​Чи має право Держпраці перевіряти ведення військового обліку?

Порядком № 1487 визначено, що Держпраці у складі комісій перевірки стану військового обліку беруть участь у межах повноважень. Держпраці наділено повноваженнями в частині здійснення нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. В межах цих повноважень вона має право перевіряти, зокрема:✔️ подання всіх необхідних документів при прийнятті працівників на роботу;✔️ порядок укладення трудових договорів;✔️ забезпечення достовірного обліку виконаної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці;✔️ виконання роботи особисто працівником;✔️ тощо. Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати зокрема, у випадках, передбачених законодавством, відповідний військово-обліковий документ. Згідно з абзацом 2 п. 34 Порядку № 1487 підприємства зобов’язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікових документів. Частиною третьою ст. 2 Закону № 2136 з метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або які не перебувають на військовому обліку, та/або які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 п. 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону № 3633-IX, та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Джерело: Держпраці