​​Тестове завдання: примха рекрутера чи взаємовигідний етап найму?🌟Тестове завдання — один з етапів рекрутингу, під час якого кандидатів просять виконати невеликий обсяг роботи, подібний до реальних завдань на бажаній посаді.Мабуть, це один із найбільш суперечливих етапів рекрутингу, який дістає чимало хейту від кандидатів. Але тестове завдання піде на користь обом сторонам.🤝Переваги тестового для компанії: ✅ Перевірити дійсні hard skills кандидата. Так може зʼясуватися, що шукач без досвіду має серйозний потенціал, або, навпаки, шукач із начебто сильним резюме не відповідає очікуванням компанії. ✅ Виявити сильні та слабкі soft skills. Під час виконання тестового чудово розкриваються комунікабельність, уважність, організованість, повага до дедлайнів тощо. ✅ Відсіяти шукачів, які не зацікавлені працювати у конкретній компанії. Для шукача тестове завдання — це змога: ✅ Познайомитися з реальними завданнями, із якими він буде працювати на посаді. ✅ Відчути корпоративну культуру компанії. ✅ Для початківців без досвіду роботи це реальний шанс проявити себе та здобути першу роботу.Отже тестове завдання корисний, а інколи і необхідний етап при працевлаштуванні, тому ловіть декілька рекомендацій для його виконання: 1️⃣ Виконуйте тестове, якщо вас дійсно цікавить компанія. Або ж якщо таке завдання допоможе набратися досвіду. 2️⃣ Перед виконанням поставте рекрутерові всі важливі питання щодо суті завдання, строків виконання, часу для зворотного звʼязку тощо. 3️⃣ Якщо з якихось причин ви вирішили не робити тестове або не вкладаєтеся у відведений час — повідомте про це. 4️⃣ Оформлюйте виконане завдання в узгодженому форматі. Переконайтеся, що надали необхідні доступи для перегляду та коментування.