Telegram statistics channel - @kadroland

🤖🔥 День народження Kadroland добігає кінця! Лише до 19:00 – остання можливість скористатися знижкою -50% на всі пакети!Передплачуйте доступ до пакетів «Базовий», «Стандарт» і «Професіонал» та отримайте захист від штрафів, перевірок і підтримку експертів 24/7 на Кадровій Платформі №1:👌https://tinyurl.com/wpj7az8j 🙌 Відкрийте неймовірні сервіси у передплаті: відеокурси, вебінари у записі, документи, календар важливих дат і звітів, унікальні сервіси «Окі-Докі» та «Особистий консультант», онлайн-школи, щотижневі відеоконсультації лекторів, довідники, калькулятори та ще багато інших необхідних для роботи матеріалів.💰 Вигідні тарифи зі знижкою:«Базовий» ➡️ 98 грн / міс. «Стандарт» ➡️ 114 грн / міс.«Професіонал» ➡️ 199 грн / міс.✨ Чому варто діяти саме зараз?З такими помічниками Ваша робота стане простішою, а будь-які нововведення більше не застануть Вас зненацька!Не зволікайте – це останній шанс отримати найкращу ціну! ⏳ Час спливає! Встигніть купити до 19:00! 🛍👉 https://tinyurl.com/wpj7az8j

👆 Запитання з сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️ У цій ситуації можна ігнорувати вимогу ТЦК, але для запобігання негативним наслідкам у вигляді штрафу з подальшим його оскарженням краще відразу відмовитися від отримання повісток з посиланням на вимогу п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Якщо без конфлікту відмовитися не вдається, то після отримання повісток можна написати до ТЦК листа приблизно такого змісту:«Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, у разі отримання розпоряджень Р(М) ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:• видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів та довести його до їх відома під особистий підпис;• вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до Р(М) ТЦК «...».ТОВ «______» не отримало Розпорядження ____ ТЦК та СП, у зв’язку з чим немає підстав для вручення повісток працівникам.ТОВ «______» готове невідкладно та з дотриманням вимог законодавства виконати розпорядження ТЦК, тому просимо надіслати розпорядження та повістки, які слід вручити працівникам.»❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі (від 15 хв) відповіді на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».Наші експерти чекають на Ваші запитання:🆗 https://tinyurl.com/2xhm53r7

Працівник написав повідомлення про заборону передачі його персональних даних до ТЦК та СП наступного змісту: Керуючись ст. 8, 19, 22, 32, 60 Конституції України, на підставі ст. 6, 7, 8, 11 Закону України «Про захист персональних даних», з метою захисту законних прав та свобод людини, починаючи з дня отримання цього повідомлення, забороняю, передавати мої персональні дані об’єднаному міському територіальному центру комплектування та соціальної підтримки. Чи є таке повідомлення підставою для кадровика не передавати інформацію до ТЦК, чи все одно потрібно передавати? 👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Ні, не є. Заборона на обробку персональних даних не діє у випадку, коли обробка персональних даних необхідна в цілях забезпечення ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (в обсягах даних, зазначених у статті 7 Закону України «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів») (п. 6-1 ч. 2 ст. 7 Закону України від 01.06.2010 № 2297-VІ «Про захист персональних даних»; далі – Закон № 2297). Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 11 Закону № 2297 підставами для обробки персональних даних є необхідність виконання обов’язку володільця персональних даних, який передбачений законом. Оскільки ведення військового обліку є обов'язком підприємства, обробка персональних даних працівника здійснюється на підставі прямої норми законодавства, а не його згоди чи незгоди. Тому у передбачених випадках повідомлення до ТЦК та СП необхідно подавати. ❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі (від 15 хв) відповіді на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/3yd2e4ab

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Тримайте алгоритм дій відповідального за ВО у разі звільнення заброньованого працівника. Відповідальному за військовий облік необхідно: 1. Написати лист-обґрунтування до Мінекономіки з проханням розглянути анулювання бронювання, у зв'язку зі звільненням працівника. 2. Відповідно до зазначеного рішення роботодавець у п’ятиденний строк з дня його прийняття має вилучити у військовозобов’язаного витяг, виданий відповідно до п. 12 Порядку № 76. 3. Надіслати Витяг до ТЦК та СП, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (відповідному підрозділу Центрального управління та/або регіональному органу СБУ, відповідному підрозділу Служби зовнішньої розвідки, відповідному підрозділу розвідувального органу Міноборони), з відміткою про дату вилучення у Відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4). Нагадуємо, що згідно з п. 13 Порядку № 76 відстрочка анулюється, зокрема, у разі звільнення військовозобов’язаного з підприємства, установи та організації. ❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі (від 15 хв) відповіді на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/48x54zta

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Ви можете зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим. Тому відсутні підстави для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати. У період дії воєнного стану немає святкових днів. Це передбачено ст. 6 Закону № 2136: на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Оскільки воєнний стан було продовжено до 05:30 10 листопада 2024 року, то 24 серпня 2024 року не є святковим днем. Святковими дні можуть визнати тільки на законодавчому рівні. Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день припадає святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Отже, у Вас немає підстав для виключення таких днів із розрахункового періоду під час обчислення середньої зарплати.❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? Оформлюйте передплату одного пакетів «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО» та отримайте доступ до сервісу.Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/2td68nyw

👆 До сервісу «Особистий консультант» надійшло цікаве питання 👩‍🏫 Читайте відповідь експерта ⤵️Помилка виправляється наступним чином: подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними.Постановою від 17.06.2015 № 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» встановлено тип повідомлення:- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.Отже, у разі допущення помилки роботодавцем щодо категорії особи, потрібно спочатку подати «скасовуюче» повідомлення з неправильними даними щодо працівника. В «початковому» Повідомленні наводяться вже правильні дані, зокрема і правильна категорія особи. Якщо ви подаєте скасовуюче повідомлення, то штрафу за це не буде (лист Мінсоцполітики від 22.06.2016 р. № 746/13/84-16).Дата початку трудових відносин буде вважатись та, коли ви прийняли на роботу такого працівника. Тобто подання скасовуючого не змінює дату початку роботи працівника. Ви і у виправленому повідомленні також маєте зазначати ту дату, коли згідно із наказом він приступив до роботи (дата укладення ТД). 📮 Ставте свої запитання, якщо Ви передплатник Кадрової Відеоплатформи №1, наші експерти завжди раді допомогти 😊🎯 Бажаєте стати передплатником, щоб теж задати своє питання експертам? Обирайте пакет, який включає Сервіс «Особистий Консультант». Ціни від 318 грн/міс:👉 ПЕРЕДПЛАТИТИ

Не знаєте, що глянути з дітьми або просто хочете провести затишний сімейний вечір?Підготували для Вас 3 фільми, які точно сподобаються і дорослим, і дітлахам 🥰🎥 Чупа 🙌 (2023)Жанр: Драма, Фентезі, Бойовик, Сімейний, ПригодиЕпічна історія про дорослішання. Згідно з сюжетом, під час візиту до родичів у Мексиці, самотній хлопчик знаходить нового друга в міфічній істоті, яка живе на дідусевому ранчо. Ця дружба веде хлопчика в захопливу подорож, повну незабутніх пригод.Спойлер: не така вже й страшна та чупакабра 😉Трейлер: https://www.youtube.com/watch?v=W0AJileqCcs&t=66s🎥 Пригоди Паддінгтона 🐻 (2014)Жанр: Комедія, Пригоди, Фентезі, СімейнийЗнаменита британсько-французька комедія про ведмедика з Перу. Тваринка в капелюсі вміє говорити. Не від доброго життя Паддінгтону довелось покинути дім і переїхати до Лондона. Ведмедик мріє знайти тут сім’ю і стати джентльменом. Але чи йому це вдасться?Трейлер: https://www.youtube.com/watch?v=i3mWyRSvRVY 🎥 Шлях додому 🐾 (2019)Жанр: Драма, Сімейний, ПригодиКрасива, зворушлива та дещо наївна історія про собаку, що в пошуках дому пройшла майже через половину країни. Історія розгортається навколо песика на прізвисько Белла, яка, ставши жертвою людських ідіотських законів, змушена переїжджати в інший будинок, але хоче повернутися до свого колишнього господаря. Трейлер: https://www.youtube.com/watch?v=K6L-ucamilk Якщо було корисно, залишайте свої реакції ❤️ / 🔥 / 👍