​В Україні підбили перші підсумки масштабного проєкту з оновлення КП та його гармонізації з міжнародними стандартами

Застарілі назви посад, дублювання та відрив від реалій ринку – це те, з чим регулярно стикається кадровий менеджмент. Реформа покликана спростити життя бізнесу та наблизити наші стандарти до європейських.

❓

Що вже зроблено

Наведено лад у Класифікаторі: проаналізовано близько 9 200 записів, приведено їх у відповідність до міжнародного стандарту ISCO-08, вилучено застарілі посади та прибрано дублювання.

Запущено цифру: оновлено правила та запущено цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій (ЄРК-КП).

Оновлено підхід: змінено структуру та принцип розроблення професійних стандартів під сучасні потреби ринку.

❓

Що чекає бізнес на наступному етапі

Попереду – зіставлення українських кваліфікацій із європейською базою ESCO.

❓

Чому це важливо для роботодавців:

Простіший рекрутинг: описи професій та вимоги до кандидатів стануть зрозумілими для міжнародних ринків і партнерів.

Спрощення інтеграції: взаємодія з європейськими контрагентами та залучення іноземних фахівців стане значно легшою.

Зниження бюрократії: цифровізований та актуальний реєстр зекономити час на ведення кадрової документації.

⚠️

Слідкуємо за подальшим впровадженням змін!

Джерело: ФРУ