Актуально ✍Про дистанційну роботу, це право чи домовленість сторін?Підготували тезисно та навели судову практику.Дистанційна робота доволі часто стає питанням права чи домовленості під час війни. Судова практика свідчить, що це не обов'язок роботодавця, а бажання обох, або домовленість. Верховний Суд залишив без змін судові рішення по справі №758/9037/24. Такий показовий кейс про те, як суди оцінюють можливість дистанційної роботи в умовах воєнного стану та де проходить та межа. Практичні поради для запровадження дистанційної роботи↩️Для працівників:👩‍🏫🧑‍💼•  обов’язково фіксуйте свою готовність працювати (заява, email);•  пропонуйте конкретний формат дистанційної роботи;•  зберігайте всі докази комунікації. 💼 Практичні поради для роботодавців:•  чітко прописуйте можливість/неможливість дистанційної роботи в посадових інструкціях;•  документуйте об’єктивні причини призупинення;•  визначайте канали зв’язку з працівниками. Ця справа демонструє логічну позицію суду:▶️дистанційна робота — це інструмент, а не гарантія.У воєнних умовах вирішальним є не лише бажання працівника, а реальна можливість організації праці з боку роботодавця.