Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇 Невідгуляна через хворобу відпустка: чи можна перенести тільки частину днівПрацівнику надана щорічна основна відпустка тривалістю 15 календарних днів. Під час відпустки працівник захворів (на 3-ій день щорічної основної відпустки). В останній день лікарняного повідомив роботодавця, що хоче продовжити відпустку щорічну основну (яка припала на період лікарняного) лише на 5 днів, а решту використати в вересні. Чи можна поділити в такий спосіб не відгуляну через хворобу частину відпустки?👉 Відповідь на kadroland 👇 Як перевести мобілізованого працівника при зміні оргструктури: законні підставиПланується зміна оргструктури, в наслідок чого змінюється назва посади та посадові обов'язки мобілізованого працівника, з обліковця на службовець на складі (комірник), так як посада та функціонал обліковця не відповідають вимогам Переліку № 447/24 щодо підписання договору про повну матеріальну відповідальність, з подальшим прийняття нового співробітника на час увільнення. В якій формі повинно бути повідомлення про зміни та переведення усна / письмова? На підставі заяви / згоди на переведення чи буде правомірним переведення під час увільнення? Чи відображається в наказі про переведення, що працівник є увільнений на момент переведення?👉 Відповідь на kadroland