​Компенсація за невикористану відпустку: що каже закон

Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки визначаються законом.

🔹 Конвенція МОП № 132: угоди про відмову від мінімальної щорічної оплачуваної відпустки або її заміну компенсацією визнаються недійсними.

🔹 Закон №  504/96‑ВР: грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки виплачується лише у разі звільнення. Заборонено не надавати відпустку повної тривалості два роки поспіль.

🔹 Закон № 2136: під час воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.❗️ Виплата компенсації за невикористані щорічні відпустки протягом кількох років (наприклад, 7 років) є грубим порушенням трудового законодавства. Водночас працівник може отримати компенсацію за частину відпустки, якщо фактично використав мінімум 24 календарні дні у відповідному робочому році.

👉 Приклад: якщо відпустка становить 31 день, після використання 24 днів працівник може отримати компенсацію за решту 7 днів. Джерело: ФПУ