​Чи може старша медсестра працювати сестрою-господинею за суміщенням? Як оформити та оплатити таке суміщення посад?Що таке суміщення?Це коли працівник виконує додаткову роботу за іншою вакантною посадою:✔️на тому самому підприємстві;✔️протягом основного робочого часу (без подовження зміни);✔️без укладення окремого трудового договору.Згідно з Класифікатором професій (ДК 003:2010), назва посади «Сестра медична старша» з кодом 3231 (похідна від базової назви посади «Сестра медична») належить до професійного угруповання «Медичні сестри, що асистують професіоналам» класифікаційного розділу «Фахівці».Отже, вона не є суто керівною посадою в розрізі законодавства про суміщення, тому обмежень на додаткову роботу немає. Головна умова – суміщувана посада сестри-господині має бути вакантною у штатному розписі. За вакантною посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату.Як оплачується така праця?За суміщення встановлюється доплата до основного окладу: ✔️у бюджетних установах: розмір доплати зазвичай становить до 50 % посадового окладу за вакантною посадою (регулюється постановами КМУ та галузевими наказами);✔️у КНП: конкретний розмір доплати визначається у колективному договорі.Офіційне оформлення❗️Заява: старша медсестра пише заяву на ім’я головного лікаря/директора з проханням дозволити суміщення посади сестри-господині.❗️Наказ: керівник видає наказ «Про суміщення посад». У наказі обов’язково мають бути зазначені:✔️назва суміщуваної посади;✔️обсяг додаткових обов’язків (функціонал);✔️конкретний розмір доплати у відсотках до окладу.І головне, щоб додаткова робота не заважала виконанню обов’язків за основною посадою старшої медичної сестри.Джерело: Професійна спілка працівників охорони здоров’я України