​З 14 березня призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони обмежується 90 к.дн.З 14 березня набувають чинності зміни до ст. 13 Закону № 2136. Вони змінюють підхід до призупинення дії трудового договору.Ключова зміна полягає в тому, що призупинення за ініціативою однієї сторони — працівника або роботодавця — більше не може бути необмеженим у часі.Якщо роботодавець видав наказ про призупинення на строк, що перевищує 90 к.дн., такий наказ припиняє дію автоматично — з дня, наступного після завершення дозволеного законом строку.Водночас на практиці рекомендується оформити окремий наказ про втрату чинності попереднього документа, послатися в ньому на оновлену норму закону та довести його до відома працівника. Це допоможе уникнути спорів щодо моменту відновлення трудових прав і обов’язків.Після спливу 90 к.дн. працівник вважається таким, що має приступити до роботи, а роботодавець зобов’язаний допустити його до роботи або ухвалити інше законне рішення щодо подальших трудових відносин.Мовчазне продовження призупинення більше не допускається. Фактично з цієї дати воно перестає бути безстроковою паузою — після 90 днів сторони мають прийняти рішення та оформити його документально.Джерело: Судово-юридична газета