​Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змінПроєкт Трудового кодексу пропонує чіткі критерії трудових відносин.Відносини вважатимуться трудовими, якщо наявні щонайменше 5 із 8 ознак, зокрема:✔️ особисте виконання роботи;✔️ контроль і виконання роботи за завданням роботодавця;✔️робота за правилами внутрішнього розпорядку;✔️забезпечення засобами праці;✔️регулярна оплата; ✔️регулювання процесу праці особою, на користь якої виконується робота;✔️встановлення робочого часу;✔️компенсація витрат.Це суттєво підвищує ризик перекваліфікації ЦПД у трудові відносини.Замість «сірих» схем пропонується 9 гнучких форматів трудових договорів:1⃣Безстроковий — класична стабільна модель (ст.55 ТК).2⃣Строковий — із чіткими підставами (важливо: ланцюжок договорів може стати безстроковим) (ст.56 ТК).3⃣Сезонний — до 8 місяців, спрощене звільнення (ст.59 ТК).4⃣З нефіксованим робочим часом — аналог zero-hours (але з гарантіями мінімальної оплати) (ст.60 ТК).5⃣Учнівський — робота + навчання, наставництво (ст.61 ТК).6⃣Надомний — фіксоване місце вдома, але за правилами роботодавця (ст.62 ТК).7⃣Дистанційний — повна гнучкість + право на «відключення» (ст.63 ТК).8⃣Домашній (для домогосподарств) — легалізація домашнього персоналу (ст.64 ТК).9⃣Агентський (через агентство) — робота у третьої сторони.(ст.67 ТК).Фактично законодавець:✔️ звужує можливість використання ЦПД;✔️розширює легальні формати зайнятості.Тобто вибір залишається, але він має бути правильно оформлений.Коли чекати змін?У разі прийняття Верховною радою України, Трудовий кодекс набуде чинності через 6 місяців після скасування воєнного стану.Що важливо:✔️старі контракти стануть строковими;✔️неоформлені відносини потрібно оформити.Що слід зробити:✔️перевірити всіх «контрактників» та осіб на ЦПД. Якщо їхня робота має ознаки трудової (контроль, графік, засоби роботодавця), заплануйте перехід на один із нових видів договорів;✔️врахуйте, що Трудовий кодекс дозволяє ознайомлення з наказами та документами через електронні комунікації, якщо це прописано в договорі (ст. ст. 23, 53 ТК);✔️використовуйте можливість поєднувати умови різних видів договорів (ст. 54 ТК), якщо вони не суперечать один одному. Наприклад, дистанційну роботу зі строковим терміном;✔️уже зараз розробляйте проєкти додаткових угод про повну матеріальну відповідальність, яка тепер можлива для надомних і дистанційних працівників (ст. 197 ТК).Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради