PROкачка HR | Стаття: Лідер DEI-команди Microsoft звинувачує компанію у дискримінаці...

Стаття: Лідер DEI-команди Microsoft звинувачує компанію у дискримінації після звільнення командиЯк повідомляє Business Insider і підтверджує IGN, лідер однієї з ключових DEI-команд Microsoft відправив минулого тижня внутрішнього електронного листа значній кількості співробітників компанії. У ньому він звинувачує виконавче керівництво Microsoft у "дослідженій та підтвердженій дискримінації, домаганнях та токсичності".Автор листа стверджує, що його "роль і команда були ліквідовані через 'зміну бізнес-потреб' з 1 липня 2024 року". За інформацією IGN, сам автор і ще одна людина з його команди були звільнені. У листі також зазначається, що DEI-програми перебувають у небезпеці не лише в Microsoft, а й у всіх компаніях: "Неофіційно, на мою думку, не лише стосовно Microsoft, але й [консервативний політичний план] Проект 2025 нависає, і справжня робота зі зміни систем, пов'язана з DEI-програмами, більше не є бізнес-критичною або розумною, як це було в 2020 році. Таким чином, навмисне і стратегічне три-п'ятирічне термін дії зобов'язань щодо інклюзії багатьох компаній після вбивства Джорджа Флойда переглядаються", - йдеться в електронному листі. "І, на мою думку, час був ідеальним, щоб компанії могли переоцінити шлях вперед, якщо їхні федеральні контракти США опиняться під загрозою, якщо робота продовжиться на своєму обличчі".Автор листа також позитивно відгукується про роботу DEI-команд в Microsoft, заявляючи, що під час їхнього перебування на посаді було "зрушено неможливі гори" і відзначаючи "блискучих, етичних і світових стратегів у компанії, які допомагають зробити світ кращим місцем". Однак він також звинуватив виконавче керівництво у "дослідженій та підтвердженій дискримінації, домаганнях та токсичності", спрямованих проти нього під час роботи в компанії.Прессекретар Microsoft Джефф Джонс підтвердив відданість компанії своїм цілям DEI, заявивши: «Наша відданість різноманітності та інклюзії залишається непохитною. Ми твердо дотримуємося наших очікувань, віддаємо пріоритет відповідальності та продовжуємо зосереджуватися на цьому завданні».Microsoft є лише однією з численних технологічних та ігрових компаній, які взяли на себе серйозні зобов'язання щодо програм різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) за останні чотири роки, особливо після вбивства Джорджа Флойда в 2020 році та наступного літа протестів Black Lives Matter. Зокрема, Microsoft представила "ініціативу расової рівності", зобов'язавшись збільшити представництво, інвестувати додаткові 150 мільйонів доларів у різноманітність та інклюзію та подвоїти кількість чорношкірих та афроамериканських лідерів у своїх американських підрозділах до 2025 року.Однак за останні роки низка технологічних компаній, таких як Google і Meta, почали здійснювати значні скорочення програм DEI, які вони запустили в 2020 році.На початку цього року Microsoft звільнила 1900 співробітників своїх ігрових підрозділів і закрила як Tango Gameworks, так і Arkane Austin. Минулого року вся компанія звільнила понад 10 000 осіб.