Iniciar sesión Registro
Anuncios
Tu espacio publicitario
Reserva este slot exclusivo para el periodo elegido.
Comprar publicidad →
Logotipo de la comunidad de telegram - Кадрова допомога 🔴🟡🟢
Añadido 06 dic. 2025

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

@kadrovik911
Número de suscriptores: 2 821
Fotos: 675
Videos: 7
Enlaces: 6,910
Descripción:
Канал щоденних кадрових новин, роз'яснень Держпраці, ПФУ та інших центральних органів влади
Fuente

Кадрова допомога 🔴🟡🟢 | ​У проекті Трудового кодексу будуть критерії визначення – ФОП або найм...

Logotipo de la comunidad de telegram - Кадрова допомога 🔴🟡🟢 Кадрова допомога 🔴🟡🟢 @kadrovik911
630 Vistas/Alcance 2026-02-13 12:00 Mensaje №6683
У проекті Трудового кодексу будуть критерії визначення – ФОП або найманий працівникОднією з ключових новацій проєкту Трудового кодексу України є закріплення на рівні кодексу чітких ознак (критеріїв) трудових відносин.Це відповідь на поширену практику, коли фактичні трудові відносини оформлюють як:✔️цивільно-правові договори (підряд, надання послуг);✔️співпрацю з ФОП;✔️«самозайнятість».Суть підходуЯкщо у відносинах між сторонами наявні визначені ознаки, такі відносини вважаються трудовими, навіть якщо підписано цивільний договір.Основні ознаки трудових відносин (узагальнено). Проєкт кодексу визначає перелік критеріїв, серед яких:1️⃣ Робота виконується за дорученням та під контролем іншої сторони.2️⃣ Працівник дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку.3️⃣ Робота має постійний, а не разовий характер.4️⃣ Оплата здійснюється регулярно (зарплата), а не за кінцевий результат.5️⃣ Робота виконується особисто, без права вільно залучати заміну.6️⃣ Роботодавець забезпечує робоче місце, обладнання, матеріали.7️⃣ Встановлено графік або режим робочого часу.8️⃣ Особа інтегрована в організаційну структуру підприємства.Зазвичай наявність кількох ознак одночасно свідчитиме про трудові відносини.⚖️ Що це означає на практиціДля роботодавцівНеможливо буде «прикрити» штатних працівників договорами ЦПХ або ФОП.За виявлення прихованих трудових відносин — обов’язок оформити трудовий договір і сплатити податки та внески.Зростає ризик фінансової відповідальності.Для працівниківМожливість довести в суді, що вони фактично є працівниками.Отримання всіх гарантій:✔️ відпустка✔️ лікарняні✔️ мінімальна зарплата✔️ стаж✔️ захист від незаконного звільненняПрикладКомпанія уклала з дизайнером договір на надання послуг.Але дизайнер:✔️працює за графіком 9:00–18:00;✔️користується комп’ютером компанії;✔️отримує фіксовану щомісячну оплату;✔️підпорядковується керівнику відділу.За новим кодексом такі відносини з великою ймовірністю визнаються трудовими, навіть якщо формально це «послуги».Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради