Премії у Полтавській екстренці: за рахунок економії фонду оплати праціПоки працівники Полтавського обласного центру екстреної медичної допомоги говорять про непрозору систему управління та страх відкрито озвучувати проблеми, окрему увагу привертає система преміювання керівного та адміністративного складу.СПРОТИВ отримав копії наказів про преміювання працівників Полтавського обласного центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф за період із січня 2021 року по червень 2022 року. Аналіз документів показав системне повторення одних і тих самих прізвищ серед отримувачів додаткових виплат.Йдеться про премії, які в частині наказів прямо зазначені у гривнях.Серед найбільших отримувачів:• Наталія Степаненко — головний бухгалтер.Щонайменше 32 премії.Загальна сума — 557 816,14 грн.• Олена Скрипаль — заступниця директора з економічних питань.Щонайменше 30 премій.Загальна сума — 506 937,81 грн.• Ірина Нікітіна — заступниця директора/головний лікар станції екстреної допомоги №1 м. Полтава.Щонайменше 47 премій.Загальна сума — 500 464,06 грн.• Ольга Литовка — завідувач/лікар з медицини невідкладних станів.Щонайменше 32 премії.Загальна сума — 462 366,56 грн.• Дмитро Лавренко — в.о. директора/керівник Центру.Щонайменше 11 премій.Загальна сума — 410 000 грн.• Ігор Дубницький — головний лікар.Щонайменше 27 премій.Загальна сума — 200 940,92 грн.• Геннадій Стасенко — заступник головного лікаря з медичної роботи.Щонайменше 21 премія.Загальна сума — 80 210,22 грн.Водночас це лише частина можливих виплат. У низці наказів премії вказані не конкретними сумами, а формулюваннями:— “у розмірі посадового окладу”;— “у розмірі трьох посадових окладів”;— “у розмірі п’яти посадових окладів”.Без інформації про посадові оклади точний обсяг цих виплат встановити неможливо. Тобто фактичні суми преміювання можуть бути значно більшими.Окрему увагу привертає формулювання, яке повторюється у частині наказів:“за рахунок економії фонду оплати праці”.Формально преміювання не є порушенням. Але коли йдеться про комунальне підприємство, що фінансується з бюджету, розподіл таких коштів не може залишатися “внутрішньою справою” адміністрації. Це питання прозорості, справедливості та контролю за використанням бюджетних коштів.СПРОТИВ проситиме компетентні органи перевірити, чи не було у цій ситуації ознак непрозорого або вибіркового розподілу коштів. Бо якщо система фінансується з бюджету, суспільство має право знати не лише хто формально займає посади, а й хто, скільки, як часто і за що отримує додаткові виплати. Особливо тоді, коли ці виплати здійснюються “за рахунок економії фонду оплати праці”.Долучайтеся до СПРОТИВу