🚨 Не встигли всі обговорити звільнення HR-команди в Bolt Financial, як нова гучна новина:Uber скорочує 23% підрозділу People and Places.Під скорочення потрапляють HR, рекрутинг, корпоративна інфраструктура та напрям організаційної культури.І тут цікавий момент 👇🏻Компанія одразу заявила, що це рішення НЕ пов’язане зі штучним інтелектом.Натомість причиною називають:▪️ дублювання функцій;▪️ надто складну структуру;▪️ нечіткий розподіл відповідальності;▪️ відірваність від ключових бізнес-процесів.І якщо подивитися ширше, це вже не історія лише про Uber.Сьогодні бізнес все частіше переглядає не кількість HR-фахівців, а ефективність самої HR-функції.Наявність рекрутера, HR Manager чи People Partner ще не гарантує результату.Для бізнесу важливі інші показники:✅ швидкість закриття вакансій;✅ якість найму;✅ утримання співробітників;✅ продуктивність команд;✅ готовність компанії до масштабування.Саме тому ми бачимо новий тренд: HR переходить із сервісної функції в бізнес-функцію.І компанії все частіше оцінюють HR-команди через вплив на результат, а не через кількість виконаних процесів.На нашу думку, найближчими роками найбільший попит матимуть HR-фахівці, які:🔹 розуміють бізнес;🔹 працюють з аналітикою та метриками;🔹 можуть впливати на ефективність команд;🔹 допомагають компанії зростати, а не просто підтримувати процеси.Що думаєте про таке рішення Uber? Це дійсно питання ефективності чи все ж непрямий наслідок автоматизації та розвитку?
CEO Bolt Financial заявив, що звільнення всього HR-відділу допомогло компанії позбутися «зайвих проблем». І це вже викликало величезну хвилю дискусій у світі HR. 👀Компанія, яка ще у 2022 році оцінювалась у $11 млрд сьогодні оцінюється в $300 млн та переживає жорстку реструктуризацію. CEO Раян Бреслоу повернувся до управління та перевів Bolt у режим «war-time startup».⚡️ Що змінилось:— повністю ліквідували HR-відділ — скоротили близько 30% команди — скасували 4-денний робочий тиждень — прибрали unlimited vacation — залишили лише компактну People Operations команду для базової підтримкиСам Бреслоу заявив: «HR створював проблеми, яких не існувало. Вони зникли після звільнення команди».Але тут цікаве інше 👇Проблема часто не в самому HR, а в тому, як вибудувані процеси, ролі та відповідальність в компанії. Бо сильний HR не гальмує бізнес, не створює “зайву бюрократію”, не забирає контроль у менеджерів, а навпаки допомагає швидше наймати, утримувати та масштабувати сильні команди 👩🏻💻Особливо зараз, коли ринок стає все більш конкурентним, а помилка в наймі коштує бізнесу дуже дорого.Так, у кризові моменти компанії часто йдуть у “хардкор”: менше бенефітів, більше вимог, швидші рішення.Але питання в іншому:чи можна довгостроково будувати сильну компанію без системного менеджменту співробітників? 🤔Бо навіть компанії, які активно залучають АІ та автоматизаці, все одно залишаються бізнесами про людей та для людей.Як думаєте: це майбутнє стартапів — lean-команди без класичного HR? Чи це просто реакція бізнесу на кризу та помилки минулого? Діліться своїми думками в коментарях 👇🏻
🤖 ШІ забирає ринок праці? Тоді чому Big Tech масово звільняє людей саме зараз?Meta скоротила близько 3 600 працівників. Microsoft — понад 15 000 людей за два раунди скорочень. Amazon — близько 30 000 корпоративних ролей. 😱І ні — це не “роботи замінили людей”. Справа в тому, що ринок більше не готовий платити за повільність, хаос і посередній результат.Ми зараз заходимо в еру, деодна сильна людина з AI-інструментами може робити роботу маленької команди. 👩🏻💻Маркетинг, рекрутинг, дизайн, аналітика, продажі, контент — все починає працювати інакше.Компанії більше не наймають “про запас”, не тримають великі команди “бо так безпечніше”, не готові місяцями витягувати слабких спеціалістів. І це, мабуть, головна зміна ринку за останні роки. ⚡️AI не забирає роботу у сильних людей. Він дуже швидко забирає її у тих, хто не вміє адаптуватись до нових реалій.Саме тому зараз так виросла цінність:— швидкого мислення — адаптивності — вміння працювати з новими інструментами — здатності давати результат, а не просто “бути зайнятим”Ми це дуже сильно бачимо в процесі найму людей. 👥Ще 2–3 роки тому компанії дивились переважно на досвід. Сьогодні — на швидкість навчання та ефективність людини в новій реальності.А як вважаєте ви, чи зможе штучний інтелект повністю замінити людину? 👀
Хто давно слідкує за нашим Instagram, знає, що 2 роки тому ми випустили продукт, який реально змінює підхід до прийняття рішень у бізнесі 💫А якщо ні — саме час розібратись👇🏻PsyMI — це інноваційна психологічна платформа, яка дає бізнесу працюючі інструменти оцінки людей і допомагає приймати більш точні, сильні рішення.Ми створили її як відповідь на реальний запит: коли інтуїції, співбесід і “відчуттів” вже недостатньо, щоб зрозуміти — ця людина підсилить бізнес чи ні.PsyMI допомагає побачити більше: як людина мислить, що нею рухає, як вона діє в стресі, приймає рішення і впливає на команду.Окремо хочемо виділити нашу власну розробку — тест на інноваційний потенціал 🚀Він показує, наскільки людина:— здатна генерувати нові рішення— адаптується до змін— мислить нестандартно— може бути драйвером ростуА саме такі люди сьогодні напряму впливають на масштабування бізнесу.У MI Agency ми використовуємо PsyMI в роботі з командами і кандидатами, щоб оцінювати не тільки досвід, а й потенціал і реальний вплив людини на результат.Бо сильний бізнес будується з правильними людьми.Якщо хочете приймати сильніші рішення і підсилювати команду —переходьте за посиланням та спробуйте платформу 💜Почніть з тесту https://psymi.com.ua/ua/test/ipi/ та перевірте інноваційний потенціал свого бізнесу ✨
7 принципів побудови маркетинг-системи, яка збільшує прибуток🔥Запрошуємо вас на авторський вебінар від Валентини Комарової та наших партнерів освітньої компанії SUPERLUDI 22.04, де ми детально розглянемо, як перетворити маркетинг з витрати на потужний драйвер прибутку вашого бізнесу. Для кого цей вебінар?▪️ Для власників бізнесу, СЕО та СМО, які відповідають за маркетинг-стратегію.▪️ Якщо у вас є маркетинг, але ви не відчуваєте контролю над результатами.▪️ Якщо у вас багато активностей, підрядників та каналів, але складно зрозуміти, що дає реальний прибуток.▪️ Якщо результат нестабільний, а маркетинг не вписується в цифри P&L.Після вебінару ви:▫️ Почнете мислити стратегічно, розуміючи маркетинг як частину P&L▫️ Зрозумієте, як маркетинг впливає на дохід, маржу та масштабування▫️ Виявите, де саме втрачаються гроші, навіть якщо показники в нормі▫️ Дізнаєтесь, як перейти від хаотичних дій до системного управління🖇 Не пропустіть можливість побудувати маркетинг, який працює на результат!Реєстрація відкрита ⚡️
One-to-one — інструмент, який керівники часто недооцінюють 🎙️У більшості компаній one-to-one або не існує взагалі, або перетворюється на черговий колл про задачі: "Що зробив? Що плануєш? Окей, дякую." І це величезна помилка. Тому що one-to-one — це не про контроль. Це про управління станом команди. 🧘🏻♀️Що насправді відбувається без регулярних one-to-one 🗣️Керівник бачить результат, але не бачить людину, її стан та проблеми: вони накопичуються мовчки і виходять назовні вже тоді, коли працівник подає заяву, довіра між керівником і командою залишається поверхневою, а мотивація тримається виключно на зовнішніх факторах — зарплаті, дедлайнах, страху.Що дає якісний one-to-one 👇🏻Це 30-60 хвилин, де керівник не говорить, а слухає. Де співробітник може сказати "мені зараз важко" або "я не розумію куди ми рухаємось" і отримати чесну відповідь. Дослідження показують: співробітники, у яких є регулярні one-to-one з керівником, на 67% більш залучені в роботу і значно рідше думають про звільнення. ❗️Зараз це особливо критично, адже під час війни люди приходять на роботу з багажем, який ніяк не пов'язаний з KPI: тривога, втрата, невизначеність — все це впливає на продуктивність і на рішення залишатись чи йти. Керівник, який це ігнорує, втрачає команду повільно, але впевнено. One-to-one — це стратегія утримання людей і щоб такі розмови були дійсно ефективними, керівнику самому потрібна підтримка і розуміння як їх вести.🔮 У MI Agency це частина нашої внутрішньої культури. І ми допомагаємо іншим бізнесам вибудувати те саме: від формату one-to-one до повноцінної психологічної підтримки команди.Якщо хочете розібратись як це працює на практиці — пишіть, безкоштовно проконсультуємо вас. 💜Також, пропонуємо безкоштовно пройти тестування на вигорання на нашій АІ психологічній платформі PsyMI та зрозуміти реальний стан вашої команди. 🤗
Рекрутинг тренди 2026, які вже впливають на бізнес 👩🏻💻Багато хто досі думає, що рекрутинг — це просто “закрити вакансію”. Але зараз це вже про інше: швидкість, гроші і здатність бізнесу рости.Ми зібрали ключові речі, які вже бачимо в роботі 👇🏻1. AI — це вже база, а не тренд 🤖Його використовують всі. Питання не “чи використовуєте ви AI”, а як саме він вбудований у рекрутинг-процеси і наскільки скорочує час найму.2. Кандидатів більше, але наймати не легше 👥Ринок переповнений, але сильних кандидатів більше не стало.У результаті: вакансії закриваються довше, вартість найму росте, а якість рішень падає.3. Скіли > досвід ⚡️“Де працював кандидат” вже не гарантія результату.Важливо інше: що він реально вміє і як швидко може дати результат у вашому бізнесі.4. Рекрутинг — це частина бізнес-стратегії 👩🏻💼Це більше не просто підбір людей.Рекрутинг сьогодні відповідає за:▪️ якість команди▪️ швидкість закриття ролей▪️ можливість масштабування бізнесу💡 Що це означаєНайм “по відчуттю”, хаотичний підбір і відсутність системи — більше не працюють.Працює інше:✔ системний рекрутинг✔ чіткі процеси відбору✔ розуміння, як кожна роль впливає на результат бізнесуЯкщо у вас зараз:▪️ вакансії закриваються довго▪️ кандидати не проходять випробувальний термін▪️ найм стає все дорожчим→ це сигнал, що проблема не в кандидатах, а в процесі рекрутингуПишіть нам в особисті у телеграмі та отримайте безкоштовний аудит вашого рекрутинг-процесу 💜
MI Agency – комплексні HR-рішення для росту вашого бізнесу.Ми допомагаємо компаніям будувати сильні команди, ефективні процеси та здорову робочу атмосферу через поєднання рекрутингу, HR-експертизи та бізнес-психології.Наші ключові послуги:✅ Full Cycle Recruiting – повний цикл підбору персоналу: від пошуку та оцінки кандидатів до онбордингу та адаптації в компанії.✅ HR Consulting – розробка та впровадження HR-процесів, систем мотивації, KPI та OKR для ефективного управління командою.✅ Business Psychologist – аналіз команди, покращення комунікації, вирішення конфліктів та розвиток потенціалу співробітників.✅ Психологічна платформа PSY MI – інструмент для HR та рекрутерів, який допомагає приймати точні кадрові рішення на основі психологічних даних.✅ Кар’єрне консультування – допомога спеціалістам у створенні сильного професійного профілю та розвитку кар’єри.✅ Курс PhD of Recruiting – навчання сучасним інструментам рекрутингу для новачків та практикуючих фахівців.📍 Ми працюємо з нішами:▪️ IT▪️ Web 3.0▪️ FinTech▪️ AI▪️ Marketing🔗 Оберіть одну послугу або створіть індивідуальне рішення для вашого бізнесу.📩 Для консультації пишіть у Telegram @Maria_MI_agency
⚡️ВАКАНСІЯ: PPC Specialist👤 Портрет кандидата:✔️ Сильне перформанс-маркетингове мислення — розуміння реклами з точки зору маркетингу, а не лише технічних налаштувань;✔️ Вміння планувати рекламні кампанії, будувати логіку воронки та оцінювати вплив креативів і текстів на результат;✔️ Досвід побудови рекламних планів і контролю створення контенту під ці плани;✔️ Глибока технічна експертиза в Google Ads та Meta Ads: структура акаунтів, оптимізація, робота алгоритмів, сигнали, масштабування;✔️ Вміння створювати акаунти з нуля, підвищувати їх траст, працювати зі складними та нестандартними кейсами;✔️ Сильна аналітика та трекінг: GA4, Google Tag Manager, Meta Conversions API, інші інструменти Google і Meta;✔️ Досвід пошуку помилок у трекінгу, формування ТЗ для розробників та контролю коректної імплементації;✔️ Навички проведення якісних технічних і акаунт-аудитів;✔️ Досвід роботи з різними нішами — white та grey;✔️ Релевантні кейси в SaaS, e-commerce, luxury / premium сегментах, сервісних бізнесах;✔️ Досвід роботи з ринками Європи, США або ОАЕ — суттєва перевага;✔️ Орієнтація на результат та готовність брати відповідальність за performance.📌 Обов’язки:✔️ Планування, запуск і оптимізація перформанс-кампаній у Google Ads та Meta Ads;✔️ Побудова та розвиток рекламних акаунтів з нуля;✔️ Управління воронкою продажів через рекламу, робота з гіпотезами та масштабування;✔️ Контроль та оптимізація креативів і рекламних меседжів разом із командою;✔️ Налаштування, перевірка та аудит трекінгу (GA4, GTM, Meta CAPI);✔️ Формування технічних завдань для розробників і контроль реалізації;✔️ Проведення технічних та акаунт-аудитів;✔️ Аналіз результатів, пошук точок росту та відповідальність за performance-показники.🎁 JOB OFFER:✔️ Конкурентна заробітна плата;✔️ Робота з різними нішами та міжнародними ринками;✔️ Можливість впливати на результат, а не просто “крутити рекламу”;✔️ Професійний розвиток у performance-маркетингу;✔️ Робота в команді, де цінують експертизу та системне мислення.📨 Зацікавила вакансія? Тоді хутчіш пиши нашому рекрутеру в Telegram 👉🏻 @Victoriia_MI_Agency
⚡️Компанія, що займається комплексною SEO оптимізацією та просування різних брендів.Команда у пошуку Strong Junior SEO 👩💻💻 ПОРТРЕТ КАНДИДАТА:✔️ 1+ рік комерційного досвіду роботи на позиції SEO;✔️ Досвід роботи із системами аналітики та моніторингу метрик;✔️ Знання таких сервісів як Ahrefs, Majestic, Similarweb та інші;✔️ Розуміння основ роботи пошукових систем;✔️ Досвід роботи з семантикою - вибір пошукових фраз, кластеризація та їх актуалізація;✔️ Досвід роботи у напрямку highrisk - буде перевагою;✔️ Гнучкість та відкритість до конструктивної критики;✔️ Прагнення покращення своїх навичок та знань у сфері SEO;✔️ Уважність до деталей та системне мислення;✔️ Орієнтація на результат;✔️ Англійська B2.☑️ ОБОВ`ЯЗКИ:✔️ Робота із різними проектами компанії;✔️ Аналіз даних з Google Аналітики та Search Console;✔️ Збір та кластеризація семантичного ядра;✔️ Написання оптимізованих метатегів;✔️ Організація робочого простору за допомогою Google Sheets та Google Docs;✔️ Постійне оновлення знань про останні інструменти, тенденції та практики SEO.🚀 JOB OFFER:✔️Full-time, remote;✔️Віддалений формат роботи;✔️Гнучкий графік;✔️Гідні умови оплати праці;✔️Веселу та дружню команду.📝Зацікавила вакансія? Тоді хутчіш пиши нашому рекрутеру в Telegram 👉🏻 @Victoriia_MI_Agency
TGLIST.COM.UA
