Що з економікою? | Які проблеми вирішить новий Трудовий кодекс?Учора Кабмін схвалив проєк...

💼 Які проблеми вирішить новий Трудовий кодекс?Учора Кабмін схвалив проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Нагадаємо, що в Україні ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. Новий Трудовий кодекс має також стати одним з кроків реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року.👉 Більше про документ у новому випуску подкасту «Що з економікою?» розповіла Дарія Марчак, заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України:Сьогодні близько 46% населення економічно активного віку не є учасниками ринку праці. Частина з них працює неофіційно, а значна частина не працює взагалі. У тому числі йдеться і про молодь, жінок з доглядовими обовʼязками, людей зі спецпенсіями, людей з інвалідністю.«Перша велика проблема на ринку праці — це виключеність. І коли ми говоримо, наприклад, про інклюзію на ринку праці, то ми звикли говорити про інклюзивність лише щодо людей з інвалідністю. Але, насправді, інклюзія — це дати можливість тим, хто сьогодні ще не працює, знайти своє місце на ринку праці», — пояснює заступниця міністра. Важливо, що з кожною з незайнятих груп потрібно працювати по-різному.Одна з складових, яку пропонує новий Трудовий кодекс стосується жінок або чоловіків, які доглядають за дітьми. «Жінка, яка працює, доглядає за дитиною і хоче працювати, може працювати і може обирати одну з трьох форм — дистанційну, гібридну чи офлайн-зайнятість. Також прибираються дуже застарілі, часто трохи абсурдні норми, які, наприклад, обмежують права жінок їздити у відрядження. Зараз за законодавством, якщо твоїй дитині до трьох років, роботодавець фактично не може запропонувати тобі поїхати у закордонне відрядження. А жінка, можливо, хотіла б поїхати, але їй такого права не дають», — зазначає Дарія Марчак. Ще одна проблема на ринку праці — це невідповідність навичок шукачів роботи до реальних потреб ринку. Через це Україна суттєво відстає за обсягом створеного продукту за одиницю часу.Новий Трудовий кодекс має відповідати стратегії зайнятості, системі профорієнтації, перекваліфікації та сучасним форматам роботи.«Одна з проблем, чому у нас молодь часто вибирає нерелевантні спеціальності для навчання, — це нерозуміння того, скільки взагалі буде складати твоя фінансова винагорода залежно від того, яку професію ти обереш. Грубо кажучи, що піти працювати слюсарем — це дає тобі потенційно набагато вищі доходи, ніж якщо ти підеш працювати бухгалтером. І тому нам потрібно побудувати модель, коли ми ще на етапі навчання в школі даємо дітям, школярам, можливість зрозуміти, що таке кожна спеціальність і який рівень доходу в майбутньому вона може дати після навчання». 👉 Більше про новий Трудовий кодекс та прогнози на 2026 рік можна прослухати в подкасті за посиланням.🫐 «Що з економікою?» 一 канал Центру економічної стратегії | підписатися🟢 Ми в Instagram