​Трудові права: у яких випадках працівник сам визначає дату звільненняУмовою розірвання трудового договору з ініціативи працівника згідно з частиною третьою статті 38 КЗпП України є бажання працівника звільнитися через невиконання законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору. Розірвання трудового договору за частиною третьою статті 38 КЗпП України є різновидом припинення трудових відносин в односторонньому порядку. Для припинення трудового договору за цією підставою визначальним є те, чи мали місце порушення трудового законодавства зі сторони роботодавця стосовно працівника на момент подання таким працівником заяви про звільнення. При цьому для визначення правової підстави розірвання трудового договору значення має сам факт порушення законодавства про працю, а не поважність чи неповажність причин такого порушення чи істотність порушення трудових прав працівника.Особливістю розірвання трудового договору на підставі частини третьої статті 38 КЗпП є те, що працівник має право самостійно визначити строк розірвання трудового договору.Джерело: Держпраці