kadroland Live 🟢 | Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерт...

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Ви можете зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим. Тому відсутні підстави для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати. У період дії воєнного стану немає святкових днів. Це передбачено ст. 6 Закону № 2136: на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Оскільки воєнний стан було продовжено до 05:30 10 листопада 2024 року, то 24 серпня 2024 року не є святковим днем. Святковими дні можуть визнати тільки на законодавчому рівні. Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день припадає святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Отже, у Вас немає підстав для виключення таких днів із розрахункового періоду під час обчислення середньої зарплати.❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? Оформлюйте передплату одного пакетів «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО» та отримайте доступ до сервісу.Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/2td68nyw