​Чи має право працівник на компенсацію за 24 к.дн. основної та частину невикористаної відпустки?Частиною 4 ст. 24 Закону № 504 передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацієюПри цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 к.дн.Згідно з ч. 5 ст. 24 Закону № 504 особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.Основною умовою для отримання грошової компенсації за частину щорічної відпустки є використання працівником в обов’язковому порядку 24 к.дн. щорічної відпустки.Тому за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 к.дн. щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей самий робочий рік має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника становить 28 к.дн. (24 к.дн. — щорічна основна відпустка і 4 к.дн. — щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то, за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 к.дн., за 4 к.дн. він може отримати грошову компенсацію.Слід пам’ятати, що згідно з ч. 1 ст. 22 Закону № 504 у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Відрахування не провадиться у випадках, передбачених ч. 2 і 3 цієї статті.За потреби відшкодування шкоди з працівника, який звільнився, роботодавець має право звернутися з відповідним позовом до суду.⚠️Отже, права на грошову компенсацію за щорічну основну відпустку та невикористану її частину у цьому випадку працівник не має.Джерело: ФПУ