PROкачка HR

Новина: Дефіцит кадрів досяг рекордних 67%: що стримує український бізнес під час війниСвіжа аналітика на «Мінфіні» підсвічує цікавий тренд: незважаючи на стабілізацію зарплат, відтік талантів у деяких секторах продовжує зростати. Головна причина? Криза довіри.Довіра – це валюта, яку неможливо надрукувати, її можна лише заробити через чесний діалог HR-директори та СЕО дедалі частіше визнають: традиційна «закрита» модель управління більше не працює. Співробітники хочуть бачити не лише цифри у розрахункових листах, а й реальну картину фінансового стану компанії та стратегію виживання.🔘 Важливо:• Дороге «мовчання»: вартість заміни одного фахівця сьогодні становить від 50% до 200% його річного окладу. Прозора комунікація при цьому — майже безкоштовна.• Психологічна безпека = Продуктивність: компанії, де керівництво відкрито говорить про труднощі, мають на 30% вищий рівень залученості.• Справедливість понад усе: прозорі грейди та зрозумілі критерії бонусів утримують людей краще, ніж разові премії «в конвертах».🔘 Що робити бізнесу вже зараз?• Прибрати «зіпсований телефон»: прямі звернення топменеджменту до всієї команди знижують рівень тривожності.• Впровадити Pulse-опитування: знати про проблему до того, як людина принесе заяву на звільнення.• Бути чесними: якщо премій не буде через ринкові умови — скажіть про це прямо. Люди цінують ставлення до себе як до партнерів.

Стаття: Чотири рівні розвитку менті за моделлю Бланшарда та Херсі: гайд для менторівЧому новачки вигорають за місяць, а профі саботують завдання? Секрет — у ситуаційному лідерстві Полa Херсі та Кена Бланшарда (1970-ті). Модель адаптує підтримку до рівня компетентності та мотивації менті за 4 стилями: S1 (вказівний — чіткі інструкції), S2 (наставницький — пояснення + мотивація), S3 (підтримуючий — спільні рішення), S4 (делегуючий — довіра).🔘 Рівень D1: Ентузіазм без навичокНизька компетентність, високий запал — людина пробує наосліп і вчиться. Застосуйте S1: спрямовуйте енергію фактами та коучингом.🔘 Рівень D2: Демотивація в туманіСередні навички впали, бажання зникло — завдання відкладаються. S2: стимулюйте інтерес, повертайте до D1, формуйте стійкість.🔘 Рівень D3: Профі без вогнюВисокі компетенції, але низька залученість. S3: додавайте виклики чи контекст — мотивація росте в дії.🔘 Рівень D4: Автономна зіркаУсе на піку: уміє + хоче. S4: відпустіть — менті стає ментором.Розуміння моделі перетворює менторинг з порад на точну стратегію: діагностуйте рівень менті та обирайте стиль S1–S4. Результат — швидше зростання, менше вигорання та сильніша команда 💪

XIII ВСЕУКРАЇНСЬКИЙ ФОРУМ «БЕЗПЕКА ПРАЦІ 2026» 🛎🗓 24 квітня у Києві відбудеться одна з ключових професійних подій у сфері безпеки та здоров’я на роботі, що об’єднає представників держави, бізнесу, HR-спільноти та експертного середовища.Тема форуму «Людина в центрі системи безпеки» відображає ключову трансформацію підходів у сфері безпеки праці. Безпека перестає бути окремою функцією і стає частиною управління, що впливає на сталість бізнесу, репутацію та довіруФорум створює простір для глибокої розмови про те, як відповідальність за життя і здоров’я працівників інтегрується у бізнес-процеси та стратегічні рішення компаній.Ключові теми:📌 лідерство та відповідальність бізнесу у сфері безпеки📌 законодавчі зміни 2026 і підготовка до нових вимог📌 оцінка ризиків як основа системної безпеки📌 роль HR у формуванні культури турботи📌 медичні огляди та соціальні гарантії📌 цифровізація процесів і електронний документообіг📌 домедична допомога як елемент реального захисту життяОкремий акцент на практиках, які вже працюють: від цифрових рішень і автоматизації до навчання персоналу, корпоративних програм і формування культури безпеки на рівні щоденних дій.Деталі програми та реєстрація: https://mediapro.send-pulse.com/bezpekapraci2026З питань участі: 0 (800) 21 99 77Email: [email protected]

У часи змін виживають ті, хто адаптується швидше за інших. Сьогодні кадровик — це фахівець, який балансує між нормами КЗпП та реаліями воєнного часу. Як не припуститися помилок, коли правила змінюються щодня?Запрошуємо вас на Всеукраїнський кадровий форум-практикум – професійний майданчик для кадровиків, HR-фахівців, юристів з трудового права, керівників та спеціалістів, відповідальних за кадрові процеси 📣📅 17 квітня у Львові та онлайнМи відмовилися від теорії на користь «живої» практики. На форумі ви отримаєте:• практичні алгоритми роботи в умовах воєнного стану;• роз’яснення складних і спірних кадрових ситуацій;• актуальні зміни трудового законодавства та їх практичне застосування;• готові рішення для щоденної роботи;• відповіді експертів на реальні запитання практиків.Мета форуму – допомогти вам мінімізувати професійні ризики, уникнути штрафів та навчитися приймати складні рішення без вагань.🔗 Реєстрація за посиланням 👉 https://mediapro.send-pulse.com/forum-kadry-2026#programПриєднуйтесь до професійної події, що допомагає кадровикам працювати впевнено навіть у найскладніші періоди.

Стаття: Топ тренди в розвитку лідерства: Agile, HiPO та Hogan для VUCA-світуМатеріал розкриває ключові HR-тренди 2026 року, які допоможуть адаптуватися до VUCA-світу. Головний фокус — на agile leadership, HiPO та інструментах для вимірювання успіху.🔘 Еволюція лідерстваУ 2026 році традиційне Management 1.0 поступається Agile Leadership 2.0. Лідери акцентують VUCA-підходи (волатильність, невизначеність, складність, неоднозначність), hard skills та KPI для швидких змін. Таблиця еволюції показує перехід від ієрархії до гнучких команд.🔘 HiPO та Hogan AssessmentsHiPO (high-potentials) визначають 30% успіху компанії через Learning Agility. Hogan Assessments на базі Big Five моделі оцінює EQ, потенціал та ризики. Рекомендують для рекрутингу: фокус на performance potential, а не тільки результатах.🔘 Performance ManagementПерехід до OKR, регулярних check-in та peer-to-peer learning. Замість щорічних оглядів — continuous feedback з метриками ROI для HR-ініціатив. Інструменти: Slack, Jira для колаборації.🔘 DEI та Employee ExperienceDEI інтегрують у культуру з 3-5 ключовими практиками. Вимірюють eNPS, engagement для employee experience. AI допомагає персоналізувати програми добробуту.

19’ PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE: Єднання заради діїЦе подія для тих, хто приймає рішення про те, як саме працюватимуть команди в наступні 3–5 років. Ми об’єднуємо HR- та бізнес-лідерів, які переходять від управління людьми до архітектури взаємодії, де різність не роз’єднує, а підсилює здатність діяти.🔘 20 травня 2026 | Київ | Online + Offline☑️ Реєстрація 🔖 Маємо 10% знижки на квитки за промокодом HURMA10HRКонференція відбувається у контексті Міжнародного дня HR (20 травня), але її фокус значно ширший: роль людини як ключового драйвера бізнес-результату.У фокусі програми:🔘 Як синхронізувати команди з різними життєвими траєкторіями без втрати швидкості рішень🔘 Як будувати зрілий Employee Experience як систему, що впливає на P&L, а не лише на задоволеність🔘 Як через довіру, бізнес жарт, лідерство і правила взаємодії створити середовище, де люди не просто співіснують, а діють узгоджено.На сцені практики, які вже працюють в цій складності: CEO, HRD, лідери трансформацій: Оксана Смілка, Артем Биковець, Олена Семич, Ігор Полич, Дмитро Козлов, Ірина Моржова, Людмила Голинська, Катерина Цибур, Юнона Лотоцька, Вероніка Баутіна, Олександр Сільченко та інші.Реєструйтесь командами, щоб отримати додатковий ресурс для розвитку корпоративної культури та зміцнення взаємодії всередині компанії!

🌷 КВІТЕНЬ: добірка HR-подій, які 💯 варто відвідати 9 квітня ✅Alex Polin HR Summit 2026Стратегічна подія для бізнес-лідерів, яка обʼєднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які беруть відповідальність за людей, результати і трансформації – навіть у найскладніші часи 9 квітня ✅Вебінар «Рекрутинг поза шаблонами: як хантити в TikTok, Threads та Instagram»LinkedIn більше не достатньо. Поки ви боретеся з ігнором у InMail, ваші ідеальні кандидати гортають стрічку в TikTok або дискутують у Threads. На вебінарі ви дізнаєтесь, , як перетворити соцмережі з розваги на потужний канал Passive Sourcing14 квітня ✅Вебінар «Коучинговий підхід в HR: від майстерності інструментів до сміливості бачити особистість»Це чесна розмова про перехід від «технічного виконання» до професійної віртуозності. Ми розберемо, як вийти за межі стандартних чек-листів і навчитися бачити особистість там, де інші бачать лише «ресурс» або «рядок у штатному розписі»23 квітня ✅Вебінар «Від кризи до трансформації: HR-уроки з реальних кейсів»Криза може руйнувати, а може масштабувати – усе залежить від вас. Як HR може не просто пережити кризу, а стати реалізатором трансформації бізнесу? На цьому вебінарі ми розберемо 4 реальні кризи та побачите, як системні HR-рішення дають успішний вимірюваний результат25 квітня ✅HR Marketing & Employer Branding Conference У фокусі: digital-воронки залучення кандидатів, AI-інструменти в HR та рекрутменті, EVP і стратегія бренду роботодавця, внутрішні комунікації, програми амбасадорів, бренд роботодавця без великого бюджету. Серед спікерів: Аврора, Genesis, UKRNAFTA, EVA, YouScan, Сільпо, DataArt, ОККО та інші. Знижка 10% за промокодом Hurma_1028 квітня ✅Вебінар "Як оцінити софт-скіли в наймі і розвитку: практичний фреймворк для HR"Оцінка м’яких навичок зазвичай суб’єктивна, і саме це стає причиною дорогих помилок у наймі. На вебінарі ми розберемо, як перетворити інтуїцію на чітку систему оцінки та розвитку, яка працює на бізнес-результати 28 квітня ✅МЕНТАЛЬНА БІЗНЕС-КУХНЯ: «Бізнес & Психологія. Компанії нового покоління» Це не просто форум. Це живий «краш-тест» для ваших стратегій, де ми розбираємо бізнес на інгредієнти. Ви отримаєте 5+ практичних підходів до роботи з командою, 15+ рішень, які можна впровадити вже наступного дня. Своїми «рецептами» діляться: МХП, Сільпо, РІЕЛ, Київський БКК, Глобальний договір ООН, ТФ Рудь, ІНГО та інші. Спеціальний інгредієнт: знижка -10% за промокодом HURMA.30 квітня ✅Вебінар «Зумер-рекрутинг 2026: як читати Gen Z та закривати вакансії швидше за конкурентів»Вебінар для тих, хто хоче перетворити «проблему поколінь» на стратегічну перевагу. Ми розберемо, як трансформувати процеси найму та управління, щоб залучати найкращих представників Gen Z та отримувати від них реальний результат

Хочете, щоб навчання англійської/німецької/польської/іспанської у команді реально давало результат, а не “галочку” для HR? 👀І одночасно:✔ підсилювало комунікацію в команді✔ працювало як team building✔ допомагало виходити на міжнародні ринкиШкола корпоративного навчання мов Carpe Diem знає як організувати ефективне навчання, з відвідуванням 80-100% та без зливу коштів.🌟 Що ми робимо вже 15+ років:Допомагаємо компаніям зростати фінансово через мови:• ефективніша комунікація в командах• вихід на міжнародні ринки• сильніші переговори з клієнтами🤟Мови:• Англійської• Німецької • Польської• Іспанської 🌍 Формат навчання✔ Групи 4–6 співробітників (або масштабування на 100+)✔ Індивідуальний графік під команду✔ Онлайн-заняття (Zoom)✔ Адаптація програм під бізнес-задачі💡 Що реально отримують корпоративні клієнти:• інтерактивну платформу для навчання• супровід персонального менеджера• регулярні звіти успішності та відвідування для HR/керівництва• контроль відвідування і прогресу• прозорий результат (не “відходили курс”, а “виросли в рівні”)🏢 Нам довіряють:Nestle, Банк Львів, Fujikura, VEON (Вимпелком), Edem Resort Medical & Spa, Grand Hotel, РІЕЛ, Green Cotton Group, Startup Depot, SOVA, Regno Italia UA, Logivations та інші.📊 Повний цикл:тестування → навчання → аналітика → результат🎯 Безкоштовно:Проводимо аудит рівня мов у команді + даємо план навчання під ваш бізнес📩 Напишіть “аудит” у дірект @KseniiaSushko і отримайте презентацію співпраці.

Шановні колеги, запрошуємо вас на Alex Polin HR Summit 2026 - подію для HR і бізнес-лідерів ✅ 📣 9 - 10 квітня | Київ | офлайн та онлайн Alex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які говорять про трансформації, втрати, витривалість і зростання - у реальності, в якій ми живемо.Зірковий склад спікерів саміту: ▶️ Марина Павлюк  -  CEO, Glovo Ukraine▶️ Ігор Сироватко  - CEO, NovaPay▶️ Артем Бородатюк  -  CEO & Founder, FRACTAL▶️ Наталія Морозова  -  CEO, Havas Village▶️ Олена Борисова - CEO & Owner, GastroFamily▶️ Артур Міхно  - CEO & Co-Founder, Work ua ▶️ Ольга Рибачук  -  CEO, Elementum Energy▶️ Марина Авдєєва - Chairperson of the Board, Arsenal Insurance▶️ Олена Бондар – CEO, Wellbeing Company▶️ Тереза Трепачова - Chief People Officer, McDonald`s in Czech Republic, Slovakia, and Ukraine▶️ Олена Кіор – HRD – Mondelez Ukraine▶️ Роман Борисенко – HRD, PrivatBank▶️ Лілія Мелікян – HRD, Vatag Group▶️ Юлія Остроух – HRD, Sigma Software▶️ Надія Сіренко - HRD, Vodafone Ukraine ▶️ Людмила Голинська - HRD, Carlsberg   І ще 15 + спікерів, які поділяться своїм досвідом, своїми управлінськими рішеннями, помилками й уроками.  Зареєструйтеся зараз, щоб зафіксувати участь за найвигіднішою ціною  👉 http://www.ukr-hr-summit.comВ разі виникнення запитань, звертайтеся:Катерина Блакита +38098 519 94 35, [email protected]

Свіжа доза новин від HURMA Community (NEWS # 17: березень 2026) 🟠Не пропустіть тижневу підбірку найгарячіших новин з українського ринку праці та глобальних трендів! Від законодавчих змін до ШІ в рекрутингу та предиктивної аналітики. 🔥 Гарячі інсайти:–> Предиктивна HR-аналітика: прогнозуйте плинність та skills на 6-12 місяців–> Юридичні нюанси скорочень 2026: етика та бренд роботодавця–> Бронювання в "Дії" на 45 днів для "розшукуваних"–> Найм в ІТ: Data, Cloud, JS — кого шукають Genesis, EPAM–> ШІ трансформує HR: кейси від ЕП🌍 Глобальні тренди:–> Позитив пліток на роботі–> AI — топ-ризик для CEO–> Deloitte 2026: human-AI convergence–> Gartner: криза entry-level через AI–> 9 трендів, skills-based hiring📅 А також перелік профільних події, які миттєво піднесуть вас до вершини карʼєрного зростання:–> Онлайн-курс, на якому навичтесь залучати пасивних кандидатів та ефективно хантити в LinkedIn–> Курс зі створення AI асистентів –> Психологія для HR: від емоцій до мотивації – навчимо розуміти співробітників краще, ніж вони самі себе–> HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії. Прокачай аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії–> Бренд роботодавця від А до Я, де навчітеся будувати сильний бренд роботодавця, що робить компанію привабливою для кандидатів і ефективною для працівників.Чому це must-read ♨️ Бо допоможе адаптуватися до 2026: від compliance до talent wars! Читайте новини на платформі HURMA Community 🧡 Доступ до цього розділу відкритий 👇https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus