Telegram statistics channel - @hr_recruiter_ua

🔎 #вакансія #HR #Київ HR-менеджер (Київ, м. Контрактова площа)DIM 9000 - керуюча компанія, це компанія-управитель, яка обслуговує житлові комплекси, комерційні будівлі та офісні центри. Наша мета — забезпечувати комфорт, порядок і безперебійне функціонування об'єктів нерухомості, які ми обслуговуємоЩо ми пропонуємо: • Графік: 5/2, з понеділка по п'ятницю;• 1 додатковий вихідний у ваш День народження;• Можливість впливати на HR-процеси - від процесів до культури;• Комфортні умови праці та сучасний офіс, де є все для комфортної роботи.Кого ми шукаємо: • HR-менеджера з досвідом від 1 року;• Емпатичного та уважного фахівця, який легко знаходить спільну мову з різними людьми;• Самостійну, організовану особистість, яка може запускати процеси з нуля або вдосконалювати наявне.Ваші основні завдання: • Повний цикл рекрутингу: пошук, відбір, проведення співбесід, супровід до виходу на роботу;• Організація та проведення онбордингу;• Регулярне дослідження командної атмосфери та впровадження змін на основі зворотного зв’язку;• Робота над зміцненням HR-бренду всередині та назовні.Контакт @hrdim9000, [email protected]

🔎#вакансія #HRDirector #Одеса Ми у Цитрусі завжди говоримо: «Яскраво жити не заборониш». Виглядай — як хочеш, думай — про все на світі, роби — те, що до душі, і працюй — у Цитрусі. У нас діє лише одне правило: відрізнятись дозволено!Ми запрошуємо в команду фахівця на позицію HRD.Основні цілі та зони відповідальності:• Забезпечити виконання ефективної системи управління персоналом через функції: рекрутингу, навчання і розвитку, кадрового адміністрування, клієнтського сервісу;• Формування позитивного іміджу бренду роботодавця; • Підтримка і розвиток корпоративної культури;• Підтримка системи ефективного рекрутингу;• Формування системи навчання та розвитку компанії: як для команди роздрібу, так і для ТОП-команди;• Формування системи визнання ключових працівників компанії;• Вплив на ключові HR метрики: eNPS, плинність, залученість;• Впровадити оцінку виконання;• Діджиталізація HR процесів.Ви наш/наша, якщо:• Маєте успішний досвід як HRD у рітейлі;• Розумієте глобальний контекст HR функції в бізнесі і здатні формувати; середовище для розкриття потенціалу;• Вмієте теорію перетворювати у практичну площину;• Маєте характер впроваджувати зміни;• Орієнтовані на результат.Ми можемо запропонувати:• Цікаву та динамічну роботу в сильній і яскравій команді;• Можливість імплементувати свою експертизу в динамічно зростаючій Компанії;• Конкуретнту заробітну плату;• Графік: офіс 5/2 з 9-18Контакт @ayanchenko

🔎#вакансія #HRGeneralist #Київ Ми — команда, що спеціалізується в ніші Нутра, і ми шукаємо HRG, який не тільки профі в залучені крутих спеціалістів, а знає, як важливо підтримувати та надихати працівників. Це дуже гарна можливість для твого особистого та професійного розвитку, так як ти будеш займатися побудовою HR процесів, впроваджувати корпоративну культуру та масштабувати команду. Твої майбутні обовʼязки:• Повний цикл рекрутингу: від пошуку до виходу кандидата;• Масовий і точковий підбір: медіа байєри, дизайнери, технічні спеціалісти;• Проведення співбесід, оцінка хард- і софт-скілів;• Онбординг і супровід нових співробітників;• Побудова та покращення HR-процесів у команді;• Розвиток внутрішньої культури команди;• HR-аналітика та участь у масштабуванні команди.Що ми очікуємо:• Досвід у рекрутингу від 1 року (перевага — у сфері арбітражу, CPA або digital);• Розуміння специфіки арбітражу та digital-ринку;• Вміння знаходити кандидатів, які відповідають нашим запитам та цінностям;• Відмінні комунікативні навички, гнучкість, відповідальність;• Вміння будувати стосунки в команді, проявляти ініціативу;• Самоорганізація та самостійність.Для тебе:• Комфортний офіс в центрі Києва;• Конкурентну оплату (фікс + бонусна система);• Прямий вплив на розвиток команди та бізнесу;• Можливість карʼєрного зростання.Контакт @hr_affmark

🔎 #вакансія #HR #HRGeneralist #Київ #гібридКомунікаційна агенція | Маркетинг і PR-послугиШукаємо системного HR, який допоможе нам масштабувати команду, оптимізувати внутрішні процеси та посилити залучення і розвиток співробітників.Ваші задачі:• Повний цикл рекрутингу (до 3 вакансій на місяць)• Онбординг новачків• Оновлення оргполітик, описів бізнес-процесів• Консультації керівників щодо командної динаміки, мотивації, конфліктів• Атестації, індивідуальні плани розвитку• Щотижневе HR-планування, звітність, контроль показниківНаш ідеальний кандидат:• Має досвід в HR від 3 років (краще — єдиним HR в невеликій компанії)• Вміє будувати процеси, вирішувати конфлікти, мотивувати• Розуміє і людей, і бізнес• Активний, структурований, орієнтований на результат• Вища освіта + постійний розвиток (HR, психологія, менеджмент)Ми пропонуємо:• ФОП, графік: пн–пт, 9:00–18:00• Гібрид: 3 дні в офісі / 2 — дистанційно• 13-та зарплата за реалізацію HR-стратегії• Стажування 5 днів, випробувальний термін 3 міс.• Перспектива росту: HRD / заступник директораОфіс біля метро Голосіївська (вул. Васильківська, 14)Контакт 0681116072 Аліна

🔎 #вакансія #Recruiter#Київ #ремоут Ми — міжнародний продуктовий холдинг, що працює у сфері Affiliate Marketing. У нас немає бюрократії чи мікроменеджменту — лише відкрита комунікація, швидкі процеси та команда талановитих фахівців, які справді люблять свою справу.Зараз ми в пошуках проактивного та уважного до деталей Recruiter, який допоможе масштабувати команду.Що ми очікуємо від тебе:• Досвід у підборі персоналу від 6 місяців (важливий практичний досвід);• Досвід закриття вакансій у сфері Affiliate Marketing буде великим плюсом;• Уміння зацікавити та залучити кандидатів;• Ініціативність, самостійність і системний підхід у роботі.Обов’язки:• Активний та холодний пошук кандидатів (платні та безкоштовні джерела);• Проведення інтерв’ю та грамотна презентація компанії й вакансій;• Аналіз ринку та пропозиції щодо вдосконалення процесів;• Ведення внутрішньої звітності (щоденної, щотижневої, щомісячної);• Підтримка та актуалізація бази кандидатів, робота в CRM;• Пошук нестандартних каналів для залучення спеціалістів;• Самостійне прийняття рішень у межах зони відповідальності;• Збір базової документації для онбордингу нового працівника.Що ми пропонуємо:• Вибір формату роботи: офіс у Києві або віддалено;• Робочий графік: з 10:00 до 18:00;• Фіксована ставка + бонусна система;• Оплачуємо професійні підписки, job-сайти та необхідні інструменти;• Команда сильних фахівців і підтримка адекватного менеджменту;• Прозорі процеси й повага до твого часу та результатів.Якщо ти хочеш працювати в сучасній міжнародній компанії, де цінують людей і результат — будемо раді твоєму відгуку!Надсилай резюме, пиши напряму — познайомимосьКонтакт @anna_projectt, Анна

🔎 #вакансія Non-Tech #Recruiter #Україна #ремоутШукаємо Non-Tech Recruiter Wow Now Cleaning — американська клінінгова компанія (заснована українцями), що стрімко зростає в Tampa Bay (Флорида, США). За рік роботи ми увійшли до списку найкращих компаній регіону за версіями Yelp і Nextdoor, а зараз активно розширюємо команду.Кого ми шукаємо:Досвідченого рекрутера, який допоможе масштабувати команду: від клінерів і диспетчерів до адміністративного персоналу, кол-центру, менеджменту, IT-спеціалістів та фінансів. Позиції різні — від entry-level до executive-рівня.Основні задачі:• Повний цикл рекрутингу: від опису вакансій до оферів• Робота з різними каналами пошуку (job-платформи, соцмережі, реферали)• Співпраця з внутрішніми командами та керівниками напрямків• Побудова процесів і оптимізація воронки наймуУмови:• Графік: Пн–Пт, 16:00–01:00 за Києвом (згодом можливий перехід на більш гнучкий)• Оплата: на старті 30–50 тис. грн (ставка), залежно від досвіду• Випробувальний термін: 2 місяці, з переглядом зарплати у сторону збільшення після його завершення• Формат: Віддалено• Вихідні: Субота та неділяЩо для нас важливо:• Досвід у рекрутингу (від 1 року)• Англійська B1-B2 для проведення співбесід• Розуміння специфіки підбору як масових, так і вузькопрофільних ролей• Проактивність, відповідальність і здатність працювати в динамічному середовищі• Локація: УкраїнаХочеш бути частиною міжнародної компанії з амбіціями і реально впливати на її зростання — будемо раді познайомитися!Контакт @zharrrrkova

🔎 #вакансія Senior #Recruiter #HR#КиївКомпанія, що охоплює повний спектр девелоперських послуг, у зв'язку із запуском великої кількості проектів запрошує у свою команду експерта на позицію Senior Recruiter, який відповідатиме за якісне та своєчасне закриття вакансій різних рівнів складності.Основними зонами відповідальності експерта будуть: • підбір спеціалістів ТОП, Middle рівня, ключових експертів та лінійних співробітників;• розробка ефективних стратегій пошуку кандидатів;• застосування ефективних інструментів оцінки;• аналіз процесу підбору та ініціювання пропозицій щодо покращення процесу підбору;• залучення найкращих кандидатів з ринку за ключовими для компанії напрямками;• якісна презентація компанії та її позиції на ринку;• організація онбордингу спільно із наймаючим менеджрером;• якісне ведення аналітики по своїй роботі.Компанія в свою чергу гарантує:• можливість працювати над знаковими проектами, що змінюють Київ; • професійний розвиток і доступ до тренінгів/курсів; • робота у дружній та амбітній команді професіоналів;• конкурентний рівень заробітної плати та бонуси за виконання KPI.Більше деталей будемо раді надати в особистому спілкуванні. Катерина +380 98 561 75 29 Telegram, WhatsApp, Viber

🔎 #вакансія #HR#Київ #гібридОсновна мета: забезпечити якісний підбір, адаптацію та утримання співробітників, а також підтримувати їх ефективність та розвиток.Основні обов’язки• Розробка та впровадження індивідуальних адаптаційних програм; контроль виконання, ознайомлення з посадою • Проведення оцінювання персоналу, опитувань, exit‑інтерв’ю • Формування посадових інструкцій, функціональних розкладів • Управління повним циклом рекрутингу: job ads, співбесіди, прийом на роботу • Написання HR‑політик, забезпечення їх виконання• Організація внутрішніх комунікацій, реалізація HR‑проектів Ключові компетенції• Структурованість і увага до деталей• Комунікаційна прозорість і відкритість• Емпатія та здатність слухати Наш кандидат• Освіта: вища (HR, психологія або суміжні спеціальності)• Мова: англійська — Intermediate+• Програми: MS Office, ChatGPT та інші AI‑інструменти Профільні знання:• технології рекрутингу, оцінки персоналу, інтерв’ювання• розробка процедур і регламентів• аналітичний підхід, тайм‑менеджмент, самоорганізація Досвід• Мінімум 2–3 роки на HR‑позиції Причина відкриття• Заміна поточного HR‑менеджера (особисті обставини, працює з 2018 року)Умови працевлаштування• Формат: офіційне працевлаштування, повний робочий день, гібрид • Зарплата та бонуси: готові розглянути зарплатні очікування кандидата від 1200$ Важливі уточнення• Офіс на Василенка обладнаний укриттям, готовий до роботи • Загальна чисельність компанії 100–130, офісно працює 10–20 співробітників Контакт @obshanska, 38 097 507 36 93 (месенджери), [email protected]

🔎 #вакансія #HRDirector #КиївMama Manana Family шукає HRD, яка/який допоможе нашій великій родині бути ще міцнішою.Про нас: ми - Cім’я ресторанів Mama Manana. Наша сила – в людях та стосунках між ними. Вже 24 роки Живимо людей через турботу та мріі. Відкриваємо ресторани з сенсами.Зараз шукаємо того, хто допоможе вибудувати сильну HR-функцію - системну, але живу.Це про вас, якщо ви:• Вмієте поєднувати серце і системність.• Знаєте, як будувати HR-функцію з нуля або масштабувати її на зростаючий бізнес.• Маєте досвід роботи HRD або керівником HR-напряму від 2 років.• Розумієте специфіку операційного бізнесу - ресторанів, рітейлу, сервісу або виробництва.• Вмієте вибудовувати процеси: підбір, адаптація, навчання, розвиток, оцінка, мотивація.• Не боїтеся брати на себе відповідальність і говорити прямо.Що буде вашим:• Побудова HR-функції для всієї мережі.• Робота з культурою і цінностями компанії.• Формування сильної команди та розвиток лідерства всередині компанії.• Підтримка керівників у розвитку їхніх команд.• Побудова системних процесів і HR-політик, які допомагають бізнесу рости.Що даємо ми:• Бізнес, який справді цінує людей та команду, яка працює з душею.• Можливість впливати на компанію, де твої ідеї справді будуть втілюватися.• Офіс на правому березі Києва, після випробувального - можливий частковий гібрид.• Конкурентну зарплату.Хочете спробувати себе у цій ролі? Надсилайте резюме з темою «HRD - Mama Manana Family».Контакт @polina_toropova, [email protected]

Навіть "простий" імейл від керівництва чи звичайна нарада можуть викликати відчуття, ніби за вами женеться лев? Тоді вебінар «Комунікація без стресу: як зменшити напругу в професійних взаєминах» від Анастасії Бабічевої — саме те, що вам потрібно! ✅ Дізнайтеся, як стрес впливає на комунікацію (знижуючи емпатію та точність сприйняття), і як ваша комунікація може або спричинити, або зменшити його. Адже навіть "просте" "ОК." у відповідь на 100-сторінковий звіт може викликати стрес. Анастасія, досвідчена експертка , розкриє 5 принципів комунікації та навчить "перекладати" стресові фрази на ті, що зменшують напругу. Отримайте практичні інструменти для створення здорових професійних взаємин та ефективної комунікації, яка несе не напругу, а розуміння та підтримку 🤗🗓 1 липня о 14.00🔜 Реєстрація 🎙 Спікерка: Анастасія Бабічєва, комунікаційниця з досвідом понад 15 років. Авторка популярного каналу «Культура Комунікації». Проводить лекції та тренінги для European Business Association та допомагає командам провідних українських та міжнародних компаній налагодити внутрішню та зовнішню комунікацію