💼 Захист від несправедливого звільнення

З 1 січня 2027 року наймані працівники (employee) зможуть оскаржити факт несправедливого звільнення (unfair dismissal) після 6 місяців безперервної роботи (включаючи випробувальний строк) в одного роботодавця, замість нинішніх 2 років.

Нові правила стосуватимуться звільнень із датою припинення трудових відносин 1 січня 2027 року або пізніше. Необхідні 6 місяців стажу мають бути накопичені на цю дату; робота до січня також враховується.

Що означає несправедливе звільнення?
Наприклад, вам кажуть, що ви погано виконуєте роботу, але не пояснюють, у чому проблема, не дають можливості покращити результат і одразу звільняють. Або звинувачують у порушенні, але не з’ясовують обставин і не дають вам пояснити свою позицію. Або посилаються на скорочення, проте несправедливо обирають, кого саме звільнити.

Також із 1 січня 2027 року:
🔹 Після 6 місяців роботи зазвичай можна буде вимагати письмове пояснення причин звільнення.
🔹 Скасують верхню межу компенсації за несправедливе звільнення (compensatory award). Виплата не автоматична: трибунал визначає її за підтвердженими фактичними та очікуваними фінансовими втратами.

❗️

Захист від дискримінації та багатьох автоматично несправедливих звільнень, зокрема через вагітність, уже діє з першого дня роботи, тобто чекати 6 місяців не потрібно.

Офіційна інформація:
https://www.business.gov.uk/campaign/employment-changes/employers/unfair-dismissal-rights/

Зміни стосуються Англії, Шотландії та Уельсу. Для Північної Ірландії діють окремі правила.

🧑‍⚖️ Якщо вам потрібна кваліфікована порада щодо трудових прав, можете звернутися до Work Rights Centre (WoRC). Організація надає безкоштовні конфіденційні консультації людям в Англії та Уельсі, які мають фінансові труднощі й не можуть оплатити юридичну допомогу: https://www.workrightscentre.org/get-our-help

Допоможіть OPORA і далі підтримувати українців у Великій Британії 💚

Головний канал OPORA|Чат| Online Асистент| Робота| Бізнес