Центр рекрутингу, маркетингу та комунікацій НЮУ імені Ярослава Мудрого

​​Як підбити карʼєрні підсумки рокуЄ безліч технік, які допомагають підбити особисті підсумки року. А як щодо карʼєри? Розбираємося, як оцінити 2024 рік із погляду успіхів у роботі та чому це варто робити.Чому варто підбивати підсумки року?✨ Зазвичай ми не помічаємо власного прогресу. Тому важливо підвести риску під пройденим шляхом і похвалити себе за успіхи.✨ Без ревізії минулого року планування наступного року не матиме сенсу.✨ Карʼєрні підсумки року можуть стати підставою для підвищення зарплати.5 запитань, які потрібно поставити собі наприкінці року1️⃣ Які мої ключові досягнення в цьому році?Прикладами ключових досягнень можуть бути реалізовані проєкти та їхнє значення для компанії; зміна посади або професії, підвищення чи перекваліфікація тощо.2️⃣ Якими особистими досягненнями я пишаюся?Сюди записуємо все, що стосується навчання, особистісного розвитку, побудови особистого бренду.3️⃣ Які труднощі стояли на шляху та як вдалося їх подолати?Навряд чи ваш професійний рік був безхмарним. Але те, як ви долали труднощі, може свідчити на вашу користь. 4️⃣ Як змінився мій дохід за рік?Гроші — це те, заради чого ми працюємо. Тож дохід точно мусить бути одним із чинників оцінки карʼєри. Але якщо цьогоріч ви, наприклад, змінили сферу діяльності, дохід міг зменшитись — це нормально.5️⃣ Чим я особливо пишаюся цього року?Попередні чотири питання не можуть охопити весь спектр професійної діяльності. Тож спробуйте пригадати моменти, які викликають у вас емоції, дають відчуття гордості за свою роботу.☝️ І памʼятайте, що ви точно зробили максимум із того, що могли. Будь ласка, похваліть себе за це.

​​Три причини, чому ви ніколи не знайдете роботу своєї мріїРобочі процеси перетворилися на нудну рутину, ви рахуєте дні до вихідних… але нічого не змінюєте. Цьому є три основні причини.1️⃣ Ви не знаєте, яка вона — робота вашої мріїВи просто не знаєте, що шукати. Без цього розуміння можна без кінця змінювати компанії чи професії, та все одно почуватися нещасними.Тож перш ніж почати черговий пошук, спробуйте відповісти собі на ці питання:📌 Що мені не подобалося на попередніх місцях роботи?📌 Ким я бачу себе через 5/10/15 років? 📌 Яким я бачу свій ідеальний робочий день?2️⃣ Ви не дієтеМожливо, ви відчуваєте страх змін, або неофобію. Його причини криються в страху перед невідомим, невпевненістю в собі, тривожності тощо. Це також може перешкоджати карʼєрному зростанню та професійному розвитку.Що із цим робити? Пропонуємо почати з маленьких кроків. Оновіть своє резюме, проаналізуйте вакансії, надішліть хоча б пʼять відгуків на пропозиції роботи.3️⃣ Ви не вдосконалюєте навички, щоб відповідати вимогам вакансіїМожливо, ви точно знаєте, яка ваша ідеальна робота й навіть знайшли релевантні вакансії. Але там такі вимоги, що й немає сенсу надсилати резюме!Ми живемо у світі, який вимагає lifelong learning — навчання впродовж життя. Уже неможливо здобути освіту та зупинитися на цьому етапі. Потрібно невпинно прокачувати свої навички, підвищувати кваліфікацію та опановувати нові технології.Пропонуємо й тут застосувати стратегію маленьких кроків. Памʼятайте, що найкраще починається з будь-якого місця.

Всеукраїнський антикорупційний муткорт повертається🎓Мрієш спробувати себе у справжній детективній роботі, обшуках і судових баталіях? Приєднуйся до наймасштабнішого антикорупційного змагання!За три роки ВАМ* об'єднав 1200 студентів-правників з усієї України. Найкращі з них отримали унікальний шанс зануритися в роботу НАБУ, САП та ВАКС, пройшовши фінальні раунди у Харкові, Києві та Львові. Цього року найсильніші та найсміливіші знову зберуться для проведення обшуків, судових засідань і дебатів.📅 Коли? 5-7 грудня 2024 року, Київ👥 Команда: 3 студенти-правникиЕтапи проведення:• Реєстрація команд — до 7 листопада. • Вирішення ситуаційного кейсу — з 8 по 17 листопада. За результатами буде обрано 10 команд для участі в офлайн-етапі.• Оголошення результатів — 26 листопада. Готовий до виклику? Реєструй команду та ставай частиною реальних антикорупційних процесів на ВАМ* 4.0!Всеукраїнський антикорупційний муткорт організовано НАБУ, САП, ВАКС, КНУ імені Тараса Шевченка за підтримки EUACI, провідної антикорупційної програми в Україні, що фінансується ЄС, співфінансується і впроваджується МЗС Данії.

🔎Юридична фірма ADVANQ запрошує адміністративного менеджера в команду адвокатів.  Посада ідеально підходить для осіб, які надають перевагу різноманітним задачам на день — від рутинних до комплексних.📌 Фірма пропонує: • офіційне працевлаштування; • орієнтовний графік: 5/2, 9:30—18:30; • можливості для горизонтального розвитку; • гідна оплата праці; • зручний офіс в центрі Києва (ст.м. Палац Спорту); • корпоративні посиденьки.📌 Очікування від вас: • вища освіта (менеджмент, бух.облік, філологія та ін.); • організаційні здібності; • готовність працювати в режимі мультизадачності; • добре розвинені навички ділової комунікації; • розуміння поняття конфіденційності; • особисті якості: вміння пріоритизувати час та задачі, самостійність, відповідальність, уважність, клієнтоорієнтованість.Знання англійської мови на середньому і вище рівнях буде перевагою. 📌 Ваші майбутні обов’язки: • опрацювання поштових, технічних, організаційних та юридичних запитів; • робота з первинною бухгалтерською документацією; • ведення кадрового та адміністративного діловодства; • виконання доручень старшого персоналу; • контроль оплати необхідних платежів; • взаємодія з ІТ та ін. технічними спеціалістами; • підтримання порядку та чистоти в офісі, включно з ЕКО-ініціативою; • догляд за офісною технікою та рослинами; • зустріч гостей, приготування чаю/кави тощо.Досвід роботи на аналогічній чи наближеній за обов’язками посаді буде перевагою. ☝️Відбір на посаду здійснюється у 2 етапи:1) співбесіда з адмін.директором;2) співбесіда з партнерами фірми. Зацікавило? Надсилайте своє резюме на [email protected] або скористайтесь функціоналом нижче. Обов’язково зазначайте, на яку посаду подаєтесь! Отут і тут детальніше, що значить працювати в ADVANQ. ➡️Надіслати резюме⬅️

​​Як встигати все? 3 простих правила тайм-менеджменту🕐Грамотно керувати часом може кожен, розповімо, як це зробити і тим самим підвищити ефективність своєї роботи.1️⃣ Персональний план завданьПерш ніж приступити до раціональнішого розподілу свого часу, вам потрібно зрозуміти, чого саме ви прагнете. Складіть план своїх цілей. Запишіть на окремому аркуші паперу свої глобальні плани на найближчий рік — вони можуть бути пов'язані з роботою, відпочинком, хобі, благоустроєм житла і т.д. повинні бути цілком досяжними. Якщо це можливо, поставте конкретну дату навпроти кожного пункту. Фіксований термін стане додатковим стимулом для вас.2️⃣ Час працює на васЗмусити час працювати на вас дуже просто. Щоб досягти успіху в цьому, потрібно лише навчитися планувати і розставляти пріоритети у справах. Заведіть щоденник або органайзер, якщо їх ще немає. Поділіть записник на дві вертикальні колонки. У лівому стовпці запишіть важливі фіксовані справи, тобто ті, що мають прив'язку до часу. Слідкуйте за тим, щоб у цьому списку було не більше 3-х пунктів на день. Праву колонку заповніть інформацією про менш важливі рутинні справи. Тепер подивіться на свій розклад на день і виділіть у ньому 15–30 хвилин, які ви приділятимете своєму глобальному плану. Найкраще, якщо це буде фіксований час щодня.3️⃣ З'їсти жабуЧи траплялося вам бувати в ситуації, коли виконувати певне завдання просто не хочеться? Навчитися мотривувати себе можна і потрібно. У тайм-менеджменті є метод, який називається "з'їсти жабу". «Жабою» називають справи, які люди відкладають до останнього, бо не хочуть їх робити. Метод полягає в тому, щоб усі найнеприємніші завдання вирішувати з самого ранку, а наприкінці дня отримувати винагороду. Всі ці моменти теж потрібно записувати у ваш щоденник. «Жаба» та бонус за неї, які будуть постійно у полі вашого зору, — послужать додатковою мотивацією для вас. Винагороджуйте себе дрібницями, які вам потрібні, але зазвичай до їхньої покупки «руки не доходять».☝️Пам'ятайте, що дія стає звичкою, якщо її виконувати постійно протягом 3-х тижнів. Тому наберіться терпіння і плануйте. Сподіваємося, що ці поради разом із вашою цілеспрямованістю допоможуть вам швидше досягати поставлених цілей!

​​Перестань відкладати на потім: три способи позбудеться прокрастинаціїПрокрастинація, тобто «ухиляння від роботи» — проблема знайома майже кожній дорослій людині. Нижче виділили кілька порад, які допоможуть вам подолати прокрастинацію та стати ефективним співробітником.✅Правило 15 хвилинБувають ситуації, коли взятися за справу вам заважає її великий обсяг. Скористайтеся правилом 15 хвилин. Все, що від вас потрібно - почати працювати над завданням. Пообіцяйте собі, що ви витратите на складне завдання лише 15 хвилин часу або напишіть абзац. Обов'язково відміряйте цей час та почніть активно працювати. Як показує практика, 15-ти хвилин достатньо для того, щоб «піти в роботу».✅ПлануйтеПланування - найефективніший метод грамотного управління часом і хороший помічник лікування від прокрастинації. Спочатку запишіть все, що вам потрібно зробити. Далі червоним маркером виділіть ті справи, які «горять», пронумеруйте їх за пріоритетами та почніть із термінового. Ранок починайте з перегляду цього списку, а надвечір викреслюйте те, що вже зроблено.✅Правило 100%Ще один спосіб зцілиться від шкідливої звички прокрастинувати це застосувати правило 100%. Спосіб полягає в тому, щоб виконувати завдання до кінця і підійде він для екстрених ситуацій, коли завдання необхідно зробити «на вчора». Для того, щоб застосувати цей метод було легше – переконайтеся, що під час роботи вас нічого не відволікатиме. Запам'ятайте, стати через комп'ютер ви зможете тільки тоді, коли справа буде закінчена.📌Тож використовуйте ці поради, тоді ви зможете досягти успіху у позбавленні від шкідливої звички прокрастинувати і підвищити свою ефективність!

​​Як бути, якщо ви не знаєте, що відповідати на співбесіді?Іноді на співбесіді може виникнути ситуація, коли ви не знаєте, як відповісти на поставлене роботодавцем питання. Що ж робити, щоб не запанувала незручна тиша?1️⃣ Залишайтеся спокійнимКоли роботодавець ставить вам незвичайне питання, на яке ви не знаєте відповіді, зробіть глибокий вдих і подумайте, що можна відповісти на нього.2️⃣ Ніколи не кажіть «Я не знаю»Не говорити "Я не знаю" не означає, що вам потрібно вигадувати відповідь на ходу. Прочитайте підказки, наведені далі, щоб дізнатися, що відповідати, якщо відповіді на запитання ви не знаєте.3️⃣ Задавайте питанняЄ ймовірність, що ви просто не зовсім правильно зрозуміли питання, тож подумали, що зовсім не знаєте відповіді. Уточніть, що конкретно хотів дізнатися у вас роботодавець.4️⃣ Говоріть, що знаєтеЯкщо у вас є хоча б найменше уявлення про те, якою може бути відповідь, то почніть із цього. Є ймовірність, що, починаючи промовляти відповідь вголос, ви по ходу здогадаєтеся, якою має бути відповідь.5️⃣ Розкажіть про процес / кроки, щоб з'ясувати відповідьВідповідаючи на деякі питання, що вимагають розрахунків, або гіпотетичні питання, якщо ви не знаєте точної відповіді, ви навіть можете говорити про процес мислення або свої кроки, щоб знайти правильну відповідь. Роботодавці можуть ставити такі питання, щоб перевірити ваше нестандартне мислення.6️⃣ Скористайтеся можливістю під час подальшого спілкуванняПодальше спілкування з роботодавцем також дає вам другий шанс справити на нього враження. Під час наступного контакту ви можете сказати, що добре обдумали питання і знайшли ще кілька можливих відповідей чи рішень.☝️Пам'ятайте: немає нічого страшного в тому, щоб не знати відповіді на поставлене роботодавцем питання. Набагато важливіше для нього побачити, як ви справляєтеся зі стресовими ситуаціями, як швидко знаходите вихід зі складних обставин, а також оцінити вашу винахідливість та кмітливість.

​​Три секрети успіху на співбесідіКласні, круті, соціально орієнтовані та стабільні компанії шукають передусім «своїх людей». Тих, хто не лише активний та має потенціал, а й насправді розділяє цінності компанії. Тож ці поради для шукачів, як бути ефективним на співбесіді та в подальшій кар’єрі стануть вам у нагоді:1️⃣ Бути собою. Як би сильно не хотілося здаватися кращим. Також не наймайтеся в компанію, яка не припала до душі, бо жити в ній щасливо та успішно ви не зможете.2️⃣ До свого такту та адекватності додайте відвертість. Можливо, ця думка очевидна не для всіх, але на співбесіді ефективніше одразу говорити, що насправді подобається, а що ні. Що для вас є дійсно важливим. Це не означає бути грубим або неввічливим, це про відкритість і чітке розуміння себе та своїх сильних і слабких сторін та потреб.3️⃣ Говоріть про свої досягнення в попередній компанії. Розкажіть про те, чим дійсно пишаєтесь — це покаже вашу цінність для майбутнього роботодавця якнайкраще. Багато скаже про вас і те, які саме кейси-ілюстрації виберете для розповіді.🌟Тож найцінніше, якщо на співбесіді кандидат зможе показати роботодавцю, яким чином він допоможе досягти цілей компанії або підрозділу. Адже головне в будь-якій співпраці — щоб кожна сторона отримала саму ту цінність, якої вона прагне.

​​Тестове завдання: примха рекрутера чи взаємовигідний етап найму?🌟Тестове завдання — один з етапів рекрутингу, під час якого кандидатів просять виконати невеликий обсяг роботи, подібний до реальних завдань на бажаній посаді.Мабуть, це один із найбільш суперечливих етапів рекрутингу, який дістає чимало хейту від кандидатів. Але тестове завдання піде на користь обом сторонам.🤝Переваги тестового для компанії: ✅ Перевірити дійсні hard skills кандидата. Так може зʼясуватися, що шукач без досвіду має серйозний потенціал, або, навпаки, шукач із начебто сильним резюме не відповідає очікуванням компанії. ✅ Виявити сильні та слабкі soft skills. Під час виконання тестового чудово розкриваються комунікабельність, уважність, організованість, повага до дедлайнів тощо. ✅ Відсіяти шукачів, які не зацікавлені працювати у конкретній компанії. Для шукача тестове завдання — це змога: ✅ Познайомитися з реальними завданнями, із якими він буде працювати на посаді. ✅ Відчути корпоративну культуру компанії. ✅ Для початківців без досвіду роботи це реальний шанс проявити себе та здобути першу роботу.Отже тестове завдання корисний, а інколи і необхідний етап при працевлаштуванні, тому ловіть декілька рекомендацій для його виконання: 1️⃣ Виконуйте тестове, якщо вас дійсно цікавить компанія. Або ж якщо таке завдання допоможе набратися досвіду. 2️⃣ Перед виконанням поставте рекрутерові всі важливі питання щодо суті завдання, строків виконання, часу для зворотного звʼязку тощо. 3️⃣ Якщо з якихось причин ви вирішили не робити тестове або не вкладаєтеся у відведений час — повідомте про це. 4️⃣ Оформлюйте виконане завдання в узгодженому форматі. Переконайтеся, що надали необхідні доступи для перегляду та коментування.

​​Як написати резюме студенту: поради рекрутерів✍️📄Резюме — це документ, який відображає здібності, навички та потенціал кандидата. У резюме юриста без досвіду роботи рекрутери беруть до уваги на такі пункти:✅ Освіта та академічні досягнення. Важливим є рівень підготовки, який надає вищий навчальний заклад. Також шукачам варто зазначати інформацію про академічні досягнення. Високі оцінки та відзнаки в університеті свідчать про старанність, відповідальність і здатність до навчання.✅ Проєкти та дослідження. Залученість до дослідницької діяльності, написання статей та участь у наукових конференціях демонструють активну зацікавленість у галузі права і вміння застосовувати знання на практиці.✅ Навички та інтереси. Знання іноземних мов, участь у курсах та програмах, що доповнюють основну юридичну освіту, демонструють прагнення до розширення знань і створюють додаткову цінність.✅ Професійні цілі та мотивація. Інтерес до корпоративних цінностей та місії компанії показує, наскільки кандидат зацікавлений у роботі та може бути залученим до виконання обов’язків у довгостроковій перспективі.✅ Прагнення реалізувати набуті знання та навички на практиці. Залучення до студентських організацій або участь у національних чи міжнародних судових змаганнях висвітлюють лідерські якості та здатність до активної співпраці.✅ Відповідність резюме до вакансії. Кандидат має упевнитися, що надана у резюме інформація є релевантною для позиції, на яку він претендує.✅ Загальний вигляд резюме. Структурований текст резюме без орфографічних та граматичних помилок свідчить про уважність кандидата до деталей.Ці пункти допомагають оцінити потенціал кандидата, його відповідність вимогам посади та готовність до професійного розвитку.