Сьогодні поговоримо про… зарплату

Fun fact(насправді ні)
Твоя зарплата це твоя зарплата рівно до того дня, поки компанія згодна її платити, і про це чомусь ніхто не любить думати, поки все йде добре.

Самі знаєте як це буває.
Ти нормальний спец, тебе цінують, проєкт потихеньку пиляється, зарплата капає до 10ого, все стабільно,і логічно думати собі: я на своєму місці, я потрібен, все ок.
От тільки стабільність на одній конкретній роботі НЕ ДОРІВНЮЄ власній ціні на ринку, а це, як то кажуть - hear me out, абсолютно різні речі.

Це приблизно як їхати в потязі й думати, що це ти такий супер швидкий.
Швидкий потяг, ага... рівно поки ти всередині і поки він їде.

А потім прилітає реорг, закривають проєкт, змінюється менеджмент або ти сам банально вигорів і хочеш кудись далі, і от саме тоді раптом стає видно різницю між я цінний тут і я вмію дістати собі офер будь-де. (І можете мені повірити, я пропрацював в 1 компанії 8 років, і коли змінював її - це була цікава історія, розкажу якось).
І тут часто починається найцікавіше, бо виявляється, що ти роками качав робочі скіли, а скіл пошуку роботи не качав взагалі, адже на поточній роботі він тобі тупо не був потрібен.

А потрібен цей скіл пошуку роботи стає рівно тоді, коли земля вже починає їхати з-під ніг.

Ти починаєш відгукуватись на вакансії, а у відповідь тиша.
Резюме відвалюється ще до нормального людського перегляду, на співбесіді раптом пливеш на простих питаннях, бо сто років їх не проходив, а коли тобі називають суму оферу, ти радісно киваєш, щоб через тиждень дізнатись, що міг абсолютно спокійно просити більше.
І в голові крутиться одне й те саме: та що ж не так, чому не беруть, якщо я реально нормальний спец?

😮‍💨

І найобразливіше, що дуже часто беруть не сильнішого, а того, хто краще вміє себе показати.
Ти вкладався в роботу, а він вклався ще й у те, як її шукати, і це, виявляється, теж окрема навичка.
Саме її ми й будемо розбирати на новому інтенсиві Шлях Самурая №15, за два дні.

🔸 День 1 для всіх, хто шукає роботу в IT. Неважливо, проджект ти, QA, дизайнер, маркетолог, розробник чи хтось інший. Розберемо:

чому ти відгукуєшся, а у відповідь тиша, і де саме у твоїй воронці пошуку все ламається
як перестати строчити резюме пачками в нікуди і почати шукати прицільно
як читати вакансію між рядків, відділяти must-have від wishlist і використовувати нетворкінг та прихований ринок
як зібрати CV, яке швидко показує твою цінність і дає рекрутеру причину покликати тебе далі
як проходити співбесіди, відповідати на поведінкові питання і не плисти, коли не знаєш правильну відповідь
як нормально вести переговори про офер і не відчувати що попросив замало

🔸 День 2 для тих, хто цілиться саме в Product Management, і тут я вже буду ділитися інсайтами як людина, яка сама багато років наймала сотні продактів. Розберемо:

як BA, Project Manager, QA, PO чи маркетологу перепакувати свій досвід у продуктовий і не звучати як “колишній хтось”
як показати product thinking, навіть якщо в тебе ще не було тайтлу Product Manager
як будувати продуктове CV і кейси, які реально читаються як досвід прийняття рішень, а не список тасок
як проходити product sense, метрики, кейси й behavioral questions
що я сам дивлюся першим у PM-кандидаті, на яких відповідях починаю сумніватися і за що реально відсіював людей
куди реально можна зайти джуном або свічером, а де не варто навіть пробувати.

І наскрізно через обидва дні буде AI 🤖 але не в форматі ось вам 20 промптів.
Ми перетворимо AI на персонального тренажера: він буде ганяти тебе питаннями по конкретній вакансії, розбирати відповіді, шукати слабкі місця в CV і допомагати готуватися ще до того, як це зробить реальний інтерв'юер.

Одну зарплату можна отримати і втратити. А вміння дістати наступний офер нікуди від тебе вже не дінеться.

🔥 21 жовтня, Як отримати офер в IT
🔥 28 жовтня, Як отримати офер - воркшоп для Product Manager'а

18:30 за Києвом, онлайн. Можна прийти на перший день, або одразу взяти обидва.

Деталі і реєстрація нижче 👇
https://asta.academy/intensive