Чому багато консультантів здаються через 1–2 рокиЄ річ, про яку в індустрії консалтингу говорять дуже рідко.За нашими внутрішніми спостереженнями і розмовами з колегами,значна частина людей, які стають на шлях консалтингу,через 1–2 роки залишають цю професію.Хтось повертається в найм.Хтось переходить в інші ролі.Хтось просто перестає активно працювати з клієнтами.І майже завжди це виглядає однаково.На початку є велике натхнення.Є експертиза.Є бажання працювати з клієнтами.Є віра, що якщо ти добре робиш свою роботу - клієнти обов’язково прийдуть.А потім починається реальність.Продажі.Нестабільний потік клієнтів.Велика кількість розмов.Багато роботи і відчуття, що дохід не росте так швидко, як хотілося б.І в якийсь момент з’являється думка:«Можливо, це просто не для мене.»«Можливо, ринок зараз такий.»«Можливо, ця модель взагалі не працює.»Але цікава річ у тому, що дуже часто проблема - в моделі роботи, яку більшість консультантів починають використовувати.У найближчі дні будемо підняти тему, про яку не завжди зручно говорити,але яку дуже важливо розуміти, якщо ви працюєте або хочете працювати в консалтингу.Ми підготували кілька дописів, де поговоримо про:— математику консультаційної моделі— час, який консультанти майже ніколи не рахують— і причини, через які багато людей вигорають у цій професії.Якщо ви вже пробували працювати як консультант і зупинились —можливо, ці розмови дадуть інший кут зору.А якщо ви зараз активно будуєте свою практику —можливо, допоможуть не зробити частину помилок.Слідкуйте за наступними дописами.Це буде корисно.