PROкачка HR

Новина: Ринок праці старіє: середній вік працівників в Україні щороку зростаєВ Україні спостерігається стійка демографічна тенденція до старіння робочої сили. Згідно з результатами дослідження ринку праці від Forbes Ukraine, середній вік штатних працівників у країні щороку зростає на 4–5 місяців.Цьогорічне дослідження охопило понад 270 компаній, які подали інформацію про своїх співробітників у рамках участі в Рейтингу найкращих роботодавців України 2025 року. Загалом було опрацьовано майже 48 тисяч анкет.Середній вік респондента за результатами вибірки склав 37 років і 7 місяців. Для порівняння, у 2024 році цей показник був 37 років і 3 місяці. А у 2023 — 36 років і 10 місяців. Хоча динаміка здається повільною, вона є стабільною та свідчить про глибші зрушення на ринку праці.Основна причина такого тренду — природне вибування працівників старшого віку відбувається повільніше, ніж залучення молодих спеціалістів. Іншими словами, нове покоління менш активно входить у ринок праці. Тоді як частка досвідчених фахівців поступово зростає.Директор аналітичного відділу Forbes Ukraine Олексій Блінов наголошує: в умовах актуальної демографічної ситуації українським компаніям варто уже зараз адаптувати свої HR-політики до змін. Бізнес повинен уважніше ставитися до потреб співробітників середнього та старшого віку, розвивати гнучкі форми зайнятості, забезпечувати комфортні умови праці та мотивацію для цієї категорії персоналу.Старіння робочої сили — це не лише виклик, але й можливість для ринку: компанії, які зможуть ефективно інтегрувати досвідчених фахівців у свої стратегії, отримають конкурентну перевагу в умовах кадрового дефіциту.

Новина: Зумери запускають тренд офісного лайфстайлу в TikTok: як тенденцію можуть використати роботодавціМережею шириться новий тренд - OfficeTok. Суть полягає в тому, що користувачі, переважно молоді жінки, романтизують і гламуризують своє повсякденне життя офісних працівників. Вони створюють короткі відео, які показують їхні ранкові ритуали краси та спорту, приготування здорових сніданків для офісу, сам робочий процес (часто лише поверхово), обідні перерви з відвідуванням модних місць, післяобідні перекуси та напої, а також вечірні процедури догляду за собою.Ці відео часто супроводжуються спокійним закадровим голосом, модною музикою та естетично привабливою картинкою. Використовуються такі хештеги як #OfficeLife, #CorporateLife, #CorporateGirlies, #PRGirlie тощо.Тренд набрав популярності, можливо, через те, що багато представників покоління Z пропустили досвід роботи в офісі через пандемію COVID-19 і перейшли відразу до дистанційної роботи. У цьому контексті, ідея "бути офісною дівчиною" може здаватися чимось новим і привабливим, схожим на образи з популярних телесеріалів про офісне життя.Великі корпорації також починають використовувати цей тренд для залучення молодих талантів, створюючи власних "інфлюенсерів" серед співробітників, щоб демонструвати свою корпоративну культуру онлайн.Але ці короткі відео часто не відображають реальної, часто монотонної та зовсім не гламурної сутності щоденної офісної рутини. Вона наводить приклади справжніх офісних буднів, які зазвичай залишаються за кадром

Людський капітал — найбільший на сьогодні виклик для бізнесу!Запрошуємо вас на знаковий івент від наших партнерів, присвячений пошуку ефективних управлінських рішень в кадровій політиці — Human Capital Forum 2025.Коли: 13 лютогоДе: Київ, Mercure Congress CentreУ фокусі уваги найактуальніші питання для кожної компанії сьогодні:✔️ Плинність кадрів, утримання й повернення.✔️ Корпоративна ветеранська політика.✔️ Бронювання та мобілізація.✔️ Імміграційна політика.✔️ Продуктивність праці.✔️ Психічне здоров’я та моральний дух.✔️ Штучний інтелект та нові навички.✔️ Корпоративна культура під час війни.✔️ Цифровізація та великі дані.Понад 40 експертів ділитимуться досвідом та обговорюватимуть важливі моменти у форматі панельних дискусій, виступів, інтерв’ю і відвертих розмов. Зручна локація та збалансований графік, що поєднує насичену ділову програму та цікавий нетворкінг, дозволять провести час з максимальною користю та приємністю.🔜 Програма і квитки — на сайті🎁Від HURMA ловіть промокод на знижку HCF-HURMA5#реклама

Стаття: Нова гендерна політика адміністрації Трампа: тільки дві статіПід час інавгураційної промови у січні 2025 року Дональд Трамп оголосив про визнання лише двох статей - чоловічої та жіночої. Відповідно до повідомлення, нова адміністрація планує скасувати політику підтримки трансгендерів та програми різноманітності у федеральному уряді. Також буде скасовано вимоги щодо використання займенників для трансгендерних людей у державних установах. Окремо планується відновити на посадах близько 8 тисяч військовослужбовців, які були звільнені через відмову від вакцинації проти COVID-19, з виплатою їм компенсації.​​​​​​​​​​​​​​​​Враховуючи зміст новини, це може мати суттєвий вплив на програми різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI) у США. Зокрема, оголошені зміни передбачають згортання федеральних програм сприяння різноманітності та припинення політики підтримки трансгендерних людей. Це може призвести до перегляду або скасування DEI-ініціатив у державних установах, змін у корпоративних політиках та загального переосмислення підходів до різноманітності на робочих місцях

Як компанії стати привабливою не тільки в Україні, але й на європейському ринку? Englishdom організували марафон «Міжнародний HR 360°: процеси, рекрутмент, комунікації», щоб допомогти вам зорієнтуватися у сучасних вимогах до HR-процесів.З 14 по 25 жовтня о 13.00 експерти сфери поділяться досвідом на 5 вебінарах:💡Як розвивати HR-функції у міжкультурному середовищі💡Особливості міжнародного рекрутингу: які навички потрібні для успіху💡Співбесіда англійською: що має знати HR💡Ефективна комунікація у кроскультурних командах: секрети успіху💡Як використовувати HR-метрики для глобального ринкуЕкспертизою діляться: Катерина Глушеня (HRD Laba Group), Юлія Шишенко (міжнародна IT-рекрутерка, кар'єрна та LinkedIn консультантка), Яна Рибалко (Chief Human Resources Officer), Максим Робочій та Марина Ступницька (Breeze Software), Анастасія Сичова (кофаундерка HR-бренд-агенції UGEN).А вишенькою стане панельна дискусія «Конкуренція за таланти», яка відбудеться 25 жовтня. Вона допоможе вам зрозуміти, як стати привабливим роботодавцем на міжнародному рівні.📈 Готові прокачати свої навички? 📎 Реєструйтеся на марафонта будьте в курсі останніх HR-трендів!#реклама

Стаття: Дослідження Slack щодо використання ШІ на робочому місціДослідження виявило п'ять основних типів користувачів ШІ:🔘 Максималіст (30%): активно використовує і пропагує ШІ🔘 Підпільник (20%): часто використовує, але приховує це🔘 Бунтар (19%): уникає ШІ, вважає його несправедливим🔘 Суперфан (16%): захоплений ШІ, але рідко використовує🔘 Спостерігач (16%): ще не використовує, спостерігає з інтересомВажливість адаптаціїКерівники повинні розуміти різні підходи працівників до ШІ та адаптувати стратегії впровадження ШІ під кожну персону. Це ключовий фактор успішної інтеграції ШІ в робочі процеси.Ключові статистичні дані🔘65% Максималістів відкрито використовують ШІ на роботі🔘55% Підпільників використовують ШІ кілька разів на тиждень🔘66% Бунтарів ніколи не використовують ШІ на роботі🔘76% Суперфанів захоплюються креативним використанням ШІ колегамиРекомендації для роботодавців🔘Розробити індивідуальні підходи до впровадження ШІ🔘Допомогти працівникам розвинути навички роботи з ШІ🔘Створити середовище, де люди і ШІ успішно співпрацюютьДля реалізації потенціалу ШІ компанії повинні адаптувати його до потреб працівників і залучити всіх до "Команди ШІ". Це дозволить максимально ефективно використовувати переваги штучного інтелекту на робочому місці.

Стаття: Нестача персоналу стає катастрофічною для бізнесуЗа даними червневого дослідження Advanter Group, нестача кваліфікованого персоналу становить 26% і набуває загрозливих масштабів.З одного боку, у країні є структурне безробіття, а з іншого – бізнес не може знайти працівників, бо персоналу немає фізично: і робітників (зварювальників, водіїв, комірників), і інженерно-технічного складу, офісних фахівців та менеджменту.Звідси маємо значне недозавантаження виробничих потужностей. Якщо до великої війни цей показник становив 76%, то наразі – лише 45%. Бізнес готовий збільшити завантаження, але йому банально бракує грошей та персоналу.Якщо в питаннях недозавантаженості і навіть нестачі електрики є адекватні виходи, то з персоналом у нас катастрофічна ситуація. Так, уже зараз в Україні працюючих людей менше, ніж пенсіонерів та людей з інвалідністю.У цифрах це виглядає так. У країнах Євросоюзу співвідношення працівників та людей, які отримують соціальну допомогу, становить 2,6, в Україні – 0,9.

Стаття: Стилі управління мають значення, але менеджери не використовують правильні, кажуть працівникиНедавнє дослідження Американської асоціації менеджменту виявило значний розрив між сприйняттям менеджерами та працівниками ефективності різних стилів управління. Незважаючи на те, що стиль управління відіграє ключову роль в успіху компанії, багато керівників не використовують найкращий підхід для досягнення поставлених цілей.📊 55% менеджерів стверджують, що використовують демократичний стиль управління, лише третина підлеглих погоджується з цим📊 майже 20% працівників відчувають, що їхні менеджери є авторитарними, хоча жоден з опитаних не віддав перевагу такому стилюЦі розбіжності в сприйнятті мають серйозні наслідки. Стиль управління безпосередньо впливає на мотивацію, продуктивність та задоволеність працівників. Неправильно обраний стиль може призвести до високої плинності кадрів та вигорання.Дослідження також показало, що менеджери відіграють важливу роль у розвитку талантів та боротьбі з вигоранням. Однак, самі менеджери часто відчувають перевантаження та потребують додаткової підтримки. Результати дослідження підкреслюють необхідність подальшого розвитку лідерських якостей менеджерів. Компанії повинні інвестувати в навчання та коучинг своїх керівників, щоб допомогти їм розвинути різноманітні стилі управління та ефективно адаптуватися до різних ситуацій.

Стаття: Лідер DEI-команди Microsoft звинувачує компанію у дискримінації після звільнення командиЯк повідомляє Business Insider і підтверджує IGN, лідер однієї з ключових DEI-команд Microsoft відправив минулого тижня внутрішнього електронного листа значній кількості співробітників компанії. У ньому він звинувачує виконавче керівництво Microsoft у "дослідженій та підтвердженій дискримінації, домаганнях та токсичності".Автор листа стверджує, що його "роль і команда були ліквідовані через 'зміну бізнес-потреб' з 1 липня 2024 року". За інформацією IGN, сам автор і ще одна людина з його команди були звільнені. У листі також зазначається, що DEI-програми перебувають у небезпеці не лише в Microsoft, а й у всіх компаніях: "Неофіційно, на мою думку, не лише стосовно Microsoft, але й [консервативний політичний план] Проект 2025 нависає, і справжня робота зі зміни систем, пов'язана з DEI-програмами, більше не є бізнес-критичною або розумною, як це було в 2020 році. Таким чином, навмисне і стратегічне три-п'ятирічне термін дії зобов'язань щодо інклюзії багатьох компаній після вбивства Джорджа Флойда переглядаються", - йдеться в електронному листі. "І, на мою думку, час був ідеальним, щоб компанії могли переоцінити шлях вперед, якщо їхні федеральні контракти США опиняться під загрозою, якщо робота продовжиться на своєму обличчі".Автор листа також позитивно відгукується про роботу DEI-команд в Microsoft, заявляючи, що під час їхнього перебування на посаді було "зрушено неможливі гори" і відзначаючи "блискучих, етичних і світових стратегів у компанії, які допомагають зробити світ кращим місцем". Однак він також звинуватив виконавче керівництво у "дослідженій та підтвердженій дискримінації, домаганнях та токсичності", спрямованих проти нього під час роботи в компанії.Прессекретар Microsoft Джефф Джонс підтвердив відданість компанії своїм цілям DEI, заявивши: «Наша відданість різноманітності та інклюзії залишається непохитною. Ми твердо дотримуємося наших очікувань, віддаємо пріоритет відповідальності та продовжуємо зосереджуватися на цьому завданні».Microsoft є лише однією з численних технологічних та ігрових компаній, які взяли на себе серйозні зобов'язання щодо програм різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) за останні чотири роки, особливо після вбивства Джорджа Флойда в 2020 році та наступного літа протестів Black Lives Matter. Зокрема, Microsoft представила "ініціативу расової рівності", зобов'язавшись збільшити представництво, інвестувати додаткові 150 мільйонів доларів у різноманітність та інклюзію та подвоїти кількість чорношкірих та афроамериканських лідерів у своїх американських підрозділах до 2025 року.Однак за останні роки низка технологічних компаній, таких як Google і Meta, почали здійснювати значні скорочення програм DEI, які вони запустили в 2020 році.На початку цього року Microsoft звільнила 1900 співробітників своїх ігрових підрозділів і закрила як Tango Gameworks, так і Arkane Austin. Минулого року вся компанія звільнила понад 10 000 осіб.