Telegram statistics channel - @kadroland

Telegram community logo - kadroland Live 🟢
2021-10-01

kadroland Live 🟢

Number of subscribers:
17952
Photos:
4720 
Videos:
271 
Links:
11700 
Category:
News & Media
Description:
Всі кадрові новини від kadroland у вас в Telegram! 👉 Всі кадрові сервіси: https://kadroland.com 🎬 Свіжі відеоновини на YouTube: https://www.youtube.com/@kadroland 😅 Професійний гумор: https://www.instagram.com/my.kadroland

👥 Number of subscribers

Average/Day: +57
Average/Week: -9
Average/Month: -129
Total:
17 952

👁️ Average views per message

Average/Day: +2040
Average/Week: +1990
ERR: 10.94%
ERR (24): 11.36%
Average for 30 days:
1 964

📊 Messages per Day

Last day: 12
Week average: 7.6
Average per day
7.1

Logo change history

One of the images from the logo history of this community
2024-05-20
One of the images from the logo history of this community
2024-05-16
One of the images from the logo history of this community
2024-01-19
One of the images from the logo history of this community
2023-12-19
One of the images from the logo history of this community
2023-11-28
One of the images from the logo history of this community
2023-11-19
One of the images from the logo history of this community
2023-07-03
One of the images from the logo history of this community
2023-06-12
One of the images from the logo history of this community
2023-05-18
One of the images from the logo history of this community
2023-04-04
One of the images from the logo history of this community
2022-08-21

Name change history

kadroland Live 🟢
2023-12-21
KadroLand Live 🟢
2023-11-19

Status change history

Officially not confirmed
2022-05-25

Wall channel kadroland Live 🟢 - @kadroland

🤖🔥 День народження Kadroland добігає кінця! Лише до 19:00 – остання можливість скористатися знижкою -50% на всі пакети!Передплачуйте доступ до пакетів «Базовий», «Стандарт» і «Професіонал» та отримайте захист від штрафів, перевірок і підтримку експертів 24/7 на Кадровій Платформі №1:👌https://tinyurl.com/wpj7az8j 🙌 Відкрийте неймовірні сервіси у передплаті: відеокурси, вебінари у записі, документи, календар важливих дат і звітів, унікальні сервіси «Окі-Докі» та «Особистий консультант», онлайн-школи, щотижневі відеоконсультації лекторів, довідники, калькулятори та ще багато інших необхідних для роботи матеріалів.💰 Вигідні тарифи зі знижкою:«Базовий» ➡️ 98 грн / міс. «Стандарт» ➡️ 114 грн / міс.«Професіонал» ➡️ 199 грн / міс. Чому варто діяти саме зараз?З такими помічниками Ваша робота стане простішою, а будь-які нововведення більше не застануть Вас зненацька!Не зволікайте – це останній шанс отримати найкращу ціну! Час спливає! Встигніть купити до 19:00! 🛍👉 https://tinyurl.com/wpj7az8j
2600
25-03-31 11:04
👆 Запитання з сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️ У цій ситуації можна ігнорувати вимогу ТЦК, але для запобігання негативним наслідкам у вигляді штрафу з подальшим його оскарженням краще відразу відмовитися від отримання повісток з посиланням на вимогу п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Якщо без конфлікту відмовитися не вдається, то після отримання повісток можна написати до ТЦК листа приблизно такого змісту:«Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, у разі отримання розпоряджень Р(М) ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:• видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів та довести його до їх відома під особистий підпис;• вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до Р(М) ТЦК «...».ТОВ «______» не отримало Розпорядження ____ ТЦК та СП, у зв’язку з чим немає підстав для вручення повісток працівникам.ТОВ «______» готове невідкладно та з дотриманням вимог законодавства виконати розпорядження ТЦК, тому просимо надіслати розпорядження та повістки, які слід вручити працівникам.» Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі (від 15 хв) відповіді на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».Наші експерти чекають на Ваші запитання:🆗 https://tinyurl.com/2xhm53r7
3800
24-11-21 14:01
Працівник написав повідомлення про заборону передачі його персональних даних до ТЦК та СП наступного змісту: Керуючись ст. 8, 19, 22, 32, 60 Конституції України, на підставі ст. 6, 7, 8, 11 Закону України «Про захист персональних даних», з метою захисту законних прав та свобод людини, починаючи з дня отримання цього повідомлення, забороняю, передавати мої персональні дані об’єднаному міському територіальному центру комплектування та соціальної підтримки. Чи є таке повідомлення підставою для кадровика не передавати інформацію до ТЦК, чи все одно потрібно передавати? 👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Ні, не є. Заборона на обробку персональних даних не діє у випадку, коли обробка персональних даних необхідна в цілях забезпечення ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (в обсягах даних, зазначених у статті 7 Закону України «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів») (п. 6-1 ч. 2 ст. 7 Закону України від 01.06.2010 № 2297-VІ «Про захист персональних даних»; далі – Закон № 2297). Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 11 Закону № 2297 підставами для обробки персональних даних є необхідність виконання обов’язку володільця персональних даних, який передбачений законом. Оскільки ведення військового обліку є обов'язком підприємства, обробка персональних даних працівника здійснюється на підставі прямої норми законодавства, а не його згоди чи незгоди. Тому у передбачених випадках повідомлення до ТЦК та СП необхідно подавати. Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі (від 15 хв) відповіді на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/3yd2e4ab
2500
24-08-22 14:02
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Тримайте алгоритм дій відповідального за ВО у разі звільнення заброньованого працівника. Відповідальному за військовий облік необхідно: 1. Написати лист-обґрунтування до Мінекономіки з проханням розглянути анулювання бронювання, у зв'язку зі звільненням працівника. 2. Відповідно до зазначеного рішення роботодавець у п’ятиденний строк з дня його прийняття має вилучити у військовозобов’язаного витяг, виданий відповідно до п. 12 Порядку № 76. 3. Надіслати Витяг до ТЦК та СП, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (відповідному підрозділу Центрального управління та/або регіональному органу СБУ, відповідному підрозділу Служби зовнішньої розвідки, відповідному підрозділу розвідувального органу Міноборони), з відміткою про дату вилучення у Відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4). Нагадуємо, що згідно з п. 13 Порядку № 76 відстрочка анулюється, зокрема, у разі звільнення військовозобов’язаного з підприємства, установи та організації. Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі (від 15 хв) відповіді на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/48x54zta
2600
24-08-15 12:08
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Ви можете зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим. Тому відсутні підстави для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати. У період дії воєнного стану немає святкових днів. Це передбачено ст. 6 Закону № 2136: на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Оскільки воєнний стан було продовжено до 05:30 10 листопада 2024 року, то 24 серпня 2024 року не є святковим днем. Святковими дні можуть визнати тільки на законодавчому рівні. Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день припадає святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Отже, у Вас немає підстав для виключення таких днів із розрахункового періоду під час обчислення середньої зарплати. Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? Оформлюйте передплату одного пакетів «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО» та отримайте доступ до сервісу.Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/2td68nyw
2600
24-08-08 12:35
👆 До сервісу «Особистий консультант» надійшло цікаве питання 👩‍🏫 Читайте відповідь експерта ⤵️Помилка виправляється наступним чином: подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними.Постановою від 17.06.2015 № 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» встановлено тип повідомлення:- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.Отже, у разі допущення помилки роботодавцем щодо категорії особи, потрібно спочатку подати «скасовуюче» повідомлення з неправильними даними щодо працівника. В «початковому» Повідомленні наводяться вже правильні дані, зокрема і правильна категорія особи. Якщо ви подаєте скасовуюче повідомлення, то штрафу за це не буде (лист Мінсоцполітики від 22.06.2016 р. № 746/13/84-16).Дата початку трудових відносин буде вважатись та, коли ви прийняли на роботу такого працівника. Тобто подання скасовуючого не змінює дату початку роботи працівника. Ви і у виправленому повідомленні також маєте зазначати ту дату, коли згідно із наказом він приступив до роботи (дата укладення ТД). 📮 Ставте свої запитання, якщо Ви передплатник Кадрової Відеоплатформи №1, наші експерти завжди раді допомогти 😊🎯 Бажаєте стати передплатником, щоб теж задати своє питання експертам? Обирайте пакет, який включає Сервіс «Особистий Консультант». Ціни від 318 грн/міс:👉 ПЕРЕДПЛАТИТИ
1800
23-10-23 09:59
Не знаєте, що глянути з дітьми або просто хочете провести затишний сімейний вечір?Підготували для Вас 3 фільми, які точно сподобаються і дорослим, і дітлахам 🥰🎥 Чупа 🙌 (2023)Жанр: Драма, Фентезі, Бойовик, Сімейний, ПригодиЕпічна історія про дорослішання. Згідно з сюжетом, під час візиту до родичів у Мексиці, самотній хлопчик знаходить нового друга в міфічній істоті, яка живе на дідусевому ранчо. Ця дружба веде хлопчика в захопливу подорож, повну незабутніх пригод.Спойлер: не така вже й страшна та чупакабра 😉Трейлер: https://www.youtube.com/watch?v=W0AJileqCcs&t=66s🎥 Пригоди Паддінгтона 🐻 (2014)Жанр: Комедія, Пригоди, Фентезі, СімейнийЗнаменита британсько-французька комедія про ведмедика з Перу. Тваринка в капелюсі вміє говорити. Не від доброго життя Паддінгтону довелось покинути дім і переїхати до Лондона. Ведмедик мріє знайти тут сім’ю і стати джентльменом. Але чи йому це вдасться?Трейлер: https://www.youtube.com/watch?v=i3mWyRSvRVY 🎥 Шлях додому 🐾 (2019)Жанр: Драма, Сімейний, ПригодиКрасива, зворушлива та дещо наївна історія про собаку, що в пошуках дому пройшла майже через половину країни. Історія розгортається навколо песика на прізвисько Белла, яка, ставши жертвою людських ідіотських законів, змушена переїжджати в інший будинок, але хоче повернутися до свого колишнього господаря. Трейлер: https://www.youtube.com/watch?v=K6L-ucamilk Якщо було корисно, залишайте свої реакції ❤️ / 🔥 / 👍
2000
23-10-20 15:16