише за рішенням суду.Очікується, що нова модель сприятиме зменшенню тиску на бізнес і розвитку партнерських відносин із державою. #ЦікаваНовина

❓Чи має право працівниця, громадянка України, яка є одинокою матір’ю, на щорічну додаткову оплачувану відпустку, якщо дитина народилася в Молдові? 👉Так, має право.Відповідно до ст. 19 ЗУ від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» право на щорічну додаткову оплачувану відпустку має жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 р., або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, мати особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинока мати, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи один із прийомних батьків тривалістю 10 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).Отже, незалежно від того, в якій країні народилася дитина, працівниця має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку відповідно до чинного законодавства. #ЕкспертКонсультує

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Всеукраїнський кадровий форум-практикум — 2026❇️Зарплати в судах хочуть підвищити❇️У Раді пропонують перерахунок пенсій❇️Дефіцит кадрів зростає: які професії стали критично важливими❇️Право на пенсію: оновлені норми страхового стажу❇️Відшкодування моральної шкоди можуть обмежити❇️Уряд запускає Єдиний реєстр кваліфікацій: ключові можливості системи❇️Підтримка військових: у Раді пропонують надбавку з цільовим використанням коштів❇️Новий механізм виконання квоти для осіб з інвалідністю: що передбачає Постанова № 490❇️Пенсія і держслужба: що змінюється після повернення на роботу❇️Військовий збір продовжили на 3 роки❇️Очна, дистанційна чи заочна: що потрібно знати про оцінювання функціонування❇️Направлення на лікування військовослужбовців: порядок і відповідальні особи❇️Прозорість роботи ТЦК: законопроєкт передбачає обов’язкові жетони та нові правила#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

❗️Роботодавці мають право вимагати військово-обліковий документ під час прийняття на роботу осіб, які належать до категорії призовників, військовозобов’язаних або резервістів. 👉Така вимога передбачена статтею 24 Кодексу законів про працю України та Порядком організації та ведення військового обліку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 №1487.Документом, що підтверджує перебування на військовому обліку, може бути військовий квиток або інший офіційний документ, який засвідчує відповідний статус особи. Державні органи, органи місцевого самоврядування, а також підприємства під час прийняття працівника на роботу мають право перевіряти наявність такого документа.Водночас працевлаштування призовників, військовозобов’язаних і резервістів здійснюється лише після їх взяття на військовий облік у територіальному центрі комплектування або в інших уповноважених органах. Тому вимога роботодавця надати військово-обліковий документ є законною та обґрунтованою. #ЦІКАВОпроПРАВО

Щотижнева добірка консультацій від авторитетних експертів: готові рішення для будь-якої кадрової ситуації У цьому випуску 13 – 17 квітня:🔸Інтервали між різними видами донорства🔸Чи можна фахівцю з підготовки кадрів доручити в підпорядкування інших працівників?🔸Строки інформування ТЦК та СП про призначення директора🔸Підтвердження працівником статусу «особа з інвалідністю ІІІ групи»🔸Чи можна офіційно працевлаштувати військовозобов’язаного студента денної форми?🔸Тарифний розряд лікаря-рентгенолога 2-ї кваліфікаційної категорії🔸Чи можна на підприємстві збільшити суму добових за відрядження?🔸Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим договором?🔸Перевірка оцифрування трудової книжки та передавання даних до ПФУ🔸Чи можна надати відпустку без збереження зарплати на кілька годин?Більше консультацій 👉 ТУТ 💡 Спробуйте безкоштовний доступ до системи «КАДРИ.UA». Відповіді на всі кадрові запитання, зміни у військовому обліку, поради щодо перевірок і шаблони документів — 24/7 онлайн