People First Club | Навіщо вимірювати складність вакансій? — Коли команд багато, вакансії ...

Навіщо вимірювати складність вакансій? — Коли команд багато, вакансії ніколи не бувають однаковими, а ринок диктує нові умови, які потрібно доводити цифрами. ✅ Запрошуємо на івент з Юлею Шмулею, де спробуємо розібратися, як «порівняти непорівнюване».🟡 Ключові питання:Навіщо рекрутингу взагалі потрібне поняття складності вакансій: для планування, навантаження команди і аргументованих розмов з наймаючими менеджерами? Що таке складність вакансії насправді — і які проблеми часто маскуються під цим поняттям? Чи визначає складність вакансії швидкість її закриття?Як змінюється погляд на стандартні метрики, якщо дивитись на вакансії не як на однакові.Чи зміниться завантаженість і продуктивність, якщо врахувати складність.🎙️ Про спікерку: Юлія Шмуля, AVP, People Development at GlobalLogicЮлія має понад 15 років професійного досвіду в сфері ІТ-рекрутингу. Свою кар'єру вона розпочала як ІТ-рекрутер в одній з найбільших українських компаній з аутстафінгу та аутсорсингу.У 2011 році Юлія приєдналася до GlobalLogic, де пройшла шлях від спеціаліста з рекрутингу до керівника команди, що відповідає за впровадження та оптимізацію процесів рекрутингу, ресурсингу та інших HR-напрямків. 📅 Коли: 31 березня о 13:00✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників People First Club