не секрет, що для карʼєрного зросту треба вміти говорити про виконану роботу.можливо, комусь це здасться зайвим, некомфортним чи в форматі «бути вискочкою», але ніхто не дізнається який/яка ви молодець, якщо ви самі не почнете звертати на це увагу. і тут виникає питання: а як про це говорити? я сама раніше ділилася списком виконаних задач в форматі «запустила 2 кампанії в Лінкедині», або «зробила 5 постів цього тижня». однак, в цій подачі нема фактичних результатів/ імпакту. звісно, є менеджери яких і такий формат влаштовує. останні 2 інтервʼю підряд я чула і дивувалася від систем оцінки результатів:- а як ви вимірюєтесь успіх в роботі продуктового маркетолога? Чи є у вас визначені KPI/OKR для цієї ролі?- та ні поки, ми тільки будуємо цей напрямок в компанії, тому зараз міряємо по виконанню задач: «створила go-to-market стратегію, написала case study і т.д.»однак, це початковий етап. далі без цифр ніяк.тож, не можу не поділитися дуже класною табличкою з прикладами як трансформувати подачу свої результатів. Від «I created graphics for the campaign.» до «Designed creatives to improve click-through rates on landing pages.» Або з «I wrote a blog post.» до Wrote a post addressing a common objection — it's now ranking on Google.🤝🏼головна ідея - показати value, які отримує чи то компанія, чи користувач/клієнт від цієї дії.🤝🏼І навіть якщо ви не можете надати точні цифри, як мінімум зміна парадигми з дії на результат — це вже прогрес!повна табличка з прикладами 🫴🏻 тут(автор таблички)