​Одноразова відпустка при народженні дитини: чи є обмеження

Відповідно до ст. 19¹ Закону № 504 працівники мають право на одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів. Вона надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини:🔹 чоловіку, дружина якого народила дитину; 🔹 батьку, який проживає з матір’ю дитини без зареєстрованого шлюбу; 🔹 бабі, дідові чи іншому повнолітньому родичу, якщо мати чи батько є одинокими. Важливі умови:✔️ відпустка використовується одноразово, не ділиться на частини та не компенсується грошима;граничний строк – 104 дні з дня народження дитини;✔️ у разі зміни місця роботи працівник може скористатися правом за новим місцем, подавши довідку про невикористання відпустки;✔️ для оформлення потрібна заява та підтвердні документи (свідоцтво про народження, довідки про статус чи спільне проживання). Під час воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки, якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.⚠️ Після спливу 104 днів право на відпустку втрачається і не може бути перенесене. Джерело: Держпраці