​Професія є, а кваліфікації немає: коли це може стати перепоною для працевлаштування

Для роботодавця ключове – відповідність фактичної трудової функції працівника встановленим кваліфікаційним вимогам. Це знижує ризики кадрових помилок, спорів та штрафів.

✍️

Професія і посада не тотожні. Важливо оцінювати зміст роботи, а не лише назву. Якщо «менеджер» виконує функції бухгалтера – кваліфікація має відповідати саме цій роботі.

Досвід не дорівнює кваліфікації. Диплом чи спеціальний допуск потрібні лише там, де це прямо передбачено законом. Сертифікати курсів не підтверджують кваліфікацію без офіційного присвоєння.

⚠️

Обов’язкові вимоги діють у сферах: медицина та освіта, адвокатура, архітектура і будівництво, транспорт, електроустановки та роботи підвищеної небезпеки.

З 2 травня 2026 року працює оновлений Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій, що систематизує вимоги.

Перед прийняттям працівника роботодавець має визначити трудову функцію, перевірити професійний стандарт чи кваліфікаційну характеристику, з’ясувати спеціальні вимоги та перевірити документи кандидата.

❗️

Ризики: при проведенні інспекційних відвідувань (невиїзних інспектувань) інспектор праці може дослідити питання щодо внесення до трудової книжки відомості про роботу (ч. 4 ст. 48 КЗпП), в тому числі дотримання п. 2.14 Інструкції № 58, кримінальна відповідальність за порушення охорони праці (ст. 271–272 ККУ), судові спори через некоректне визначення посадових обов’язків.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради